核心人才选拔标准
一、核心人才的基本条件和分类标准 （一）核心人才的基本条件
核心人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，业内具有较高声望，并符合下列条件：
1、道德素质过硬。能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的学术道德和学术风气，杜绝学术腐败。
2、专业贡献重大。能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践，并作出重要贡献。
3、团队效应突出。具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀的团队，通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。
4、引领作用显著。具有战略眼光，能够紧跟国际学科和技术发展趋势，在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。
5、发展潜力较大。具有创新的思维，熟悉本学科、本领域最新研究动态，有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。
（二）核心人才分类标准
核心人才除具备上述基本条件外，按照重要程度分为杰出人才、领军人才、青年拔尖人才、骨干人才。分类提出具体的选拔标准：
1、杰出人才选拔标准
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（1）具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野和较强的研发能力。熟悉本行业国际或国内前沿的研究状况和研究方法。
（2）近五年，在本学科、专业领域做出具有国际水平或国内领先的研究成果，并对企业发展做出突出贡献者。一般应具备以下条件之一：
①作为主要完成人推动本专业关键技术的发展和应用，对企业在相关行业的发展有较大影响，被国内外同行公认有创新性成果或业绩；获得国家发明专利授权，对企业的发展产生积极的支撑和推动作用，并通过成果转化产生良好的经济效益。
②作为项目主要完成人，获得省部级以上科学技术奖。 ③作为第一作者或通讯作者在国内外顶尖学术刊物上发表高水平论文。
（3）具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，领衔集团公司和七院重大科技或工程项目攻关、担任重要科研部门学术技术负责人。一般应具备以下条件之一：
①担任院级及以上重大科技项目负责人、重大工程技术项目负责人；或担任工厂重大重点项目的首席专家或主要负责人
③担任院级及以上学术带头人。
④能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的科研队伍。在团队建设中发现优秀人才，在科研发展中培养造就年轻人才。
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2、领军人才选拔标准
（1）具有本学科扎实的专业知识，熟悉本行业前沿的研究状况和研究方法，具有较强的研发能力。
（2）近三年，在本学科、专业领域做出领先的研究成果，并对企业发展做出突出贡献者。一般应具备以下条件：
①作为主要完成人获得院级及以上科学技术奖项。
②获得发明专利授权，对企业在本产业的发展产生积极的推动作用。
③作为第一作者或通讯作者在省级及以上学术刊物上发表高水平论文。
④科研项目通过成果转化产生良好的经济效益。
（3）具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，领衔工厂重要科研项目等。一般应具备以下条件：
①担任企业研发中心负责人（技术带头人）；或担任企业重大技术项目主要负责人。
②作为团队负责人，能够凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的研发团队，有发现和培养年轻人才的典型事例。
3、青年拔尖人才选拔标准
（1）年龄在35周岁以下，原则上应具有硕士及以上学历，中级及以上职称，具有本学科扎实的专业知识，熟悉本行业的发展方向，具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能。
（2）近三年，在本学科、专业领域做出领先的研究成果，并对企业发展做出突出贡献者。一般应具备以下条件：
①作为主要完成人获得厂级及以上科学技术奖项。
②获得发明专利授权，对企业在本产业的发展产生积极的推动
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作用。
③作为第一作者或通讯作者在院级及以上学术刊物上发表高水平论文。
④参加厂级及以上重大科技攻关或重大技术引进—消化—创新项目，以及重大技术改造项目，解决了重大技术难题，为我厂技术创新做出突出贡献的技术人员。
（3）已评为“杰出人才”或“领军人才”者不在选拔范围。 4、骨干人才选拔标准
（1）在本岗位工作3年及以上。
（2）忠诚企业、热爱本职工作，愿为企业发展做贡献； （3）责任感强，勇于承担责任，具有潜在素质和内在能力； （4）工作业绩突出，为人公道正派、在群众中有威信； （5）管理能力强（自我管理、团队管理、业务管理）、沟通能力强、心理素质健康、职业道德水准高、职业行为规范、时间观念强。
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