基础上，梳理出了局领导班子需要重点研究解决的突出问题。全局上下形成了解放思想、积极进取、开拓创新的浓厚氛围，为开好专题民主生活会奠定了思想基础。
4、认真开好领导班子专题民主生活会。由于会前强化准备，做到广泛征求、明确主题、交心谈心。班子成员认真撰写了个人分析检查报告，使每位班子成员对开好民主会做到了心中有数，提前作好了会前准备。会上，各位领导班子成员结合各自的分管工作，紧扣XX年重点工作目标任务分解立项的各自工作分工，着力查找领导班子和个人在思想、工作作风等方面贯彻落实科学发展观存在的差距和不足，查找党性、党风、党纪方面存在的突出问题，深入剖析问题原因，开展批评与自我批评。做到“一对照三检查三分析”即对照省委提出的“一面旗、一团火、一盘棋”的要求，检查是否准确理解科学发展观的深刻内涵，分析学习实践科学发展观的自觉性；检查工作中存在的突出问题，分析结合实际贯彻落实科学发展观的坚定性；检查现行不符合科学发展观的体制机制，分析制约科学发展的局限性，统一领导班子成员的思想认识，明确今后的整改措施。这次民主生活会大家畅所欲言、各抒己见，重在亮明思想，贵在开展批评与自我批评，开的比较成功，取得了较好的效果。达到了统一思想、解决问题、增进团结、促进工作的目的。深刻总结反思了贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，明确了改进方向。个人自查分
析材料，普遍做到了查找问题开门见山、直奔主题，分析根源不讲客观理由、只讲主观原因。
5、党员组织生活会质量效果明显。6月10日前，各支部按照科学发展观的要求，组织党员召开专题的组织生活会，进一步查找了自身在贯彻科学发展观方面的思想差距和工作差距，分析原因，交流思想，统一认识，明确努力方向。局党政班子成员参加了机关党支部的专题组织生活会，通报了领导班子和班子成员在专题民主生活会上对班子分析检查报告讨论和开展“一面旗、一团火、一盘棋”的情况。对《局领导班子分析检查报告》初稿进行分析讨论。根据专题民主生活会和组织生活会对领导班子分析检查报告初稿进行分析讨论的情况，对分析检查报告进行了反复修改和完善，切实把专题民主生活会和组织生活会的成果充分体现到了报告中。修改完善后的报告主题鲜明、目标明确、实事求是，突出了我局特色，进一步加深了对“抢抓历史机遇，加快科学发展”重要性和必要性的认识。有利于促进行为规范、运转协调的管理体制的逐步形成；将对我局搞好明年和今后的工作起到重要指导作用。
6、认真撰写分析检查报告。一是早准备。在撰写分析检查报告前，严格按照分析检查阶段的工作要求，组织召开座谈会，发放征求意见表，多渠道、多方面听取退休老干部、党员、干部职工及社会各界的意见和建议，并进行了初步梳理、
归纳，认真有序地完成了调查研究、征求意见、意见汇总与反馈等前期工作，为撰写分析检查报告奠定了扎实的基础。二是严要求。在专题民主生活会之后，我们在广泛调研的基础上，结合第一阶段形成的调研报告，以及民主生活会上提出的意见，结合成员自查分析材料，党政班子成员对分析检查报告提纲进行研究，提出了很好的意见和建议，由主要负责人负责牵头，形成了领导班子分析检查报告初稿。三是求实效。经认真分析、反复讨论，多方征求意见，深刻查找原因，形成了局领导班子分析检查报告征求意见第二稿，充分反映了广大党员干部在学习实践活动中形成的共识及党的十六大以来我局取得的成绩，全面系统梳理存在的问题，对班子分析材料进行了进一步的研究和讨论，再修改、再补充、再完善，形成了领导班子分析检查报告评议稿。
7、积极组织群众对分析检查报告进行评议。为深入开展分析检查阶段工作，提高领导班子分析检查报告的质量和效果，我局按照市委深入学习实践科学发展观领导小组的统一部署和安排召开专题评议会，组织机关党员、干部群众、基层相关单位的党政负责人以及本系统党代表、人大代表、政协委员、离退休老同志和服务对象等32人对分析检查报告进行评议，把群众满意度作为评价学习实践活动成效的重要标准。与会人员在听取局领导班子分析检查报告后，认真填写
了群众评议表，从领导班子对“科学发展观的认识深不深？查找的问题准不准？原因分析透不透？发展思想清不清？工作措施可行不可行”对领导班子分析检查报告的总体评价五个方面，客观公正地对进行评议。参会人员以高度的政治责任感、实事求是的精神，现场填写了评议表，评议结果显示，群众总体评议好为96.88％，较好3.12%。 四、存在不足
按照市委“八抓八促进”的要求，顺利完成了“规定动作”和“自选动作”的各项工作任务。通过第二阶段的分析检查，领导班子的思想更加统一，在查找制约我局发展突出问题的认识上也更加一致。班子认为，文化体育旅游工作，在各级领导指导帮助下，全局同仁的支持努力下，全市文化体育旅游工作起到了长足发展，得到了上级的好评，得到了广大干部群众的理解和支持。通过系统学习科学发展观理论，仍然存在一些问题，班子方面：一是公共文化服务体系不够健全；二是文化、体育、旅游产业发展滞后；三是全市群众性文化体育活动发展不平衡；四是文化体制机制不适应文化大发展、大繁荣的要求；五是存在思想不够解放，创新意识不强；六是党群口关系有待理顺、制度建设有待加强；领导班子成员方面：也还存在一些不足和薄弱环节。一是传统观念的因素。个别干部由于受传统思想观念的影响比较深，工作中缺乏创新精神，还是习惯于用过去的理念和方式开展工作。用科学
发展观指导分管工作的发展，对全体干部职工都是一个崭新的课题，没有现成的经验和答案，这需要我们从思想观念方面不断适应，从实践锻炼方面不断努力，才能切实提高科学发展的能力。二是主观方面的因素。个别同志对科学发展观存在着思想认识上的偏差，对中央提出的新的发展理念，虽然坚决支持和拥护，但在具体的贯彻执行中，强调又好又快发展的决心不够。影响了大家提高贯彻科学发展观能力的自觉性和实效性。三是个别同志忙于具体日常事务，对科学发展观的学习不够系统不够深刻，有的虽然学了，但还不善于理论联系实际，不善于用科学发展观指导具体的实践。以上这些都直接影响了科学发展能力的提高。上述问题，局领导班子不回避矛盾，不放松要求，始终坚持查找原因，深刻分析，从内部发现问题，从主观查找不足，将批评与自我批评结合起来，将征求群众意见与班子成员内部讨论结合起来，进一步明确文化、体育、旅游工作定位与奋斗目标，进一步创新工作思路，加强管理，制定出整改措施，提出今年文化体育旅游工作的主要任务与具体指标。并成立局目督办，由书记担任组长，狠抓工作任务的落实。加快工作节奏，使机关管理行为环环紧扣、紧张有序。 五、今后的打算
1、继续深入学习，在进一步提高思想认识上下功夫。在前一段学习的基础上，继续组织广大党员干部认真读原著，认