加大力度努力建设一支高素质高水平双师
型的师资队伍
教育事业的最大特点是依靠人、培养人、服务人。“人力资源是第一资源”。常言道：“名师出高徒”，教师质量决定教学质量，教师水平决定教育水平。因而，高素质、高水平、“双师型”的教师队伍是示范性高职院校建设中最为宝贵、最重要的战略资源。多年来，在江苏省教育厅、人事厅等上级部门的关心指导下，我院师资队伍建设取得了一定的成效。现将近年来我院加大力度，努力建设高素质、高水平、“双师型”师资队伍建设情况汇报如下：
一、指导思想
学院师资队伍建设工作切实遵从人力资源是学校的第一资源，教师是学校人力资源的核心资源的主导思想，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观和人才观，围绕国家示范性高等职业院校建设中师资队伍建设的总体目标要求，本着“外引内培、提高质量、营造环境、科学管理”的指导方针，持续不断地完善人才引进、培养和使用的激励政策，积极促进教师资源合理配置与开发利用，积极创造有利于优秀人才成长的有效机制及和谐氛围，初步建立了一支师德高尚、业务精良、数量充足、结构合理、富于创新、充满活力的特色鲜明的教师队伍。
二、主要举措
学院高度重视师资队伍建设，把师资队伍建设摆到学院事业发展的突出位置。在《南京工业职业技术学院事业发展“十一五”规划》中明确了师资队伍建设五年规划及具体目标和要求，各系部师资队伍建设规划与目标也明确写入了《系部“十一五”发展规划》，并制订了分年度实施计划。同时，学院根据形势和环境的变化，及时完善和调整师资队伍建设制度，规范优化工作流程，建立起了一套有利于改善师资结构、提高教师质量的政策措施与运行机制，保证了高素质、高水平、“双师型”师资队伍建设目标的实现。
1．构建院系两级师资队伍建设与人才引进和培养的管理体制与运行机制 自2006年3月开始，学院以财务两级预算管理体制为核心全面推行了实质
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