附件6 民主管理法律工作“123”工程考核表之信访工作
被验收单位： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 总计 验收内容 有信访工作机构，机构成立时间为 年 月 日（5分）。 信访工作制度健全，有信访处理流程（4分），有信访工作目标责任制度和考核办法（4分），有信访紧急事件应急处理机制，预警预案完备（4分）。 坚持落实领导干部信访接待制（4分）、矛盾排查调处责任制（2分）和责任追究制（2分）。 有专（兼）职信访工作人员，共配备工作人员 人（3分）。有信访工作设施（3分）、经费（3分）。 依法规范信访工作行为，认真办理上级交办的信访事项（5分），按期办结牵头处理的信访事项（5分）。 及时研究解决存在的信访突出问题（3分），提出加强和改进信访工作的措施办法（3分），部署安排和督促检查本单位信访工作（3分），定期上报信访工作情况（3分）。 对职工信访问题能及时调查解答（5分），安抚、稳定职工，积极、及时依法化解矛盾（5分）。 加强调查，及时发现并排除不稳定因素（5分）。 及时报告并妥善处置突发事件（3分），有关领导及时跟踪劝返（3分），现场妥善处置，切实防止恶性事件的发生（3分）。 及时向上级工会和有关组织报送重大信访动态（3分）、及时上报各种资料（3分）。 本年度无重大信访、集访事件（4分），无重复信访事件（4分）。 信访台账资料齐全（3分），有年度书面工作总结（3分）。 创新亮点工作（备注注明）。 验收时间： 分值 5 12 8 9 10 12 10 5 9 6 8 6 100 验收评价 自评 验收
附件7 民主管理法律工作“123”工程考核表之劳动争议调解
被验收单位： 序号 1 2 3 4 5 6 验收内容 验收时间： 分值 验收评价 自评 验收 建立健全劳动争议调解组织，组织成立时间为 年 月 日（5分），制定调解工作制度，制定制定时间为 年 月 10 日（5分）。 加强硬件建设，有调解室（4分）、调解组织标识牌（4分）。 8 配备专（兼）职劳动争议调解员（5分），专职共 人，兼职共 人。 5 有劳动争议调解专项工作经费，2011年度经费预算为 元（5分），用于调解组织建设（2分）、调解设施购置（213 分）、调解案件补助（2分）和调解员培训（2分）。 建立预警机制预防劳动争议发生（4分），调解组织开展活动经常化、制度化（4分）。 8 调解程序及内容符合法律法规和规章制度的规定（5分），尊重当事人的仲裁和诉讼权利，没有未经调解或者调解不成，阻止当事人提请劳动仲裁或向人民法院起诉的行为（5分）。 调解工作及时组织到位（3分），当年受理劳动争议案件 件，受理率达到100%得（2分）；组织调解 件，调解率达到100%得（2分）；办结 件，办结率达到80%得（2分）；调解成功 件，成功率达到50%得（2分）。 妥善保管案卷及有关证据和材料（3分），调解结束后做好案卷及有关材料的清点和登记工作（3分），没有发生材料遗失和错漏的情况（3分）。 本年度无职工因劳动权益受侵犯而提起劳动争议仲裁、诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的案件。（5分） 本年度未发生严重影响社会稳定事件。（6分） 及时上报劳动争议调解组织建设、调解案件受理件数及办结率、调解人员配备及培训等情况（2分），对每月的劳动争议调解受理、处理情况进行统计并上报（4分）。 健全工作台账，对每个受理案件整理进行归档（3分），各类文书制作规范（3分），必要的文书齐备（3分） 10 7 8 10 11 12 13 11 9 5 6 6 9 100 14 创新亮点工作（备注注明）。 总计