湖南省高速公路管理局2013年度工会工作考核评分表
考核单位： 考核时间：
项目 主要内容 1、工会组织健全。工会委员会、工会经费审查和女工委员会机构健全，新建单位成立半年内建立了工会组织。工会委员会按期换届，定期召开职工代表大会或职工大会。职工入会率 达到95%以上，有工会会员名册。（80分） 2、工会依法取得了社团法人资格。（20分） 3、工会委员会分工明确，职责清晰，团结协作。（20分） 4、党组织和行政领导重视和支持工会工作，党政工关系协调，党政领导每年专题听取一次工会工作汇报，为工会开展活动提供必要的场地和经费保证。按规定配备工会专职工作人员，落实工会干部的政治、经济待遇。（80分） 5、积极开展“模范职工之家”创建活动。成没有成立“创建”领导小组扣20分；没有“创 党政领导没有专题听取工会工作汇报扣20分；党政没有给工会开展活动提供必要的场地和经费扣20分;未按规定配备工会专职工作人员扣10分；工会干部政治、经济待遇不落实扣20分。 评分标准 没有成立工会组织扣20分；没有建立工会经费审查和女职工机构扣10分；新建单位半年内没有建立工会扣10分；工会委员会没有按期换届扣10分；职工入会率低于要求扣10分；没有会员名册扣10分。 具备条件没有办理社团法人资格证扣20分。 分工不明确扣10分;不团结协作扣10分 扣分情况 得分 组 织 建 设 300分 立 “创建”领导小组，制订了“创建”方案，建”方案扣20分；没有必要的“创建”经费扣提供了必要的“创建”经费，召开了“创建”10分；没有召开职工大会动员开展“创建”活动动员大会，出了“创建”宣传栏，具备申报条件时及时向上级工会申报。（70分） 6、有计划地加强工会干部培训，及时将所属单位新任主席、副主席选送上级工会参加培训。（30分） 扣10分；没有出“创建”宣传栏扣10分；具备申报条件没有向上级工会申报扣10分。 没有举办工会干部培训班扣20分；没有选送工会主席、副主席参加上级工会的培训扣10分。 1、工会工作制度健全并形成了文字材料。建立了工会委员会岗位责任制、工会工作例会制、工作台帐，工作有计划、有总结，工会各类档案、资料完整齐全。（60分） 工作制度不健全扣20分;工作制度没有形成文字扣10分;没有建立工会岗位制扣10分;没有建立工作例会制扣10分;没有工作台帐扣10分;没有工作计划扣10分;没有工作总结扣10分;工会档案不全扣10分;工作工作资料不齐全扣10分。 2、有工会工作经费、有独立的办公场所、有必要的办公设施。（30分） 没有工作经费扣10分;没有独立的办公场所扣10分;没有必要的办公设施扣10分。 没有及时上缴会费扣20分；没有独立的工会银行帐户扣10分；财务制度不健全扣1分；财务管理不严格扣1分；经费收支和经费审查情况没 基 础 工 作 3、及时上缴工会会费，有独立的工会银行帐户，财务制度健全，管理严格，支出合理，经费收支和经费审查情况每年至少向职工代表 大会或会员（代表）大会公布一次。（60分） 有向职工（代表）大会报告和公布扣1分。 没有开展调研工作扣20分，没有形成调研报告扣10分。不积极组织参加上级工会组织的各项 200分 4、对本单位系统职工中的热点、难点、焦点问题及时进行调研，形成调研报告，及时向党政领导反馈。积极组织开展文体活动（20分） 活动扣10分。 5、有专人负责工会信息工作，每年向局工会（局办公室）报送信息4条（篇）以上，报送调研报告1篇以上。（30分） 没有专人负责工会信息工作扣10分；每少报1条信息扣5分。 1、认真贯彻《湖南省职工代表大会条例》，建立健全了职工（会员）代表大会制度及与本单务公开、党政工联席会议等制度。（80分） 2、每年至少召开一次职代会。职工代表大会操作程序规范。职工代表大会职权落实。（50分） 3、工会监督行政按照《劳动合同法》的规定没有制订《湖南省职工代表大会条例》实施方案扣20分；没有组织工会干部学习《湖南省职工会制度扣30分；其他制度每缺一项扣10分。 一年中没有召开一次职代会扣30分；职代会操作程序不规范扣10分；职代会职权落实不到位扣20分。 没有监督签订劳动合同扣20分；劳动合同签订 没有活动方案扣20分；没有活动记录扣20分。 位相适应的民主管理、民主评议、处（公司）代表大会条例》扣20分；没有建立职工代表大与职工个人签订了劳动合同。劳动合同签订、不规范扣10分；劳动合同没有严格履约扣10分。 维 权 工 作管理规范，严格履约。（50分） 4、认真开展了构建和谐劳动关系、构建和谐单位的活动。有活动方案、活动记录。（40分） 5、实施送温暖工程，建立了困难职工档案，没有送温暖工程实施方案扣10分；没有建立困帮困活动扣10分。 6、职工队伍稳定，没有发生群体性上访等过激事件。（20分） 7、配合党组织开展职工思想政治工作，组织会员学习政治、业务、法律知识，开展有益职工身心健康的文体活动。（30分） 发生一次群体性上访等过激事件扣10分；发生过激事件过程中工会没有积极调处扣10分。 没有开展职工思想政治工作扣10分；没有组织会员学习扣10分；没有开展文体活动扣10分。 300分 积极开展了“双联”等扶贫帮困活动。（30分） 难职工档案扣10分；没有开展“双联”等扶贫 1、以高速公路建设、管理为中心，从本单位的实际出发，组织开展了劳动竞赛和经济技术创新、合理化建议及女职工建功立业活动，有领导机构和日常工作机构、有实施方案、有竞赛经费，有先进典型、有实际效果。（80分） 2、建立了“争创学习型单位，争做知识型职工”活动激励机制并组织开展了知识竞赛、岗没有劳动竞赛领导机构扣20分；没有劳动竞赛实施方案扣20分；没有组织劳动竞赛的日常工作机构扣20分；没有劳动竞赛经费扣10分；劳动竞赛没有取得实效扣10分。 没有开展“争创学习型单位，争做知识型职工”活动扣10分；没有建立激励机制扣10分；没有 生 产 保 护位练兵、技术比武等活动，开展工人先锋号、开展知识竞赛、岗位练兵、技术比武等活动扣20芙蓉标兵岗创建活动，促进了职工政治素质、分，没开展工人先锋号、芙蓉标兵岗创建活动扣业务素质的提高。（40分） 3、加强对劳模、先进人物的培养、选树、宣10分。 没有开展劳模、先进人物的培养、宣传、管理工作，每缺一项扣10分，没有劳模档案扣10分。 没有开展安全教育活动扣10分；没有监督和协助行政搞好安全生产和劳动保护扣10分；发现重大安全事故的调查处理扣10分。 200分 传、管理等工作，建立劳模档案。（20分） 4、依法开展劳动保护监督，开展群众性安全生产教育活动，监督和协助行政搞好安全生产（40分） 和劳动保护，改善职工的生产（工作）条件。 重大安全隐患没有及时报告扣10分；没有参与5、实行了重大劳动纠纷和工伤事故报告制度。发生重大劳动纠纷或重大工伤事故没有按要求发生重大劳动纠纷和人身伤亡事故情况，在24小时内报告了上级工会。（20分） 上报扣20分。 得分