辩论题1：诚信可测吗？
诚信测验（Integrity Test）成为继能力和个性测验后在人员选拔实务中必不可少的测验。从20世纪60年代起，随着西方国家产业结构的调整，服务性行业的发展，商业企业雇员偷窃问题开始引起了广泛的关注。大量的经验性调查估计，美国每年70%的商业损失和30%的商业失败都归咎于雇员行为。根据估计，美国每年约40亿美元的企业损失是由于员工偷窃所致；1997年，另一估计认为，美国每年60～2 000亿美元的损失是员工造成的，这导致了雇主对雇员的诚实、诚信、可依赖性和可信任性这些品质的关注不断加强，并且开始聘请专家在人员选拔中利用心理学的方法来检测应聘者的诚信度。
诚信问题是近年来中国人普遍关注的热门话题之一。在中国,诚信缺失现象层出不穷，给社会、企业和个人都造成了严重的损失。有学者保守估计，我国企业每年因诚信问题造成的经济损失高达近6 000亿元人民币，约占我国当年国民生产总值的6%。可见，多数企业仍在低水平信用状态徘徊，企业整体信用状况不佳，诚信问题对我国企业损失之大，比例之高，让人瞠目结舌。此外，在企业内部由于员工的诚信问题，如偷盗、违纪、吃回扣、怠工、跳槽、商业泄密、网络盗窃等，同样给企业造成巨大损失的现象也时有发生。仅就由于跳槽而引起的商业泄密而言，据有关部门统计，70%的商业泄密是由本企业员工跳槽引起的；另据江苏省的一份统计表明，1996年以来该省每年因显性商业秘密泄露而造成的企业损失超过1 000万元，有的企业投入巨资研发的商业秘密，往往由于职工“跳槽”而毁于一旦。
国内某超市鉴于企业内部偷盗、违纪、吃回扣现象严重，员工的诚信问题已成为制约该企业发展的一大瓶颈，公司高层领导有意想引入员工的诚信度测试，并根据测试结果招聘、选拔和使用人才。公司高层领导认为，如果能应用一种科学的选拔工具，对众多的应聘者进行适当的筛选，选拔出品行端正、诚实可信的优秀员工将是至关重要的，将有利于企业减少由于员工偷盗、违纪、离职和商业泄密等引起的损失。尤其是对那些“诚信”起关键性作用的企业和工作岗位来说，对员工的诚信度进行测验将更加具有实际的意义。但是，公司高层也担心，诚信的员工能否被准确地检测出来，对员工实施诚信度测验是否会引起他们的反感甚至反对，诚信度测验是否会侵犯员工的个人隐私权，诚信度测验的结果作为招聘和选拔员工的依据之一是否会将一些优秀或良好的员工淘汰掉。对此，公司高层领导对实施诚信度测验犹豫不决，仍持观望的态度。（资料来源：滕召汉，陈国海，2007）
选择作为正方和反方。正方支持公司实施诚信度测验，反方反对公司实施诚信度测验，展开辩论。