管部门，并协助予以处置。 5) 法律、行政法规和规定的其他职责。
6) 保安人员可以查验出入执勤区域的车辆、物品的出入手续。对现行违法犯罪行为应当及时制止，对现行违法犯罪嫌疑人应当扭送公安机关处理。
2、保安人员不得有下列行为：
1) 剥夺、限制公民人身自由。
2) 搜查他人的身体或者扣押他人的合法证件、合法财物。 3) 辱骂、殴打他人身体或者教唆殴打他人。 4) 私自为他人提供保安服务。
5) 阻碍国家机关工作人员依法执行职务。 6) 为客户追索各类债务或者解决劳务纠纷。 7) 其他违反法律、法规和规定的行为。
考核标准
一、 保安人员管理考核办法
第一条 保安人员凡出现下列情况之一者将受到处罚。
1、 未按规定着装、佩戴标志、装备，不重视外观形象。 2、 缺勤、迟到、早退或纪律散漫。 3、 不忠诚老实，欺骗领导。 4、 滥用或损坏装备器材。 5、 擅离职守或严重玩忽职守。
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6、 未执行或拒绝执行命令。
7、 处理问题能力差，不能胜任本职工作。
8、 损害保安人员声誉，违反公司《保安管理条例》或其他有
关规定。
9、 触犯国家法律的移送有关司法机关处理。
第二条 惩罚方式（经济处罚和纪律处分 可合并执行）
1、 口头批评或警告。 2、 扣发资金。 3、 酌情处以罚款。 4、 酌情给予行政处分。
5、 辞退或除名（一年内受到三张过失单处罚的按此款处罚）。 6、 奖励：按公司奖励规定执行。
第三条 保安人员违纪处分暂行规定。
1、凡遇有下列行为之一的应视为轻度违纪。分别扣除当月奖金、警告、经济处罚（5—50元）处理。一月内轻度违纪三次以上（含三次），自动转为重度违纪（试工期轻度违纪可书面警告，酌情罚款，延长试用期）。
1) 工作时间用电话聊天、开玩笑、未经部门领导批准用电话办私事。
2) 擅自调换班次或串岗（上岗休息期间不回休息室）。
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3) 在岗时仪表不整洁，站姿不端正，或不按规定佩戴标志。 4) 在岗时吸烟、聊天、嬉闹喧哗、吃零食、看报或做与工作无关的事。
5) 保安员休息室卫生环境不整洁。 6) 固定岗超出规定的活动区域。 7) 有随地吐痰、扔烟头等污染环境行为。 8) 不爱惜公共财产。
2、凡有下列行为之一、应视为重度违纪，扣除三个月或半年的奖金，经济处罚50元以上，填写过失单，一月内重度违纪两次以上（含两次）自动转为严重违纪。
1) 迟到超过15分钟。
2) 一个月迟到、早退三次以上（含三次）。 3) 擅自改班次时间、岗位。 4) 不听班长或甲方部门领导的管理。 5) 对业主有不礼貌言行。 6) 擅自动业主的物品。
7) 工作时间未经领导批准私自会客的。
8) 执勤时擅离岗位或下班后无故在执勤区内逗留（特殊情况
经领导批准除外）。
9) 遇有情况不及时请示、汇报造成不良影响和后果的。 10) 不按规定使用设备或造成非正常损坏的。
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11) 不写工作交接班记录和不办理执勤用具交接手续的。 12) 不履行岗位职责的，对危害执勤区安全的现象和行为以及
违反公司各项规章制度的行为不闻不问的。
13) 将公司配发的服装、器具穿戴出执勤区（衬衫、皮鞋、领
带除外）。
14) 其他违反公司规章制度或甲方工作要求及被保安部投诉的
行为。
3、凡遇有下列行为之一的应视为严重违纪。扣除全年奖金、除名或提请公司给予行政处理。
1) 旷工。
2) 酒后上岗，在岗睡觉的。 3) 不服从甲方领导管理。 4) 对客户有粗野言行的。 5) 盗窃客户和执勤区财务的。
6) 有殴打、恐吓、危害同事或相互打斗。 7) 利用职务之便，谋取个人私利。
8) 违反国家法律、法规、被有关部门给予处理或通知单位领
回。
4、处理权限和罚款的管理
1) 对员工违反纪律处以20元以下（20元）罚款的，由公司
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驻场队长决定。
2) 对保安员违纪处罚20元以上罚款的由队长提议，管理部经
理批准。
3) 带班班长具有建议警告、罚款、填写过失单处理保安员的
权利。
4) 对员工违规违纪需填写过失单，或其他行政处分的，按公
司规定程序执行。
5) 队长以上管理人员对轻度、重度、严重违纪的，有警告、
罚款、填写过失单处理保安员的权利。
6) 对保安员的经济处罚需填写违规违章经济处罚通知单交公
司管理部执行，并给被处罚员工附件。
7) 罚款统一由管理部门，登记造册，并用于奖励在工作中作
出突出成绩的保安员。
二、保安人员的着装和器材佩戴 （一）着装
队容风纪是保安队的仪表，是其纪律作风和战斗力的一种表现，是军政素质的显示。因此，必须养成正确着装，队容整洁的良好习惯。
保安队员着装原则是：整洁一致，便于操作，适应执勤，具体要求如下：
1) 按规定佩带、缀钉帽徽、领章和符号，左胸戴胸号，右
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