后勤部薪酬调查问卷
亲爱的先生/女士：
十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响，探究薪酬管理改进的方向和措施。问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法，因而您的回答无对错之分。请认真阅读问卷的指导语，并根据您的实际情况填写。如果您认为某一问题没有完全符合的选项，请选择最适合的一个答案。本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息，包括您的一些个人信息都是保密的，仅供研究之用，除研究者之外其他人无法得到这些资料。
1.1、您的性别：( )。*
A．男 B．女
2.2、您的工作年限：（ ）。*
A．1年以下 B．1~5年 C．6~10年 D．10年以上
3.3、您的年龄：（ ）。*
A．18~30岁 B．31 ~40岁 C．41~50岁 D．50岁以上
4.4、您的受教育程度：（ ）。*
A．大专以下 B．大专 C．本科 D．硕士
5.5、您的岗位级别：（ ）。*
A．厨师 B．清洁工 C．后勤主管 D．客房部人员
6.6、您对自己目前的薪酬：（ ）。*
如果选择D或E，请写明简要理由或感受
A、非常满意 B、较满意 C、不确定 D、不满意 E、非常不满意
7.7、您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平（ ）？*
A．较低 B．中等 C．偏高
8.8、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（ ）。*
A．绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 B．按劳分配 C．不确定
D．吃大锅饭搞平均主义
E．多 \捞 \多得 ， 少 \捞 \少得
9.9、你对公司公共福利政策及建设的看法是（ ）。A．做得非常好， 极大地激励和鼓舞着员工 B．有一些福利项目， 但还不够完善和合理 C．不确定
D．做得较差，不太令人满意 E．完全没有什么公共福利
10.10、在过去一年中，绩效工资的发放（ ）。*
A．有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 B．有一些简单的考核制度和表格 C．不确定
D．没什么制度和依据，凭感觉考核 E．完全失控
11.11、你觉得公司员工的辞职（ ）。*
A．因为薪酬的不合理而直接导致 B．和薪酬有一定的关系
*
C．不确定
D．和薪酬没有什么关系 E．绝对与薪酬问题无关
12.12、你认为公司员工的工资层级差别（ ）。*
A．有一定的层级差别，但非常合理 B．有一定的层级差别，比较合理 C、不确定
D．层级差别过大 (小)，不太合理 E．层级差别非常大 (小)，非常不合理
13.13、加班工资的计算方法和法律法规相比（ ）。 *
A．绝对符合法律法规 B．基本符合法律法规 C．不确定
D．有些地方不符合法律法规 E．完全不符合法律法规
14.14、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（ ）。A．因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕 B．目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 C．我不太确定二者之间有什么关系 D．目前的薪酬只能维持最基本的生活开支 E．因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦
*
15.15、您的基本月薪收入总额：（ ）。*
A．1000元以下 B．1001元-3000元 C．3001元-5000元 D．5000以上
16. 16、您的工资由哪几个部分构成（ ）（可多选）。*
A．基本工资 B．项目补贴 C．加班加点工资 D．津贴和生活补贴 E．奖金 F．绩效工资
17.17、您的公司福利 (可多选）：（ ）。*
A．社会保险 B．住房补贴金 C．交通补贴 D．旅游补贴 E．午餐补贴 F．手机费
G．其他_______________(填写）
18.18、您认为薪酬收入中浮动部分占中收入的比例应该为多少（ ）？*
A．5%~10% B．11%~20% C．21%~30% D．30%以上
19.19、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗（ ）？*
A．非常必要 B．希望改革
C．目前的状态还可以，改也无所谓 D．不必要
20.20、你认为公司薪酬管理方面的还有哪些需要改进*