2009年华工博士考试管理学专业试题 管理学
一、简答题： 1、 权变理论
2、 信息误差(认知偏差)与决策制定 3、 目标设定理论 4、 领导的本质
5、 流程再造理论及步骤 二、论述题
1、 管理学中关于人性的假设及其对管理学发展的意义 2、 动态环境下，企业应该如何实施与制定战略
3、 根据影响组织结构的内外因素，在动态环境下，企业的组织结构如何因应环境的变化
人性的认识在管理学史上的演变过程，对管理学发展的影响
经济转型期的中国企业如果因应环境动态变化的趋势有效制定和实施策略 就组织结构的内外影响因素，组织结构如何有效因应动态环境
管理统计学
1、 抽样误差与工作误差的区别。
2、 回归分析中的显著性检验与拟合优度的区别。回归模型检验中，拟合程度评价和显著性
检验有何区别
3、 假设检验中两类错误的区别。afa 错误和 beita错误的区别 4、 贝叶斯决策原理
5、 求众数，并比较众数与算数平均数的区别
08年为599名员工抽样调查，员工月收入1000元以下 50人。1000－3000元 250人，3500－5000 130人 5000元以上70人。 计算众数。
该众数是否大于算术平均数 6、 区间估计
150家庭调查春节期间打算旅游的概率为20％。小区有200个家庭。以95％的的置信水平，计算打算外出旅游的家庭数 7、 方差分析 日期 本月 当月 113 A地区 105 106 116 B C 109 107 三个地区有无显著差异
8、 假设检验
抽查200员工，其中90名员工反对新的绩效奖励方案，用0.04的显著性水平，赞成比率至少达到60％
9、 一元回归分析 n＝12，
2010年华工博士考试管理学专业试题 (回忆版)
管理学 简答
1. 简述梅奥霍桑试验及对管理学的贡献. 2. 感情留人的理论依据 3. 定量目标的优劣势
4. 资源基础理论的内涵及发展 5. 论述
1、 企业高管团队的相关问题
2、 某一情境下组织架构的设置及相关问题
统计学
1． 很长的一道题，主要是构建一元回归模型检验，进行拟合程度评价 2． 题干很长，区间估计的一题 3． 假设检验一题
涉及到α与β的区别 4． 单因素方差分析