岗位入职要求
部门名称 直属上级 人力资源部 岗位名称 直辖下级 教务主任 部长 教学管理人员 1、学历：大专以上 2、工作经历：应具有3年以上教学或教学管理的工作经验。 入职3、技能：熟悉职工教育的方针、政策；能随时基本了解掌握本企业对职工教育培训的需求；具有要求 开展职工教育工作所必须的组织、实施、管理能力。 4、年龄：男 21—59岁，女 21—54岁 工作协助部长编写职工教育培训长远规划和年度培内容训计划。 描述 1、组织有关人员按公司下达的计划实施培训。并按期、保质、保量全面完成任务。2、对公司级培训组织选定教师，选择教材，安排课程，组织考试。对教学质量严格把关。3、对基层各主要部门培训，负责检查、督促、指导，帮助解决职责培训中实际问题。4、掌握全公司职工个人培训权限 情况，建立职工培训档案。5、审核由公司支付的内部培训发生的酬金，报部长审批。6、有权提出合理化建议，对本部其他员工所提建议认真研究，汇总、整理、上报，并给予明确答复。 接口与基层单位和有关部门配合，搞好教育培训工关系 作。 岗位入职要求
部门名称 直属上级 人力资源部 岗位名称 直辖下级 后勤 部长 无 1、学历：初中以上 入职2、工作经历： 基本3、技能： 要求 4、年龄： 1、负责教学用具的保存管理。2、负责培训班工作开班前所用教室等准备工作。3、负责外培工作内容中的接待、联系等具体事宜。4、负责办公用品描述 等物品的支领工作。 1、有权提出合理化建议。 主要职责权限 接口关系 与各有关单位或岗位搞好协作关系。
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部门名称 直属上级 人力资源部 岗位名称 直辖下级 制度管理
业务主管 无 1、学历：中专以上 入职2、工作经历：三个月以上工作经历 基本3、技能：掌握一定管理学知识，具备一定的文要求 字表达能力。 4、年龄：男 18—59 岁，女 18—54岁 工作负责建立、修改公司管理制度。 内容描述 1、根据实际需要随时编制、修改制度。2、检查管理制度执行情况。3、负责管理制度有关档案资料的保管。4有权提出合理化建议。 主要职责权限 接口与各有关单位搞好协作关系。 关系 岗位入职要求
部门名称 直属上级 人力资源部 人力资源部业务主管 岗位名称 直辖下级 经济责任制考核
无 1、学历：中专以上 2、工作经历：三个月以上工作经验。 入职3、技能：掌握一定的统计、财务、经济、管理基本等专业知识，具有一定的协调能力和语言文字要求 表达能力。 4、年龄：男 18—59岁，女 18—54岁 工作负责考核体系的建立、运行、评价及修改。 内容描述 1、负责编制、实施公司经济责任制考核及评价体系和负责组织建立公司经济责任制考核体系，制定各单位、各专业考核方案。2、针对生产经营中的突出矛盾，适时编制有效的经济责主要任制专项考核办法，并组织实施。3、负责召集职责经济责任制考核分析评价会议，并形成综合评权限 价报告。4、负责经济责任制考核记录，文件的归档及保管。5、有对有关单位提出考核意见的权利。6、及时向主管领导汇报考核中发现的问题及解决措施。7、有权提出合理化建议。 接口与各专业考核部门搞好协作关系。 关系
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部门名称 直属上级 人力资源部 人力资源部主管领导 岗位名称 直辖下级 兼职教师
无 1、学历：具备大专以上学历或具有相当学历的人员 入职2、工作经历：具有二年以上实际工作经验 基本3、技能：熟悉所授课程及相关学科专业知识，要求 有一定实际工作经验，懂得教学方法，胜任所授学科的教学任务。 4、年龄：男 20—59岁，女 20—54岁 工作依据《人力资源控制程序》中职工培训程序进内容行培训。 描述 根据培训内容认真备课，辅导参陪学员进行学习，并严格进行考核。 主要职责权限 接口人力资源部和组织培训的单位。 关系 岗位入职要求