吉林建筑大学毕业设计（论文）
个人以及系统管理员的主要功能。为了保证该系统能够正常运行，并完成相应的招聘和简历投递工作，对功能进行了详细的分析，并参考了智联招聘，拉勾网、51Job等目前较为流行的招聘门户网站，经过研究与总结认为该系统需要具备如下的功能：
结果调查研究，招聘单位在招聘的时候有以下这些功能上的需求：
? 企业用户管理：进行企业的注册登记管理以及密码建立、查找和修改的管理； ? 简历查询：阅读求职者的相关简历，遴选满足职位要求的候选人员； ? 招聘信息发布：招聘单位根据自己的职位空缺情况向网站内发布招聘人才的相关信息；
? 审核简历：招聘单位或是用人部门可以通过此功能与求职者进行联系； ? 友情链接：企业可以通过此功能从本网站跳转到所选择的网站。 结果调查研究，求职个人在求职的时候有以下这些功能上的需求：
? 求职用户管理：进行求职人员的注册登记管理以及密码建立、查找和修改的管理；
? 简历管理：完成求职人员的个人简历信息的输入和保存、更改等； ? 求职信息发布：求职者根据自己的具体情况向网站内发布自己寻求职位的相关信息；
? 信息查询：求职者可以查询本网站的所有求职者以及企业所发布的相关信息；
? 友情链接：求职者可以通过此功能跳转到自己感兴趣的网站。 结果调查研究，管理员在进行管理的时候有以下这些功能上的需求：
? 企业用户管理：进行企业的注册登记管理以及密码建立、查找和修改的管理； ? 求职用户管理：进行求职者的注册登记管理以及密码建立、查找和修改的管理；
? 招聘信息发布：招聘单位根据自己的职位空缺情况向网站内发布招聘人才的相关信息；
? 招聘快讯：管理员可以通过此功能进行招聘相关新闻的发布； ? 友情链接：企业可以通过此功能从本网站跳转到所选择的网站。
通过实现上述目标，最终达到节约运营成本，规范企业工作管理，加强协作精神的目的。系统将为求职者提供一个招聘的平台，为企业高层提供一个决策平台的一体化解决方案。其中也能让企业和求职者同时掌握双方的需求信息，避免了企业盲目的发布工作职位，导致的时间浪费，也同时避免了求职者的盲目求职，使其求职更加具有针对性，能够加大求职的成功率，从而能够达到企业和求职者的平衡。其整体功能结构如下图3-1所示：
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图3-1系统功能
添加招聘职位审核简历查看简历状态企业修改个人信息维护企业信息查看招聘快讯查看招聘快讯查看职位信息用户求职者投递简历查看面试通知修改个人信息添加招聘快讯维护企业信息管理员维护求职者信息修改个人信息 3.2.2 其他需求
? 安全性与保密性
招聘单位和求职个人的注册信息设计到个人隐私，用户对该信息有安全方面的需求。每个用户，都有自己的用户名和密码，并且口令必须要保密对任何用户都是不可见的。我们将在策略和技术上建立安全措施，保证用户信息数据安全性与保密性。 ? 可用性
招聘单位用户和求职个人用户都要求用户界面尽可能的友好，操作尽可能的简单明了，及实时响应用户的操作，对用户的错误操作能够及时给出提示修改。
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第4章 概要设计
4.1 系统流程图
业务流程，作为一种由各个不同功能的活动相连的一组有相互关系的任务，它们按照相应的业务逻辑和顺序依次执行，它是一种描述系统内各单位、人员之间的业务关系、作业顺序和管理信息流的方法。根据本系统的设计需求，首先系统要有两个登录界面，求职者和企业单位通过不同的界面进入系统，提高系统的安全性。
? 求职者的功能主要包括：用户基本信息管理，求职意向管理，简历管理，职
位信息查询与申请等；
? 企业人员功能主要包括下几个部分：企业基本信息和简介信息管理，职位信
息管理，求职者管理等。 求职招聘业务流程描述如下：
? 用户基本信息管理：求职者可以添加、修改、查看、删除自己简历的基本信
息；
? 简历管理：求职者可以添加、修改、查看、删除自己的简历；
? 职位信息查询与申请：求职者可以检索到企业的招聘信息和企业简介信息，
根据职位信息情况可以申请具体职位；
? 对于企业单位，业务流程包括：企业基本信息和简介信息管理，公司可以管
理公司的基本信息和简介信息，对一些变化的信息进行及时的更新； ? 职位信息管理：公司对新职位的发布，对职位信息的实时更新，已经不需要
的或是已招满的职位实施删除；
? 求职者管理：公司可以对所有的求职者遍历，找到满意的人可以主动发送意
向书，还可以对已申请职位的人员进行整体查看，对满意的求职者发送笔试或面试邀请信息。综上所述，有如下图4-1系统流程图：
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图4-1系统流程图
首页未登录是否登陆？已登录管理员是否是管理员？其他求职信息浏览求职信息浏览求职信息浏览求职信息浏览求职者用户类型？企业添加招聘快讯维护企业信息维护求职者信息求职信息浏览查看招聘快讯查看职位信息投递简历查看面试通知修改个人信息添加招聘职位审核简历查看简历状态修改个人信息维护企业信息查看招聘信息
4.2 网站功能模块
4.2.1 管理员模块设计
管理员在系统中有着至关重要的作用，他关系着系统能否正常运行，企业的招聘信息能够正常发布，求职者能否正常浏览招聘信息。因此在系统设计初阶段，我们给予超级管理员的企业信息维护功能和求职信息维护的功能。综上所述，管理员功能模块如下图所示：
图4-2管理员模块
添加招聘快讯维护企业信息维护求职者信息修改个人信息 4.2.2 企业模块设计
为了使企业能够通过本系统完成日常的招聘工作，在一定程度上节省招聘成本，再设计过程中，考虑到需要企业具备添加职位、审核简历等主要的功能。因此，设计企业有如下几个功能模块：
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图4-3企业功能模块
添加职位修改职位删除职位审核简历查看不同简历维护企业信息维护个人信息查看招聘快讯 4.2.3 求职者模块设计
为了使求职者能够通过本系统顺利的寻找工作，以及更加快速的知道相关的招聘信息，我们对求职者模块，进行了详细的功能设计，能够让求职者通过本系统第一时间查看招聘信息、投递简历、查看面试通知等一系列功能，我们对求职者功能模块设计如下：
图4-4应聘人员功能模块
查看招聘快讯查看职位信息投递简历查看面试通知修改个人信息 -14-