大赛的选手全部参加，鼓励技术员和够条件的技校毕业生参加。具体比武人员的确定由各对口专业组负责，选出各工种的前三名要上光荣榜，在矿电视台展示。已获得集团公司“首席技能员工”的选手不再参加本次职工技能大赛。参赛选手在赛前要做好充分的准备，可以进行“导师带徒”培训、脱产培训，或者到外地“取经”。各单位要对参赛选手高度负责，真正通过理论考试和实践操作把各单位的技术精英、力量骨干选出来，这既是对本人的负责，同时也是对单位的负责，更是对全矿整体形象的负责。如有不通过比赛或考试就指定参赛名次等违规现象，将取消选手参赛资格，并严肃查处和追究相关单位及人员的责任。
为确保技能大赛顺利有序开展，按工种特点及管理权限，各对口专业要相应成立领导组，由各分管领导挂帅，制定具体的比武方案，指定专人具体负责评判工作，对口部门或单位具体承办比武工作，每个工种确定一名教练，按计划监督、指导、训练选手，达到预期目标。
五、 奖励与处罚
参加新柳煤矿职工技术比武和集团公司职工技术比武奖励与处罚具体事项另行通知。
六、几点要求
1.提高认识、明确职责。开展职工技术比武活动是深化“素质工程”建设的具体行动，是提高职工素质、调动职工积极性的有效途径，是塑造企业新形象的品牌工程，要充分认识到组织职工技能大赛的重要性、紧迫性和必要性，充分认识到前几届职工技能大赛对提高职工素质、促进企业发展、增强企业竞争力、控制力、影响力所发挥的作用。各单位要成立相关机构，明确工作职责，高标准、高质量的完成工作任务。
2.精心组织、安全规范。各单位要本着做精做细的原则，制定切实可行的工作方案，做好充分的准备工作，并要制定详细的安全保障、卫生健康等措施，经主管部门审批后，严格执行。各
6
专业组凡组织的技能比武活动，均要制定比武方案，比武前报技能大赛组委会办公室。
3.认真准备，详细安排。各专业组要对职工技能大赛工作认真准备、详细安排，制订好方案，报技能大赛组委会办公室（矿工会生产部）。各专业组要成立各工种的工作组，制定各工种的比武方案，做到“三到位”：一是宣传到位。要让每一位职工都知道技术比武的活动情况；二是责任到位，每个工种的比武要有方案、有责任人、有裁判，选手层层选拔，任务层层分解，责任层层到人；三是落实到位，各项工种的比武过程要有计划、有监督、有落实、有反馈，从始至终形成闭合。
4.严格考核，适时检查。为了及时掌握各专业组职工技术比武情况，技能大赛组委会办公室将组织有关人员对大赛情况进行检查考核。各车间工会主席要及时总结比武进展情况，并以书面材料报技能大赛组委会办公室（矿工会生产部）。
5.遵守规则，严肃考纪。各专业组要负责理论和实际操作的出题、考试等评判工作，出题要体现技术比武的先进性、时效性、可比性，应以中、高级工应知应会的内容相结合，必须组织严密，必须培训在前，必须层层选拔，理论成绩在中等以下的选手不得入选。要创造一个公开、公平、公正的环境，如果有人举报比武过程中的问题，责任自负，处罚、降级直至免职。
6.成绩确认，保存资料。各工种比武结束后，最后成绩必须有负责人、裁判、纪委、车间工会的签章方为有效。各车间工会主席要及时认真填写比武情况表（后附）报矿工会生产部，否则将在考核中给予处罚。
各专业组要从全员中选拔，保留好原始资料，（理论考卷、实际操作项目、标准、评分办法和成绩名次等）。由各车间工会主席保管。
7.其它。各单位领导要给予大力支持，参加集团公司及其以上的职工技能大赛的选手，单位领导应给予充分的时间进行理论
7
学习和实践操作，特别是优势工种要重点培养选手，制定目标，写出保证，奖罚分明。从事计件队组的选手，在参加各级技术比武期间享受队组同等计件工资待遇。
各单位的车间工会主席要立即开展工作，负责所属工种技术比武工作的组织协调、督促和检查等，及时向矿工会生产部提供书面情况汇报。
七、其它未尽事宜另行通知。 特此通知
附件：新柳煤矿职工技术比武情况表
二○一一年三月十四日
8
附件
新柳煤矿职工技术比武情况表
工种: 负责人: 裁判：
比比武成绩 性年工 武 总成绩 姓 名 单 位 理实别 龄 别 日（名次） 论 践 期 纪委意见 年 月 日
9
车间工会意见 年 月 日
10