补偿性工资理论分析
1`偏好相同的补偿性工资的影响 ? 分析：假定所有员工偏好相同、A和B两种工作没有人力资本要求的差别,A工资=B工资 供给曲线S1代表偏好相同而且没有工作特征差别的情况。 S2是表示员工对工作A不满意时的供给曲线，高出的部份正是员工接受的补偿工资。 S3是表示员工对工作A满意时的供给曲线，补偿性工作差别则由B工作中的工人获得。 \\
偏好不相同的补偿性工资的影响 分析：假设所有的员工都讨厌A工作的某一方面，但讨厌的强度彼此不同。 员工对A工作的供给曲线将向上倾斜，如图所示S。 曲线开始处相对工资大于1，其幅度刚好达到满足那些对A工作讨厌程度最低的员工。
3工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能 分析：劳动力需求曲线为D2时，不存在补偿性差额，这说明有些员工不讨厌工作A，他们愿意在相对工资水平为1的时候工作。 ? 如：员工对夜班、经常出差或各种危险毫不在乎； ? 农民工对5000元/月工作岗位的供给；大学生对于公务员岗位工作的供给…
4非货币特征变化的效应 分析：如果一种工作的有关特征发生了变化，例如变得不很危险了，补偿性工资差别也将相应地发生变化。这种分析的基本机制是供给曲线的移动。例如曲线S2表示不愉快的工作特征有所减少，相应的均衡工资也降到（WA/WB）2。 ? 如：高空作业、建筑工人、试飞飞行员、钻探工人…
源于三个理论前提：一员工追求效用最大化，不是追求收入最大化 二员工了解对她们十分重要的工作信息，
三是员工的流动性，集员工可以有一系列可供选择的工作机会
1拥挤效应
? 图（a）非拥挤部门的雇佣人数:由于劳动力供给比劳动力需求相对而言要
少一些，因而工资率（WH）相对较高。
? 图（b）拥挤部门的雇佣人数：由于市场过于拥挤，结果导致与劳动力需
求相对应的劳动力供给过多，从而使得工资率（WL）相对较低。例如女性占主导地位的职业，工资率低。 ? 经济学家对拥挤效应的一些解释：
把某些工作鉴定为“男性工作”而把另外一些工作 鉴定为“女性工作”的过程是通过社会习俗完成的；
男性和女性之间要么是存在先天能力上的差异；要么是存在后天能力上的差异； 男性和女性对买方垄断雇主的供给曲线有所不同。
2双重劳动力市场：将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门：主要部
门和从属部门。
主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。
从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发展的机会。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而
这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。
经济学家对双重劳动力市场的解释：
资本家将劳动者分离开来，以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。或者由于对不同类型的工人进行监督时需要付出的成本有所差别而造成的。
3与搜寻成本有关的买方独家垄断
与搜寻成本有关的买方独家垄断模型将厂商行为中的买方独家垄断模型，和歧视现象结合在一起。
前提假设：对所有的雇员来说，存在一种搜寻工作的成本。只要存在歧视性的雇主，某些雇员的工作搜寻成本就会上升。雇主会按照劳动力的边际成本等于边际收益的原则选择雇用水平。这样，尽管具有相同的劳动生产率，搜寻成本高的员工的工资就会相对较低。
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图形解释：
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(a)所描述的是搜寻成本相对较低的工人群体的劳动力供给曲线以及劳动力边际收益产品曲线。
(b)所描述的是由于歧视性雇主的存在而被迫承担较高搜寻成本的某群体(妇女或外来劳动力成员)的劳动力供给曲线和劳动力边际收益产品曲线。尽管他们都具有相同的生产率，但具有较高搜寻成本的那一群体中的工人所得到的工资却要低一些(即WF 在实践中，如果两类工人被同一企业雇用，那些具有较高搜寻成本的工人很 ? 可能会被安排到工资率较低的工作职位上去。 4串谋行为 ? ? 串谋行为：雇主们彼此联合起来，合谋对某些特殊群体的劳动力进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。 对歧视理论的评价：劳动力市场歧视之所以能够得以持续存在，要么是由于非竞争性力量或非竞争性动机所导致的，要么是劳动力市场向竞争状态进行调整的速度过于缓慢造成的。在消除非竞争性影响方面，政府干预可能是有用的。 摩擦性失业 ? 产生原因： 因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间， ? 需要花时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。 减少摩擦失业的公共政策 在劳动力市场上增大工作信息的流动 1993年实施的美国联邦家庭医疗假期法案，允许工人在一个有限时期内休假而 不是要求辞退这个人来减少摩擦失业。 结构性失业 ? 产生原因：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的 技能、学历、地理位置或年龄相关。 特点： 倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所产生的负面影响的群体。 ? 失业时间相对较长。 减少结构失业的几种公共政策 ? ? 政府对培训项目的提供或资助 通过提供再次安置津贴鼓励失业者流动，走出经济不景气地区。 ? ? ? 通过提供给长期失业者的公共服务工作，作为政府最后雇主的应对措施。 周期性失业 ? 产生原因：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下 ? ? 降周期性变化有关，周期中上升时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。 特点：随着经济的扩张与收缩而变化，倾向于整个经济的范围。 减少结构失业的公共政策 ? 最直接的办法是调整财政和货币政策以确保持续健康稳定的经济增长率。 ? 另一个方法是增加基础设施建设，直接扩大就业。 工作搜寻理论 ? 工作搜寻理论： 对摩擦性失业和自愿性失业现象做出了解释。 分析了决定某一经济中的摩擦性失业水平是由进入和退出劳动力市场的人员流量和失业者找到并接受工作的速度，和影响这种速度的因素。 包括斯蒂格勒模型和麦柯尔模型。 斯蒂格勒模 ? 斯蒂格勒模型：工作搜寻最优次数的决策遵循边际收益法则。当边际收益等于 边际成本时，就达到了工作搜寻的最优次数。 如上图，求职者应该联系N2家企业，即当MBA=MCA时 麦柯尔模型 ? W1：最低可接受工资，低于W1的工作将会被其拒绝。 搜寻的时间长度取决于最低可接受工资水平与企业提供的工资分布频率之间的联系。 当经济处于萧条时期，企业所提供的工资分布频率曲线将会向左移动，例如从f(w)移动到f’(w)。如果求职者将w1确定为其最低可接受的工资，所有低于该工资的企业都会被求职者拒绝。保留工资越高，搜寻时间就越长。 ? 麦柯尔模型： ? 关于麦柯尔模型的分析 求职者常常按先后顺序做出工作搜寻决策，当遇到 第一份超过其最低可接受工资时，求职者就会接受 该份工作。 最低可接受工资：求职者考虑从事某一工作时愿意接受的最低工资。求职者以前工作所获得的工资水平、习惯的生活消费水平以及朋友或熟人的工作状况等因素会影响该求职者的最低可接受工资。这是麦柯尔模型的关键值的概念。 求职者A用可接受工资作为标准做出接受或拒绝某项工作的决策，并预期在某一确定时间会得到一份满意的工作。 如果该时间后求职者A没有找到工作，这种不一致将会导致工作搜寻者降低f（w）的估计值和最低的可接受工资。 当可接受工资降低到某一点时，就会找到可接受的工作，但这种搜寻过程要比如果一开始就正确估计f（w）时所用的时间长得多。