22.【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
正确
错误
正确答案: 错 判断题
23.【第03章】岗位说明书以现任人员为准。
正确
错误
正确答案: 错 单选题
24.【第04章】（ ）是最常见的招聘方式。
A 面试 B 笔试 C 情景模拟 D 心理测试
正确答案:A 单选题
25.【第04章】猎头公司的缺点是（ ）。
A 搜寻人才快 B 质量高 C 招聘成本高 D 招聘成本低
正确答案:C 单选题
26.【第04章】如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。
A 职业学校 B 学院和大学 C 失业人员 D 退休人员 正确答案:A 单选题
27.【第04章】内部招聘的优点（ ）。
A 树立组织形象 B 有利于招到高质量人员 C 带来新思想、新方法 D 费用较低
正确答案:D 多选题
28.【第04章】公务员招聘采用的原则（ ）。
A 网上考试 B 公开考试 C 严格考察 D 平等竞争 E 择优录取
正确答案:BCDE 多选题
29.【第04章】（ ）偏见会影响面试？
A 第一印象 B 对比效应 C 晕轮效应 D 录用压力 E 首因效应
正确答案:ABCDE 多选题
30.【第04章】招聘的内部环境分析是指（ ）。
A 法律法规 B 组织战略 C 人力资源规划
D 岗位性质 E 竞争对手分析
正确答案:BCD 多选题
31.【第04章】员工推荐的优点有（ ）。
A 招聘面窄 B 录用后难以辞退 C 招聘成本低 D 应聘人员素质高 E 可靠性强
正确答案:CDE 多选题
32.【第04章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施（ ）。
A 组织内部调剂 B 外部补充 C 招聘 D 借调 E 任务转包
正确答案:ABCDE 判断题
33.【第04章】人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。
正确
错误
正确答案: 错 单选题
34.【第05章】拓展训练起源于二战期间的（ ）。
A 英国 B 美国 C 日本
D 德国
正确答案:A 单选题
35.【第05章】（ ）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A 头脑风暴法 B 模拟训练法 C 敏感性训练法 D 管理者训练
正确答案:A 单选题
36.【第05章】适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（ ）。
A 行为模仿法 B 角色扮演法 C 招展训练 D 管理者训练
正确答案:B 多选题
37.【第05章】培训评估的层次有（ ）。
A 结果评估 B 行为评估 C 学习评估 D 反应评估 E 态度评估
正确答案:ABCD 多选题
38.【第05章】适宜行为调整和心理训练的培训方法有（ ）
A 自学 B 头脑风暴法
C 招展训练 D 行为模仿法 E 角色扮演法
正确答案:CDE 多选题
39.【第05章】适宜综合性能力提高和开发的参与式培训有（ ）。
A 自学 B 头脑风暴法 C 模拟训练法 D 敏感性训练法 E 案例分析法
正确答案:ABCDE 判断题
40.【第05章】个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
正确
错误
正确答案: 对 判断题
41.【第05章】员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
正确
错误
正确答案: 对 判断题
42.【第05章】拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。
正确
错误
正确答案: 错 判断题
43.【第05章】工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。
正确
错误
正确答案: 错 单选题
44.【第06章】美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年