农科类高校毕业生就业探究
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。
近几年来，随着高校招生规模的迅速扩大以及国家毕业生就业政策的调整和改革，学生就业形势越来越严峻。据统计：2003年：全国普通高校毕业生人数达212万人；2004年：全国普通高校毕业生人数达280万人；2005年：全国普通高校毕业生人数达338万人，2006年：全国普通高校毕业生人数达413万人；2007年：全国普通高校毕业生人数达495万人，2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人；2009年：全国普通高校毕业生人数达611万人，2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人，2011年：全国普通高校毕业生人数达660万人。2009年，受国际金融危机影响，高校毕业生就业工作面临前所未有的压力和挑战。在党中央、国务院的高度重视和正确领导下，中央各有关部门密切配合，各地党委、政府超常规推动，高等学校扎实有效工作，社会各界共同努力，高校毕业生就业工作实现了2009年的目标任务，为“保增长、保民生、保稳定”做出了积极
贡献。2010年全国普通高校毕业生规模达630余万人，加上往届未实现就业的毕业生，需要就业的毕业生数量很大。在国际金融危机影响尚未消除、全社会就业矛盾突出的情况下，2010、2011年高校毕业生就业形势依然严峻，任务非常繁重。对此，教育部在北京召开2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁提出，要拓宽渠道、完善制度，大力引导毕业生到基层就业。
2011年政府工作报告特别强调：全面加强人才工作。以高层次和高技能人才为重点，加快培养造就一大批创新型科技人才和急需紧缺人才。加大人才开发投入，推进重大人才工程。深化选人用人制度改革，努力营造平等公开、竞争择优的制度和社会环境，激励优秀人才脱颖而出。千方百计扩大就业。继续实施更加积极的就业政策。2011年中央财政投入423亿元，用于扶助和促进就业。大力发展劳动密集型产业、服务业、小型微型企业和创新型科技企业，努力满足不同层次的就业需求。继续把高校毕业生就业放在首位，做好重点人群就业工作。加强职业技能培训，鼓励自主创业。加强公共就业服务，健全统一规范灵活的人力资源市场。加快就业信息网络建设，实现全国互联互通。加强劳动保障监察执法，完善劳动争议处理机制，依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。
面对这一严峻形势，如何采取积极有效的措施，开展切实有效的大学生就业工作，成了各级政府和全社会共同关注的焦点问题。本文就目
前在新农村建设中，农林高校毕业生就业问题路径的提出一些新的思路。
一、农科类毕业生就业难的社会背景探析
农林院校素来就是考生志愿填报的“冷门”。这几年，随着总体就业形势的日益严峻，农林院校毕业生的就业更是越来越难，这是大家都不容避讳的事实。据调查，全国现有各类专业技术人员共3060.5万人，其中从事农林业的仅80万人，仅占2.6%，我国农业科技人员在人口中的比例为万分之一，而发达国家是万分之三十到四十。同时，我国传统农科类毕业生一次就业率近年来一直呈明显下降趋势，而找到工作的农林科类毕业生中有95%的留在了城市，绝大部分从事着与农业无关的工作。一方面是农村农林科技人员明显短缺；另一方面却是农林专业毕业生留在城市下不去。有关人士用“下不去，用不上，留不住”这九个简单的词概括了农科类毕业生供求现状的尴尬。产生这种现象的原因是多方面的：
（一）国家人事制度改革与毕业生就业制度改革不同步
中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。又加之随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，使毕业生的就业面变窄，而新增长的就业点，如私营、联营企业，由于政策措施尚不配套，接受能力十分有限。特别是国家对农林
业没有进行较大的行业倾斜，因此更加加剧了农科类毕业生的就业压力。虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个庞大的数据，给就业带来严峻的考验。
另外，我国人才市场目前在一定程度上还受户籍管理的影响，如高校毕业生在沪、京、粤等地落户，往往要求要有学位证、英语四六级证书、计算机国家二级证书等条件限制，或者学生所学为紧缺专业。对于经济发达地区农林专业更是无形被拒于门外。
（二）我国不同地区经济发展和产业结构发展的不平衡
由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海
地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。 由于社会各部门之间的发展不平衡，造成了对各类人才需求之间的不平衡，专业的“冷门”将直接影响到毕业生的就业去向和层次，对于农科类毕业生来说，一方面由于农林产业发展的相对滞后性，导致了社会提供的就业岗位迟缓；另一方面人们对农科类毕业生的理解存在一定的误解，认为学农还是传统意义上的种田、施肥等，学生没有什么
精深的知识和技能，不能胜任其他领域的工作，为此当农科类毕业生在人才市场就业时就另眼相看，拒之于千里之外。 （三）热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
（四）毕业生自身存在部分问题
毕业生自身也存在不少问题：首先大学生自身定位偏颇，就业期望值居高不下仍是高校毕业生就业难的一个重要因素。毕业生非大城市、大机关、大院校、大企业不去，希望去那些名声好，工作环境好，待遇好甚至有出国机会等单位。而目前实际需要农林高校毕业生的恰恰是那些边远的中小城市和基层一线的中小单位，于是出现了单位用人“有心栽花花不开”的局面，想去的单位去不了，能去的单位不愿去，出现了“有业不就，无业可就”的现象。大学生这种“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网(2004年7月23日)报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本