建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策
摘要：建筑企业一定要坚持与时俱进, 认真落实科学发展观, 坚持以人为本,紧密联系实际, 积极开拓创新, 研究新情况, 解决新问题, 探索新方式, 不断提高思想政治工作的感召力和渗透力, 努力营造一个生动活泼、扎实有力、促进建筑企业和谐发展的思想政治工作新局面。本文探讨了建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策。
关键词：建筑企业；政工队伍；建设；现状；对策
进入新世纪, 建筑企业所面临的经营形势和外部环境发生了巨大变化, 新形势给企业带来了难得的发展机遇, 也使建筑企业思想政治工作面临许多亟待解决的新课题。长期在这些企业基层单位从事思想政治工作的人员, 是基层单位贯彻执行党的各项路线、方针、政策, 组织带领职工完成施工生产任务, 稳定“大局” 的中坚骨干, 建筑企业基层政工人员积极性状况如何, 就成为这些企业基层各项工作能否健康发展的重要因素。
一、建筑企业政工队伍建设的现状
1、政工队伍中高端技术人员缺乏。
在现今我国建筑施工企业政工队伍中，对高级项目的施工以及管理上，高素质、高技能的人才严重偏少。在经济全球化的时代背景下，建筑施工企业也正向国际化进程迈进，这让很多建筑企业对于这种能在国际建筑上应对自如的专家级人才望尘莫及。
2 、 建筑施工企业政工队伍建设体制滞后。
建筑施工企业政工队伍建设的体制机制的不完善，对企业政工队伍建设的向前发展产生了阻碍，在建筑施工企业的转型阶段时期，企业政工队伍建设在引进、管理、激励等方面的滞后体制，拖慢了转型的脚步。
3、 建筑施工企业政工队伍建设工作没有得到重视。
人们思想意识上的提高对其工作产生的效益有着决定性地位，也就是说企业政工队伍建设的良好发展的基础根源是人们对这一工作有更深层的认知，从而提高重视程度，思想意识上的提高是企业政工队伍建设更好发展的原动力。
二、建筑企业政工队伍建设的发展对策
1、创新选人、用人、育人机制，激活政工人才队伍
按照科学发展观的要求，在企业中建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、安全的社会保障机制、有效的矛盾疏导机制，及时解决用人过程