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. 工作中使用的机器、工具、设备等材料 . 工作条件
. 对任职者的要求 正确答案：
8. 管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。 . 管理工作因子 . 管理激励因子 . 管理绩效因子 . 工作评价因子 正确答案：
9. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ ）。 . 实用性强 . 简单
. 可以分析各种类型的职位 . 结果比较准确 正确答案：
10. 工作分析的收集信息阶段包括（ ）。 . 选择信息来源
. 选择收集信息的方法和系统 . 确定收集信息的原则 . 确定信息收集的内容 . 明确工作分析的目的 正确答案：
11. 管理人员描述问卷的优点在于（ ）。
. 适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强 . 为培育管理人才指明了方向 . 成本低
. 为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据 . 可以深入分析所有类型的管理工作 正确答案：
12. 工作背景信息包括（ ）。 . 工作的物理环境 . 工作时间表
. 工作的组织形式和社会环境 . 经济激励和非经济激励 . 工作的质量和数量 正确答案：
13. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ） . 职位名称分析
. 任职者的实际素质分析 . 工作内容分析 . 工作环境分析
. 工作任职者的必须条件分析
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正确答案：
14. 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。 . 收集资料
. 问卷设计与填写 . 确定最低要求 . 确定培训需求要素 . 形成技术能力说明书 正确答案：
15. 在进行临界特质分析时，由工作分析人员对特质的（ ）进行评价。 . 先进性 . 系统性 . 相关性 . 等级 . 实用性 正确答案：
16. 临界特质系统的三大类特质维度包括（ ）。 . 身体技能 . 认知能力 . 思想素质 . 道德休养 . 动机因素 正确答案：
17. 任职资格分析包括（ ）。 . 必备知识分析 . 必备智力分析 . 必备经验分析 . 必备能力分析 . 必备心理素质分析 正确答案：
18. 管理人员职务描述问卷的结果包括（ ）。 . 管理职位描述 . 管理工作描述 . 个体职位价值报告 . 团体工作价值报告
. 与职位对应的绩效评价表 正确答案：
19. 工作分析信息来源的种类有（ ） . 书面资料 . 同事的报告 . 直接的观察 . 任职者的报告 . 下属、顾客和用户 正确答案：
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20. 关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）： . 该行为发生的背景
. 员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的 . 员工行为可观察 . 行为的后果能被认知 正确答案：
《工作分析的理论和技术(1)1153》15秋在线作业1
三、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
1. 信度是指测量在多大程度上能反映所要测量内容的真实性。 . 错误 . 正确 正确答案：
2. 工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。 . 错误 . 正确 正确答案：
3. 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。 . 错误 . 正确 正确答案：
4. 任务清单分析系统信息可靠性高，但是难度较大，所需费用也过大。 . 错误 . 正确 正确答案：
5. 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。 . 错误 . 正确 正确答案：
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