另外，如果该员工的基本工资高于上一年度公司平均工资，则差额部分由公司承担。举例：该员工基本工资为6000/月，公司上一年度平均工资为4000/月，则公司所需补充支付的差额为2000/30*产假天数。一般公式为差额数/30*产假天数。
生育生活津贴及医疗费用补贴可以由产妇本人领取，也可委托他人代领。 被委托人需携带以下材料到社保中心领取津贴： 1. 产妇身份证原件及复印件
2. 计划生育表（咨询12320如何办理）
3. 县级及以上医疗机构出具的出院小结（上面标有产妇生育情况）及婴儿出生医学证明（原件及复印件） 4. 银行卡复印件是四大银行）
5. 委托书及被委托人身份证原件及复印件