2012年全年公休假放假安排-中国政府网
节日 放假时间 调休上班日期 2011年12月31日（周元旦 1月1日~3日 六） 1月22日~28春节 日 29日（周日） 3月31日、4月1日（周清明节 4月2日~4日 六、日） 劳动节 月1日 6月22日~24端午节 日 中秋、国庆
放假天数 3天 1月21日（周六）、1月7天 3天 4月29日~5 4月28日（周六） 3天 无调休 3天 9月30日~109月29日（周六） 月7日 8天 法定节假日工资计算具体标准
节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在星期六/星期天(休息日)用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》明确了法定休假日的加班工资按照工资的300%计算。