有疑而问，而是无疑而问，目的是设下圈套，通过故意提问，进一步证实自己的判断，或者为了紧紧吸引对方思考己方的论题，诱导对方接受己方的观点。
诱问法也是常用的技法之一，但要注意，使用诱问不是为了诱供。诱问是一个由此及彼、由表及里、由大到小、由浅入深的过程，也是一个巧妙转换、出其不意的方法。诱问法的技巧多种多样，只要运用得当，效果相当明显。
使用诱问法时，要注意以下几点： 1、必须为自己的办案宗旨服务。即要有明确的目的，不能无的放矢。问前一定要有细致地考虑和周密的设计。 2、必须自然。要考虑到对方能够回答，并不知不觉的“上钩”。应预料到对方可能怎样回答，不能一问就“卡壳”，或答非所问，发生“脱轨现象”。
3、诱问必须考虑到具体的步骤，明确每一步发问的内容及达到的目标，做到胸有成竹，不慌不忙。
4、诱问中如发现自己的想法与客观事
实不符，应及时修正自己的观点，随机应变，不能死板地按照自己主观的认识去硬套。 5、诱问法往往与引证法、综合法等其它方法相配套使用。代理人员要利用诱问得出的结论去辩驳对方或他方，从而确立自己的观点。
七、节制法
凡事都有个节制。代理人员在办理案件时更应该如此，不能为了片面讨好当事人或委托人，或为了逞能而随心所欲，追求一种不切实际的结果。
节制法的要求是：
1、点到为止。对确定的观点或批驳的观点，只要对方有所松动或承认，就可以收兵。
2、不能无限上纲。对对方的一些过激言行，不能乱扣帽子，上纲上线，而应冷静对付。
3、案件处理追求“满意结果”而不是“最优结果”。节制法在一定程度上反映了以柔克刚、留有余地、有进有退的传统方法的特点。只要代理人员运筹得当，是能够起
积极作用的。 八、说服法
代理人员办理业务，经常涉及说服委托人、对方当事人、承办人员等接受观点、意见或解决方案的问题。说服法运用得当，能消除摩擦矛盾，使问题在比较融洽的气氛中得以解决，避免矛盾激化形成僵局。 说服法的要求是：
1、以事实为根据，以法律为准绳。如偏离事实和法律，说服就没有基础，通常不能奏效。
2、动之以情，晓之以理。代理人员要耐心做说服疏导工作，消除当事人抵触情绪，理顺各种关系，以利纠纷的解决和协议的履行。
3、公平合理，互谅互让。说服应出于公道、公正、合情合理合法，不袒护一方，不损害对方当事人的合法权益。对当事人不符合法律、政策的无理要求，应说服其放弃。在调解纠纷时，要做当事人思想工作，提倡发扬社会主义互谅互让精神，在法律政策许可的范围内，主动做出必要的让步，促成和
解。说服法的适当运用，对代理人员顺利妥善开展诉讼业务作用很大。商业银行法律纠纷诉讼