课前测试-如何制定薪酬战略
判断题
1. 劳动密集型企业最适合运用平均薪酬战略。此种说法： 正确 错误
正确答案： 错误
2. 企业实施结构性倾斜战略可以对一些关键性岗位进行有效激励。此种说法： 正确 错误
正确答案： 正确
3. 企业对员工支付的工资高，企业的成本就一定高。此种说法： 正确 错误
正确答案： 错误
4. 同一个岗位的岗位评估与薪酬调查的结果通常是一致的。此种说法： 正确 错误
正确答案： 错误
5. 企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法： 正确 错误
正确答案： 错误
课后测试-如何制定薪酬战略
单选题
1. 企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括： A高薪酬战略 B低薪酬战略 C单项薪酬战略 D平均薪酬战略 正确答案： C
2. 企业进行薪酬调查的对象是： A产品的竞争对手、消费者 B产品质量、产品利润 C产品消费群、劳动力市场 D产品的竞争对手、劳动力市场 正确答案： D
3. 企业实行结构性倾斜战略的原因不包括： A实现盈利水平平均享有 B战略不同 C工作环境不同 D业务不同
正确答案： A
4. 企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括： A强调外部公平性 B强调内部公平性 C以成本为主要导向 D以市场为主要导向 正确答案： C
5. 一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三种，其中不包括： A劳动密集型企业 B年龄密集型企业 C资金密集型企业 D知识密集型企业 正确答案： B