日托光伏企业文化人力资源管理制度考核试题
姓名：_____________ 得分：_____________
一、 单选题（4分/题）
1.我们的核心理念（ ）
A. 创新改变时间 Innovation changes the world ！ B. 制心一处，无事不成
C. 创新改变世界，质量引领未来
2. 新进人员在试用期内有下列情形之一者经部门主管及办公室审查核定可随时解除劳
动合同，公司不予支付经济补偿金，描述不对的是（ ）
A. 被公司给予记大过以上处分 B. 事假一个月超过2天的
C. 试用期月考核总体评分不合格的；
3. 以下哪种行为是正确的（ ）
A. 在工作时间佩带工作牌 B. 办公区域大声讲电话 C. 车间里随手拿手机拍照
4. 各级人员于上班时间因公暂离岗位，应向主管报告，如擅离职守3小时以上者均视为旷当（ ）
A. 矿工 B. 迟到 C. 早退
5. 连续旷工3日，或单月旷工记录合计达4日, 怎么处理？（ ）
A. 罚款 B. 记大过 C. 违规辞退
6. 因公外出不能打卡：应填写（ ）,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
A. 未打卡补签表 B. 请假条 C. 事由证明
7. 有下列事迹之一者，经查证属实，予以警告处分，不包括的是（ ）
A. 违反安全条例，造成安全隐患者；
B. 因过失导致工作错误，给公司造成损失者； C. 阻止非公司人员进去操作车间者；
8. 有下列事迹之一者，经查证属实，予以记过处分，不包括的是（ ）
A. 携带危险物品入厂者；
B. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益者； C. 不在车间区域吸烟者；
9. 有下列事迹之一者，经查证属实，予以开除，不包括的是（ ）
A. 蓄意损坏公司或他人财物者；
B. 无正当理由连续旷工3天，一个月累计旷工3天，一年内累计旷工6天者； C. 进入车间着无尘鞋、服、帽子、口罩者；
二、简答题（16分/题） 1. 我们的人才理念是什么？
2. 我们的使命是什么？
3. 工资的保密制度具体指的是什么？
4.病假的具体操作流程是什么？
注：考核满80分为合格，否则重修，并且纳入绩效考核。
日托光伏人事部