浅谈富士康跳楼事件中我国的劳动关系
摘要:：富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等产业的高新科技企业。是全球最大的电子制造商，但是近年来富士康跳楼事件在海内外引起了轩然大波，其管理模式和企业文化得到社会各界的质疑。本文将着重分析富士康跳楼事件的原因及如何有效的解决中国当前的劳动关系。
关键词：富士康跳楼事件 公会 劳动关系 管理模式
事件回顾：从2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。到2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。富士康一共经历了13跳，这在中国企业界．社会引起来了强大的反响，一些媒体纷纷指责．怒骂富士康的残忍，不人道。从富士康跳楼事件可以反映出当期我国的劳动关系状况并不很理想。
随着中国改革开放的深入，有更多的外资企业，港台企业逐步在大陆投资半厂，所以中国的劳动关系将逐步去趋向复杂化，国际化，单极化，市场化，劳动关系冲突易激化，劳资对立社会化。富士康跳楼事件就是一个典型的案例。 ，
改革开放三十年后的中国，80、 90后的员工没有必要去继续接受资本主义社会原始资本积累期间的剥削，也不应该受到资本剥削。富士康是血汗工厂已经无疑！资本主导的企业模式要转向劳动优先，尊重员工的现实中来，更不应该，也不要责怪90后的劳工脆弱。善良平等文明是社会的进步，资本应当成为文明价值的一部分。有的媒体曾怀疑“谋杀集团”在作怪？。
千里之行始于足下，中国工会的重建和转型，新挑战、新课题必须从富士康提上日事日程。自由竞争的早期原始资本积累的员工陷入资本主义的榨汁，是不应该在中国的今天发生。工会吸取有益计划经济时期的工会管理的有益成分是当务之急。工会的管理也不是不是一成不变，也没有必要推倒重来不一定，但是为劳工的权益而斗争。工会为员工有义务争取非常重要的权益之争。台资企业在深圳和广州向来被打工者看成是最抠门的投资商。
以上几点其实才是近期坠楼事件频频发生的最根本原因，问题目前好像只集中在富士康身上，原因其实很简单：富士康是个庞大的企业，员工有80多万，坠楼事件问题最突出不足为奇；跳楼目前也在富士康里形成一个不健康的趋势，郁闷不开心、压力大的员工过去原本没有想过要跳楼，但在这么多同事已先跳的“带动”下，他们更有可能效仿，这是心理学家所谓的“从众效应”、“羊群效应”，之前广州发生多起海珠桥跳桥事件、中国各地频频
发生校园血案也是同样的道理。
富士康现在必须尽全力确保“第14跳”不要发生，只要未来的一两个月能保持平静，相信坠楼事件的“热潮”会平息下来，正如广州海珠桥跳桥事件和中国各地的校园血案一样。
据报道，富士康已采取了一系列的措施，包括还多招收百名辅导员、开设心理咨询热线和发泄室、“花钱买信息”——任何员工若发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医师或者部门主管，情况若属实，公司将奖励200元人民币（约40新元），目前已经成功控制了30起类似事件??。
坠楼事件平息后，富士康还得开始整顿内部的管理机制，同时实行一些更人性化的政策，以塑造一个轻松和谐的工作环境。富士康日前决定在第一线的生产流水线上，播放员工喜欢的背景音乐，就是一个很好的例子，有助于疏解、调剂员工的紧张情绪。
不过，富士康能做的也只有这么多，其余更关键的事，还是得看中国政府。外来工之所以频频坠楼，追根究底，主要还是社会的问题。目前各界的目光都注视富士康，不代表珠三角和长三角的其他工厂里就没有郁闷不开心、压力大、想自杀的员工，我相信富士康的情况是整体社会一个写照。
当然，要彻底解决外来工的心理问题任重道远，也需要一定的恒心和时间。例如，平衡中国各地的发展，那些不想离乡背井的内地人就不必“被迫”到沿海地区工作；通过教育和训练提升一般员工的生产力，以帮助他们赚取更高的收入，不至于觉得自己一无是处，付出再多的努力，收入仍然这么微薄；建立一个更公平、更正义的社会，确保员工的升迁不是靠关系或走后门，而是自己的付出和努力；逐步缩小贫富悬殊问题，让一般的员工不再觉得自己渺小，与社会脱节
深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机制让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可就会有心理、生理等各方面问题出现，就会发生极端事件。”
“从某种程度上来说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人会有七情六欲，一旦七情六欲被压抑下来，我们在心理、生理上都会有高度紧张，最后有冲突爆发。”
富士康作为全球最大的代工企业，自1988年在深圳建厂以来，员工人数从1996年的9000人，增加到2009年74.8万人，2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这80万年轻人。 刘开明认为，这些年轻人迈入社会踏出第一步之后，就迎面遇上了一堵墙，“而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都是告诉他们，你们是打工的，你们不属于这里，所有信息对他们都是不利的，所有东西融合在一起，就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候，那么脆弱一点的人，就会选择自杀的形式，来克服这种困难。”刘开明说。
深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“我们很难说到底谁是压死他们的最后一根稻草，有很复杂的原因，各方面的原因可能都有，但是我觉得我们不能把原因归咎于他们自己，因为他们很多在16岁~19岁，他们心智还没有成熟，就过早地踏入这个社会，承担起为我们国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。所以我觉得，我们的社会应该承担最大的责任，我们的政府应该承担最多的责任。”
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。在面对富士康这种情况下，工会是解决问题的有效手段，也是促进员工与企业和谐的有效手段。
在改革开放以前，中国企业都是原来计划经济，都是国有企业的，工会确实关心劳动者的身心，特别是文艺方面发挥更大的作用。很少对员工其他方面进行帮助，改革开放以后中国大多数企业都有工会，这对员工维护自己的合法权益有一定的帮助，但其作用也是很有限的，所以在当代中国要改变劳资双方的 关系，工会是其中重要的手段。
呼吁工会和社会、企业共同关心员工的身心健康、文明发展、推陈出新，共创新未来，为我国劳动关系创造美好的环境未来