安全文化影响人的安全行为的心理因素
“人”在安全文化处于主导地位，一切系统的建设都是围绕“人”而展开。而安全文化构建的目的就是要把安全思想灌输至“人”的思想之中，使之形成安全意识，逐而演变成安全行为习惯，让主体——“人”能从本质上认识到安全的重要性。那么怎么才能让“人”从本质上理解和接受安全文化呢?是单一的加强安全制度就能约束“人”的行为吗?当然不是，那样做只会适得其反，只会让“人”生硬的照搬，教条的去执行，而并未让其从心里真正的认识到安全文化的本质和实际意义，会造成领导面前殷勤应付规章制度，领导不在的时候一如既往的敷衍了事的结果;所以，这样做只会脱离安全文化“以人为本”的本质核心，背离了文化认同的心理因素和自觉性。我们建设安全文化的目的是要人人珍惜生命，人人重视安全生产，在安全意识和安全行为习惯驱使下认真贯彻安全文化的核心内容。因此，这就要我们从正面了解作为主体“人”的心理活动层面，分析“人”的心理变化规律，主动地掌握其中的要素要点从而达到有针对性有组织性的进行人员工作调配。北京北绘文化自成立至今的十余年间不断的深入探究安全文化的深邃并将其付诸于实践，通过不断地努力和思考我们发现，安全文化的落脚点并不在与加强某个环节上，而是在核心方向的指引下有针对的、细致入微的进行建设。北绘认为：“人”的心理活动是复杂多样和动态的，像态度、意识、知识、认知等因素的决定着人的安全行为水平，这其中又受到思维、情感、意志等心理活动的支配;不同的企业职工和领导，由于人文素质的不同，会表现出不同的安全行为反映，例如：同一个企业或生产环境，同样是职工或领导，由于责任、认识等因素的影响，因而会形成对安全的不同