人才测评的方法关闭
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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 在人才测评中，面试基于三个关键要素，其中不包括： √
A
行为
B 情境
C 投射
D 经历
正确答案： D
2. “如何带领团队高效工作的？”属于面试问题中的： √
A
导入性问题
B 应变性问题
C 意愿性问题
D 行为性问题
正确答案： D
3. 在面试开始的时候进行简单的闲聊，属于面试问题中的： √
A
导入性问题
B 行为性问题
C 智能性问题
D 情景性问题
正确答案： A
4. 下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是： √
A
情景面试
B 投射面试
C 高压面试
D 胜任面试
正确答案： B
5. 关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是： √
A
记牢面试的指标、定义
B 面试问题多用智能性题目
C 考察指标控制在5-7个
D 被试行为作为面试评价的依据
正确答案： B
6. （ ）是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。 √
A
谈话法
B 无领导小组讨论
C 面试法
D 评价中心
正确答案： B
7. 在无领导小组讨论中，比较理想的人数是： √
A
1-3人
B 2-4人
C 5-7人
D 8-10人
正确答案： C
8. 在无领导小组讨论中，主考官的职责不包括： √
A 读指导语
B 控制时间
C 观察被试者的过程表现
D 处理讨论过程中的突发事件
正确答案： C
9. 在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是： √
A
笔试
B 面试
C 公文筐测验
D 无领导小组讨论
正确答案： C
10. 公文筐测验有三个组成部分，其中不包括： √
A
指导语
B 案例的情境
C 改进建议
D 答题册
正确答案： C
11. 关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是： √
A
由多位考官对被试者进行共同评价
B 使用一种测评方法
C 根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计
D 设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的
正确答案： B
12. 基于整体情境的评价中心，要做到三个一致，分别是： √
A
角度一致、情境一致、评价标准一致
B 角色一致、情境一致、评价标准一致
C 角度一致、情境一致、岗位一致
D 角色一致、情境一致、岗位一致
正确答案： B
13. 基于选拔的评价中心采用的工具数量一般为： √
A
1-3个
B 3-5个
C 6-8个
D 每个类型超过一个
正确答案： B 判断题
14. 在面试中，智能性问题主要为了考察被试者的逻辑分析能力。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. “你原来的领导如何评价你的？”属于投射面试的问题。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误