内蒙古财经学院
大学生就业指导课2011-2012年秋季学期期末考试题标准答案（二）
第一题（20分）
小何是某高校应届毕业生，他在校期间学习成绩优秀，并获得了多项荣誉。在10月份求职高峰期到来的时候，他由于平时忙于考研学习，一直没有认真准备自己的求职信和个人简历。在用人单位要求查阅简历时，他才匆匆忙忙制作完自己的个人简历，从网上下载了一篇求职信，简单的修改后投递给用人单位，但是效果不佳。后来他陆续参加了10多场招聘会，用的都是同一份简历和求职信，求职三个多月都未能被录用。面对这种打击，自视甚高的小何觉得心里很不平衡，非常苦恼。 问：请你分析一下，他的问题出在哪里？如果是你，你将如何撰写自己的求职信，制作个人简历？
答：一、结合案例进行了分析（6分）
二、写求职信应注意的问题（7分） （1）要给对方留下良好的印象。 （2）要有针对性
求职信的种类很多，但大体有三种情况。第一种是具有高度针对性的信，是针对某一单位的某一个人或该单位的某一具体问题而写的。第二种信可称为“广谱型”，适用于不同的对象。优点是可以大量复制，到处投递，节省精力和时间。但内容缺乏针对性，求职效果较上一种差些。第三种信综合了以上两种求职信的特点，可称“混合型”。信的主体部分固定不变，只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。
（3）要突出重点
突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容。主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。
（4）控制篇幅
专家指出，求职信以一页为好。
三、个人简历的撰写要求，考生要进行简述（7分） 1、简要、精练 2、清晰、准确 3、实事求是 4、针对性强
第二题（30分）
某高校2009届大学生小王性格内向，因家庭经济困难一直在课余时间打工，毕业将近他从大学第八学期才开始找工作。在找工作初期，连简历都不会制作，后来在老师的帮助下完善了个人求职材料。在这期间，有包头和鄂尔多斯地区多家知名国企招聘工作人员，但他都以只在呼市地区找工作为由拒绝应聘；呼市地区某银行招聘工作人员，但他又因为笔试时迟到半小时被拒之门外。老师和同学推荐他到多个用人单位参加应聘，他均未应聘成功。后来，谁也不能和他提找工作的事儿，一说这事儿他就生气或沉默，据了解，该生到目前为止还在家里待业。
问：根据以上案例，你认为该毕业生未做好哪些前期准备？请谈一谈求职之前应有什么样的择业心态？
答：第一问包含四大项，考生答出其中主要四项，其它内容简述即可（15分）
一、求职择业的心理准备
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（一）树立科学、求实的职业理想观 （二）拓展社会视野，增强竞争意识 （三）培养良好的敬业精神
（四）树立面向基层、艰苦创业的思想 二、求职择业的知识准备
（一）拓展自己的知识视野，完善知识结构
1.合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件，是人才成长的基础。 2.择业者掌握一技之长，等于获取了竞争特殊专业岗位的入场券
3.掌握现代管理和人文社会知识，为适应社会岗位的全方位要求奠定基础 4.适时吸纳、储备大容量的新信息、新知识，为拓展就业空间创造条件 （二）锻炼培养适应择业需要的实践能力 1.大学毕业生应具备的基本能力 （1）学习能力。 （2）适应能力。
（3）人际交往能力。 （4）表达能力。
（5）开拓创新能力。 （6）动手能力。
（7）组织管理能力。
2、大学生应重视实践能力的培养与锻炼 3、发展兴趣
三、考级考证的准备
第二问“大学生应具备的择业心态”包含四大项，考生要对以下四项进行简述（15分）
1、正视现实 一是正视社会。 二是正视自身。 2、敢于竞争 3、不怕挫折 4、放眼未来
5、首次择业成功或未能如愿，还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会。越来越开
放的人事流动制度，将会为毕业生提供更为广阔的就业前景。
第三题（20分）
小敏是我院2010届毕业生，她是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上。见到面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现过答非所问的现象。常常面试回来后懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，慢慢失去了信心。
问：小敏的求职体验是个别女生会遇到的情况，为了解决她的问题，小敏在面试前应做好那些准备？
答：面试前做好必要的心理准备，调整好情绪，克服怯场心理，使自己具有饱满的精神状态，力争取得面试的最佳效果。
1、避免心理冲突 2、消除紧张
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第一，不要把面试看得过重。 第二，增强自信心。 第三，掌握说话节奏。 3、防止羞怯
客服羞怯心理注意以下几点：
第一、不要过多地计较他人的评论。 第二、扩大自己的知识面。 第三，学会控制自己。 第四，争取锻炼的机会。 4、克服自卑
树立自信，正确评价自己，正确表现自己，正确补偿自己。 5、正确对待挫折
第四题（30分）
2011年11月3日，毕业生小赵急急火火地走进招生就业指导处就业办公室，说要与鄂尔多斯的一家单位签订就业协议，向老师索取一份就业协议书。
就业办的老师见小赵确实不太了解毕业生签约的程序，就向他详细介绍了签订的相关程序和知识。
现在小赵已经与单位完成了签约手续，正在单位的人力资源部实习。单位的领导说：“小赵年轻，脑子活，接受新事物快，就先在人力资源部实习，顺便也能帮助单位与其他学校的毕业生完成签约手续。”小赵回想起他的就业过程，深有感触地说：“作为即将走上工作岗位的大学毕业生，应该主动的学习就业知识，这样才能少走弯路，顺利就业。”
问：我校毕业生签订就业协议书有哪些程序？应该注意哪些问题？
答：（一）就业协议书签订流程（15分）
1.毕业生到所在学院（系）领取就业协议书；
2.毕业生在“乙方”栏填写本人基本情况，并在“乙方意见”栏签署意见；
3.用人单位在“甲方”栏填写单位基本情况，在“甲方”意见栏签署接收意见，并加盖有效公章； 4.毕业生所在学院（系）主管本科生就业工作的负责人填写学校联系人、联系电话等信息，签署院（系）意见，并加盖公章；
5.学校毕业生就业部门签署鉴证意见，至此签约完成。
在签订《就业协议书》之时，如遇特殊情况需学校先盖章，毕业生需持接收单位开具的有效接收函，在协议书上“乙方意见”栏明确签署“同意到××单位工作”的个人意见，其所在学院（系）签署意见并盖章后，到招就处就业办公室签章。
（二）签订就业协议书的注意事项（15分） 1.认真审查协议书的内容。
2.经毕业生和用人单位双方协商，对《就业协议书》所列条款以外的有关承诺、要求可以在协议书上注明，也可以附加书面约定，经双方签字盖章后视为协议书的一部分。
3.签约前应充分了解用人单位的基本情况，如单位性质、能否解决编制及户口、服务年限、工资及福利、违约责任等。同时也要如实介绍本人的基本情况，表明自己的就业意见。本着诚信的原则，签订和履行就业协议。
4.审查单位主体资格是否合格。
5.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法，如果同时面临多种选择机会，应当注意向用人单位说明，取得用人单位的理解，不能以欺骗手段先签约，后违约，给个人和学校造成不良后果。
6.认真协商，慎重填写“乙方意见”。 7.明确违反协议的责任。 8.注意与劳动合同衔接。
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9.毕业生应如实准确地填写《就业协议书》中毕业生基本情况等内容，各院（系）负责审核毕业生填写内容。
10.毕业生与用人单位签约后，各院（系）应做好协议完备性的审查工作，同时签署意见并加盖公章。毕业生签约后应及时将协议书报送学校就业办或各院（系）党总支办公室，并及时将院（系）和学校均已签署意见的协议书中的一份邮寄或送交用人单位。
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