管理手册 HSM01-2018
b）遵守职业健康安全法律、法规及其他要求；
c）负责公司健康安全的管理评审，参与职业健康安全内部审核工作，参与监督内部审核中不符合项的纠正，并对公司现有预防与纠正措施不能满足控制要求的进行督促检查；
d）负责本部门的职业健康安全管理体系的有效运行，做好运行记录并按规定保存。
市场、客户、项目部
a）负责本部门危险源的辨识评价和控制；特别是与客户有关的危险源在要求识别、施工、使用等方面的影响控制；
b）遵守环职业健康安全法律、法规及其他要求；
c）负责公司职业健康安全的管理评审，参与职业健康安全内部审核工作，参与监督内部审核中不符合项的纠正，并对公司现有预防与纠正措施不能满足控制要求的进行督促检查；
d）负责本部门的职业健康安全管理体系的有效运行，做好运行记录并按规定保存。 车间
a）负责本部门危险源辨识评价和控制； b）遵守职业健康安全法律、法规及其他要求；
c）负责本部门的职业健康安全管理体系的有效运行，做好运行记录并按规定保存。
d）具体执行管理手册、相关的作业文件和管理制度。 e）负责生产现场全面的运作控制。 各级员工：
a）参与风险管理方针和程序的制定和评审；
b）参与商讨影响工作场所的职业健康安全的任何变化； c）参与职业健康安全事务； 5.4 员工的协商和参与
公司应当建立、实施和保持一个或多个过程，与所有适宜层次和部门的员工，以及他们的员工代表进行协商参与职业健康安全管理体系的发展、计划、实施、绩效评价和改进活动。
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公司应：
a) 提供协商和参与所需要的机制、时间、培训和资源；
b) 提供及时、清晰、易懂的与职业健康安全管理体系相关的的信息； c) 确定并消除参与的障碍或壁垒，并减少那些不能消除的障碍或壁垒； d) 强调非管理员工在以下方面的协商： 1) 确定相关方的需求和期望（见4.2）； 2) 建立职业健康安全方针（见5.2）；
3) 适用时，分配公司角色、职责和权限（见5.3）； 4) 确定如何满足法律法规要求及其他要求（见6.1.3）； 5) 建立职业健康安全目标和实施计划（见6.2）； 6) 确定外包、采购和承包商的适用控制（见8.1.4）； 7) 确定需要进行监视、测量和评价的内容（见9.1）； 8) 计划、建立、实施和保持和审核方案（见9.2.2）； 9) 确保持续改进（见10.3）。
e) 强调非管理员工在以下方面的参与： 1) 确定他们协商和参与的机制；
2) 识别危险源、风险和机遇的评价（见6.1.1和6.1.2）；
3) 确定消除危险源和减少职业健康安全风险的活动（见6.1.4）； 4) 确定能力要求、培训需求、培训和培训评价（见7.2）； 5) 确定如何沟通及沟通什么（见7.4）；
6) 确定控制措施及其有效的实施和应用（见8.1，8.1.3和8.2）； 7) 调查事件和不符合并确定纠正措施（见10.2）。 6 策划
6.1应对风险和机遇的措施
制定以下规范进行控制：
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OHSD6.1.1风险机遇控制规范
OHSD6.1.2危险源识别评价控制规范 OHSD6.1.3法律法规其它要求控制规范
6.1.1 总则
策划职业健康安全管理体系时，公司应考虑4.1（环境）所提及的问题、4.2（利益相关方）所提出的要求，4.3（职业健康安全管理体系范围）以及确定需要应对的风险和机遇，以：
a) 保证职业健康安全管理体系能够实现预期结果； b) 预防或减少不期望的影响； c) 实现持续改进。
确定职业健康安全管理体系及其需要实现预期结果的风险和机遇时，公司应考虑到：
——危险源（见6.1.2.1）；
——职业健康安全风险和其他风险（见6.1.2.2）； ——职业健康安全机遇和其他机遇（见6.1.2.3）； ——法律法规要求和其他要求（见6.1.3）。
在策划的过程下，公司应确定和评价与公司、过程或职业健康安全管理体系变化相关的关于职业健康安全管理体系预期结果的风险和机遇。在永久或临时性的计划变更情况下，该评价应当在变更发生前进行（见8.1.3）。 公司应当保持成文信息： ——风险和机遇；
——确定和应对风险和机遇所需的过程和措施（见6.1.2到6.1.4），其详尽程度应使人确信其能按策划得到实施。 6.1.2 危险源辨识和风险机遇的评价 6.1.2.1危险源辨识
公司应建立、实施并保持一个或多个过程，以便持续主动地进行危险源辨识。过程应考虑但不限于：
a) 工作的公司形式、社会因素（包括工作强度、工作时间、受害、骚扰和恐
吓），领导作用和公司文化；
b) 常规和非常规的活动和情形以及产生的危险源：
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1) 工作场所内的基础设施、设备、材料、物质和其他自然条件；
2) 产品和服务的设计、研究、开发、测试、生产、装配、施工、交付服务、
维护和处置；
3) 人为因素； 4) 工作是如何履行的。
c) 公司内外部曾经发生的相关事件、包括紧急情况及其原因； d) 潜在紧急情况； e) 人员，包括
1) 那些有机会进入工作场所的人及其活动，包括员工、承包商、访问者及其
他人员。
2) 工作场所附近可能受到公司活动影响的人员； 3) 在不受公司直接控制地点的员工； f) 其他情况，包括考虑：
1) 对工作区域、过程、装置、机器/设备、操作程序和工作公司的设计，包
括其对员工参与的能力和需要的适应性；
2) 由公司控制下的工作相关活动对工作场所附近所产生的情况； 3) 公司不能控制的在工作场所附近发生的可能导致工作场所内人员伤害和
健康损害的情况；
g) 公司、运行、过程、活动及职业健康安全管理体系的实际或建议的变更(见
8.1.3)
h) 关于危险源的知识和信息的变化。
6.1.2.2 职业健康安全风险和职业健康安全管理体系其他风险的评价 公司应建立、实施和保持一个或多个过程，以：
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a) 评价已确定的危险源产生的职业健康安全风险时，应当考虑现有措施的有效性；
b) 确定和评价与建立、实施、运行和保持职业健康安全管理体系相关的其他风险。
公司评价职业健康安全风险的方法和准则应当在其范围、性质和时机内界定，确保是主动而非被动地系统性应用。应当保持和保留这些准则和方法的成文信息。 6.1.2.3职业健康安全机遇和职业健康安全管理体系的其他机遇的评价 公司应建立、实施和保持一个或多个过程，以评价：
a) 考虑公司、方针、过程或活动的计划变更时，提升职业健康安全绩效的职业健康安全机遇，以及：
1) 使工作、工作公司和工作环境适应于员工的机遇； 2) 消除危险源和降低职业健康安全风险的机遇。 b) 其他改进职业健康安全管理体系的机遇。
注：职业健康安全风险和职业健康安全机遇可能为公司带来其他的风险和机遇。 6.1.3法律法规要求和其他要求的确定
公司应当建立、实施和保持一个或多个过程，以：
a) 确定和获得最新的与职业健康安全风险和职业健康安全管理体系相适应的法律法规要求和其他要求；
b) 确定这些法律法规要求和其他要求如何在公司内应用以及确定哪些需要沟通；
c) 当建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时，考虑到这些法律法规要求和其他要求的应用。
公司应当保持和保留其法律法规要求和其他要求的成文信息，并确保对任何更改的更新。 6.1.4措施的策划 公司应策划： a) 措施，以：
1) 管理这些风险和机遇（见6.1.2.2和6.1.2.3）； 2) 管理法律法规要求和其他要求（见6.1.3）；
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