《薪酬与福利管理》第07章在线测试
《薪酬与福利管理》第07章在线测试 剩余时间：5 9:55 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、1、市场领先策略是指采用-------同行业、竞争对手的薪酬水平。 A、低于 C、略低于 B、持平 D、高于 2、处于稳定成熟阶段的企业，一般采用---------的薪酬政策。 A、低工资、高奖金、低福利 C、低工资、高奖金、低福利 B、高工资、低奖金、高福利 D、高工资、高奖金、高福利 3、处于衰退阶段的企业，一般采用-------------的政策。 A、低工资、高奖金、低福利 C、低工资、高奖金、低福利 B、高工资、低奖金、高福利 D、高工资、高奖金、高福利 4、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平低于企业所在地，修正系数取-----。 A、1.2 C、1 B、1.1 D、0.9 5、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取-----。 A、1.2 C、0.9 B、1.1 D、0.8 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、市场追随策略能够帮助企业-------------。 A、减少人力成本压力 B、降低投资风险 C、吸引优秀人才 D、提高企业知名度 E、节省管理成本
2、影响薪酬水平的外部因素包括------------。
A、劳动力市场 B、地区居民生活水平 C、竞争对手的薪酬水平 D、行业差异 E、地区差异
3、影响薪酬水平的个人因素包括--------。
A、工作绩效 B、工作年限 C、工作技能 D、工作条件 E、家庭差异
4、工龄工资的作用，主要是为了------------。
A、激励员工 B、补偿员工人力投资 C、减少人员流动 D、增强员工安全感 E、提高工作技能
5、进行薪酬调查必须经过-----------------几个步骤。
A、明确目的 B、确定调查范围 C、选择调查方式 D、数据筛选修正
E、数据分析处理 F、撰写调查报告 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。 正确 错误 2、从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差异将成为影响薪酬水平的主导因素。 正确 错误 3、企业规模越大，薪酬水平越高。 正确 错误 4、外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。 正确 错误 5、薪酬调查应遵循全面比较的原则，以保证资料的准确性。 正确 错误