弘亿政文【2013】6-1号
关于梳理各部门职责及岗位职责的
通 知
公司各部门：
为促进公司战略落地，5月份公司对组织架构进行了重新梳理和调整，根据公司对组织架构的调整及职能合并，现请各部门主管对所在部门的部门职责、岗位设置、岗位职责分工及人员编制进行重新梳理和分工，并形成新的《部门定岗定编表》、《部门职责说明书》、《岗位说明书》。
河南弘亿国际农业科技股份有限公司
二〇一三年六月三日
主题词： 部门职责 岗位职责 通 知
发 送： 公司各部门 文件页数：共8页 经办人：朱迪 审批人：
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一、 领导小组 组 长：刘玲玲 副组长：朱 永
成 员：朱 迪、各部门负责人、何 青
职责： 各部门经理负责组织推动本部门职责、岗位编制、岗位职责梳理的组织推动工作，人力资源部负责公司整体部门职责、岗位职责梳理的推动、编制细则相关模板的制定和监督审核工作，领导小组组长负责对此次工作的督导及审批工作。 二、梳理范围和对象
1、公司新组织架构中所有部门或专业职能模块； 2、 新组织架构中各部门设置的所有岗位； 三、梳理修订要求
1、结合实际工作情况对岗位进行梳理；
2、结合原有部门职责及岗位说明书对新调整的职责进行重新修订完善；
3、 部门职责及岗位说明书内容简明、扼要。 四、 修订计划及时间安排
修订时间：2013年6月3日-2013年6月10日； 请各部门将修订后的初稿发送至人力资源部何青处：（QQ:2835596004，邮箱：2835596004@qq.com）。 联系电话：内线（612） 手机：13733638252
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附件一：各部门定岗定编表
部门 示例：人力资源部 合计
二级部门 岗位名称 人力资源经理 人力资源副经理 人力资源主管 人力资源专员 定编人数（人） 1 1 3 1 6 在岗人数（人） 1 1 2 1 5 第 3 页 共 8 页
附件二：《部门职责说明书》模板
部门名称 部门性质 职责内容 一、?? 1、?? 2、?? 二、?? 1、?? 2、?? 主管签字：
部门代码
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附件三：职位说明书模板示例
人力资源部经理岗位说明书
编号：X01
一、
岗位基本信息
人力资源经理 人力资源总监 1人 隶属部门： 下级所属： 所属职类 职等 批准日期 人力资源部 人力资源副经理、人力资源主管、人力资源专员 管理类 岗位名称： 上级归属： 定员 职级 编制日期 二、
职责综述
科学、合理配置公司的人力资源，建立健全公司人力资源管理制度，负责公司人员招聘与甄选、培训与开发、绩效和薪资管理，协调好员工关系，及时、准确处理劳资关系中发生的矛盾和纠纷，配合建立良好的企业文化，为公司战略的实现提供人才支撑和智力保证，促进公司持续、快速、健康发展。 三、
工作关系（该岗位在组织中的位置及其与内外部客户的关系）
1. 在组织中的关系: 2. 内外部工作关系： 1) 对内： 公司各中心、各职能部门、各生产厂。 2) 对外： 政府主管部门、协会、社会团体等。 人力资源副经理 人力资源主管 人事专员 人力资源经理 人力资源总监 第 5 页 共 8 页