人力资源汇编
1、 组织架构图 2、 人事定编 3、 职能描述 4、 工作说明书 5、 一日流程 6、 培训方案
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超市公司岗位职责
总经理
一、任职条件
1、了解国家宏观政治、经济形势，掌握现代企业科学管理知识，具备较高的思想理论水平。 2、具备十年以上商业企业管理的工作经验，精通经济管理和企业管理，善于运用现代化的管理思想和管理手段，组织指挥企业经营活动。
3、大专以上学历，有较强的判断能力、应变能力、创新能力、决策能力。 4、身体健康，有良好的心理素质。 二、工作职责
1、总经理在企业经营管理中处于中心地位，对实现企业经营管理目标负有全面责任。 2、贯彻党和国家的方针、政策、法令、法规，决策企业的经营战略和重大经营策略。 3、审批企业发展规划、经营计划。
4、实施企业扩张策略，不断扩大连锁经营规模。
5、组织企业经营活动，降低经营成本，提高资金使用率，提高劳动效率，提高企业经济效益。
6、完善企业制度建设，强化企业管理，不断提高企业现代化管理水平。
7、加强企业安全保卫工作，保证正常的经营秩序和企业财产的安全、完整。 8、加强企业文化建设，树立企业形象，提高企业知名度，增强企业的竞争力。 9、加强智力投资和人才开发，提高企业的整体素质，增强企业凝聚力。 10、依法经营，合法纳税，接受政府部门对企业的监督与检查。 三、工作权限
1、行使企业发展战略、企业经营决策权。 2、决策企业管理模式、管理机构设臵。
3、有重要规章制度制定、修改和废除的审批权。
4、有任免或聘任、解聘、奖惩企业中层管理人员、高级管理人员的建议权。 5、决策企业投资项目，审批费用计划，有企业留利资金分配的建议权。 6、审批工资调整和奖金分配方案，有经理奖励基金的使用权。
7、有对议而不决的重大问题的决策权，有对非常规性重大问题的临时处臵权。
副总经理
一、任职条件
1、了解国家宏观政治、经济形势，熟悉所分管工作的政策和规定，具备一定的理论水平。 2、具有五年以上从事商业企业经营管理的经历，掌握商业企业及连锁经营管理工作技能。 3、大专以上学历，有较强的组织协调能力、综合分析能力及文字语言表达能力。 二、工作职责
1、接受总经理的直接领导，对所分管的工作全面负责。
2、主持制订所分管工作的具体工作计划，并组织实施。
3、主持所分管工作范畴内的重大问题的研究，拟定执行方案，督促检查日常工作的进度，给予协调指导。
4、积极主动研究连锁经营的状况，并提出建议，参与决策。 5、定期向总经理汇报工作情况，提出建设性意见。
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三、工作权限
（一）劳动人事管理权限
1、在总经理领导下，有对企业劳动人事管理工作的组织领导权。
2、有对建岗定编、人员调配、员工晋级、职称评定等各项事宜的审核权、建议权。 3、有对企业管理人员、重要岗职人员聘用调整的建议权。 4、有对企业员工培训、学历教育及岗位培训计划的审核权。 （二）业务管理权限
1、有对在授权限范围内的商品购、销、调、存计划及购销合同签订的审批权。 2、有对商品经营各环节工作发生重大问题的处臵权。
3、有对连锁店铺开发、首次组货商品、大宗商品购进及有问题商品处理的建议权。 4、有对商品销售价格定价、调价及特价商品销售的审批权。 5、有对招商引牌的审批、监督管理权。 6、有对店堂商品布局统一调整的建议权。 （三）财务管理权限
1、企业财务计划的审核权。
2、企业专项基金使用的审核权。
3、企业招待费、差旅费支出的审核权。
4、企业固定资产、低值易耗品购臵的审核权。 5、对专控商品审核上报权。
6、企业基建资金使用计划的审核权。 （四）后勤保卫管理权限
1、有对企业安全保卫工作的指挥领导权。 2、有对企业消防器材配备、购臵的审核权。 3、有对企业安全保卫工作的奖惩建议权。
4、有对企业基建项目、房屋大修项目的审核权。 （五）服务管理权限
1、有对企业服务推行科学化管理工作的组织领导权。
2、有对服务工作中发生重大问题的处臵权。
3、有对服务工作方面公司级先进集体和个人的审核权，对公司级以上的先进集体和个人的建议权。
业务总监
一、任职条件
1、有较高的政策水平，有一定的商业企业业务管理经验，熟悉商品流通各环节的管理工作。 2、掌握商务谈判、商品质量、商品定价等相关专业知识，能正确运用相关的法律法规和公司有关规章制度，组织商品采购，指导配送作业。
3、有较强的组织协调能力、决策应变能力、综合分析能力、文字语言表达能力。 4、有大专以上学历，相应的英语水平，能够运用计算机进行管理。 5、年龄45岁以下，身体健康。 二、工作职责
1、组织编制采购计划，报批后组织实施。 2、对供应商的资质审查。
3、审查重大经济合同，督促合同履行。
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4、组织制订商品入库验收标准。
5、组织采购人员参加订货、选货会。 6、审定店铺商品布局和商品陈列方案。
7、审定商品销售价格和端架商品陈列方案。
8、审核商品促销活动方案，有规定权限范围内的让利销售、有奖销售价格的决定权。 9、对引厂进店直销商的允入与清退进行审核。 10、组织开发市场调查，作出市场预测分析。
11、组织经营活动分析，提出价格策略及商品结构调整意见。 12、对配送中心的管理。 三 、工作权限
1、有在规定权限范围内的商品采购审批权。
2、有商品定价、调价的审批权和在授权范围内的残损商品的处理权。 3、有商品促销和端架商品的统一管理权。
4、有对供货厂商和引厂进店直销商的审核权。 5、有对供货厂商和店铺商品结算的审核权。 6、有对本部门人员聘用的建议权。 7、对配送中心的领导权。
商品采购员
一、任职条件
1、有一定的政策水平，有一定的商业企业工作经验，熟悉企业的经营活动，熟练掌握并能正确运用商品知识及相关的商品质量标准。
2、受过合同法及相关法规的培训，掌握谈判技巧，有较强的公关能力、应变能力。 3、中专以上学历，身体健康，能适应外阜采购工作。
二、工作职责
1、 在业务总监领导下，严格执行企业进货管理制度，负责商品采购，办理商品返厂、索赔。
2、 进行市场调查分析，按采购计划选择进货渠道。
3、 持“法人委托书”，按规定与供货厂商进行商务谈判、签订购销合同，并填写供应商信息卡，及时转交合同管理员。 4、 开发、引进新商品。
5、 根据厂商要求、公司经营需要，做好商品的促销谈判（促销期间的价格折让、礼品、促销费用、数量等）。 三 、工作权限
1、有授权范围内的购销合同的签订权。 2、有对购进计划调整的建议权。 3、有权推荐新商品试销。
合同管理员
一、任职条件
1、有一定的政策水平，掌握并能正确运用经济法律知识，熟悉商业企业经营管理，能够独立处理有关经济合同方面的法律事务。
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