离职率最高，达到29.9%，主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职类为26.6%；主、被动离职率比为13.6：1；生产类岗位离职率为14.1%，主、被动离职率6.5：1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4：1。虽然此次调查数据与2008年营销类离职率38%，技术类 33%等不可同日而语，但是离职率高低的排行与2008年如出一辙。 困难。如果考虑到通过一些非常手段迫使员工提出辞职等因素，那么实际主动离职率的比例更低。调查显示，基层员工的离职率和主动离职率最高，分别为29.2%和20.5：1；中层高管理和技术人员(主管/经理/总监)为16.5%和11.6：1，高层管理和技术人员(副总裁/总经
理/总裁)仅为7.2%和1.6：1。 但是调查也显示，尽管主动离职人数减少，但是员工对雇主的满意率却没有相应提高，而雇主对员工的满意度也呈现下降趋势。薪酬是员工的最大的不满，其次是不满于企业对经营状况的秘而不宣，排列第三的是企业对员工的关爱不够。而雇主对员工的不满多为工作知
识和技能不足，敬业度和忠诚度。 分析认为，经济危机对职场人士的心理带来了深刻的影响。减薪裁员、内部调动、强迫休假、缩减部培训等等，虽然减少了企业人才成本，但也影响了员工士气，职场中人普遍存在状态低迷，工作效率降低，工作意愿不强。不过，根据以往经济周期的运行规律，随着经
济增长，员工离职率将逐渐回升，并可能在短时间出现跳槽高峰。 2010年加薪预期7.8% 受经济不景气的影响，2009年调薪幅度相比2008年跌幅逾50%，为5.1%。但欣慰的是，
调查数据显示企业在2010年预计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于2009年。 调查发现，超过三分之二的受访企业表示将在2010年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在2010年予以“补涨”。而未受影响的互联网、快速消费品等行业2010年的加薪幅度则等同于、甚至小于2009年。另对19个行业的 200多家领先企业调查发现，在2009年凭借实力积极招聘和储备人才的企
业，2010年的加薪幅度也较小。 由于对2010年的经济局势有不同的预见，一半以上的企业将保持甚至扩大员工现有薪酬中浮动比例，“绩优”的员工将获得更高的收入。同时，八成以上的企业称，在人才竞争中将首先考虑“加强雇主品牌建设”或者“扩大雇主口碑传播”，而不是“提高员工薪酬福利”。事实上，很多企业将2009年的业绩增长首先归功于“开支节省”、“国家政策”或“全球经济好转”，而“员工的努力和配合”的作用不明显。 2009年工资水平占gdp的8%，而国务院预测2010年的物价将达到5%。预计，2010年企业提供的薪酬将更具有弹性，同时将会根据业绩和物价指数的波动，多次调整员工薪酬。篇
五：跳槽数据调查 跳槽数据调查 1. 。据前程无忧近日发布的《2011企业离职与调薪调研报告》预计，2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%增幅，创下2008年以来的最高。数据显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，将有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。
超7成受访者出现跳槽念头 加薪预期高企的同时，各行业员工的主动离职率也大幅攀升，跳槽被更多职场人关注。前程无忧的数据显示，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%。经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。据其个人跳槽意愿调查发现，超7成的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业2011年的调薪幅度会对跳槽产生直接影
响，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多人的打算 ●跳槽动向
2011年，跳槽的三大主要流向 往年影响离职最核心的因素主要集中在三个方面，即个人工作发展机会、薪酬福利和工作环境与人际关系。中智调查数据表明，今年的情况大致相似，跳槽时大家最多考虑的是薪酬、发展机会、工作环境，占到总比例的50%及以上。只不过，职场人今年跳槽更加在乎个人发展机会，大约34.6%的跳槽者表示，自己为了争取更好的发展空间而跳槽。 41.2%：
往管理岗位跳或跳向更高管理岗位的跳槽者 35.7%：同职位跳槽，主要是为了加薪，有的薪酬涨幅达到35.7% 30.5%：从民营企业跳向欧美
2.国内高教领域权威调查机构发布的《2010年就业蓝皮书》显示，有38%的2009届大学
毕业生在工作半年内离职，其中近九成是主动离职 3. 不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查
也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。 4. 为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》发现，当下毕业生跳槽更为前途而非“钱途”。在对主动离职的原因分析中，“个人发展空间不够”居首
位，占31%，其次是“薪资福利偏低”(25%)，第三位为“想改变职业或行业”(13%)。 沈阳某人力资源公司在2006年对沈阳青年的一项调查也显示，63%的青年会因“发展空
间小”而考虑换工作。这一因素成为影响青年跳槽的首因 5. 最近互联网上一项针对大学毕业生的跳槽调查显示，2009届大学毕业生半年内的离职率分别为：211院校22%，非211本科院校33%，高职高专院校 45%。“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有（离职两次以上可能会出现）三类情形。其中主动离职的占到了88%
数据支持：９２．３６％的被调查者认为，如果跳槽，自己一定会提前做好准备。但还有７．６４％的人认为找工作前不会做任何准备。如果跳槽前打算做准备，２４．６５％的人会选择充电，２３．９６％的人表示要先了解行业信息，５１．３８％的人认为，了解目标企业的文化及职位需求是准备的关键内容。而３９．０２％的人表示，如果跳槽前打算充
电，他会选择外语类。 数据支持：６０．２３％的被调查者认为，如果跳槽时，自己会选择通过专业网站找工作；２６．６７％的被调查者表示自己找工作会靠朋友推荐或介绍；而１３．１０％的人说
自己会到现场招聘会上找工作。 数据支持：７８．７２％的被调查者认为，自己选择跳槽前一定会先找好下家。而有１
２．１３％的人却依然走的是先辞职再找工作的路子。 想跳槽的人还有不少。上周本报《人才·职场》周刊与ｓｏｈｕ合作就目前是否想跳槽做了一次调查。调查结果显示，从现在起到年底，有３６．３８％的人表示肯定要换工作，而４６．４５％的人表示自己先看看再说，７．３２％的人不知道自己目前要不要换工作，只有９．８４％的人明确表示自己目前绝对不换工作。