一、单选题（题数：30，共 30.0 分） 1
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
A、
第一印象一般都不太准确
? B、
第一印象基本是不能改变的
? C、
人们接触时间有限，往往凭第一印象
? D、
容貌很容易影响人的判断 我的答案：C 2
?
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
A、
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
? B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
? C、
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
? D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 我的答案：B 3
面试中回答问题与问问题的比例最好是：
? A、 各一半
? B、 尽量少问问题
? C、
按面试官要求来
? D、 提前准备问题 我的答案：A 4
向更多人表达你的目标与需求，会：
? A、
树立更多的竞争对手
? B、
成为别人打击的对象
?
C、
被别人嘲笑
? D、
得到更多的资源/信息 我的答案：D 5
以下哪些是杠杆解
?
A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
? B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
? C、
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
? D、
一得病就想用“更好”的药 我的答案：C 6
下列目标不合理的是（）
?
A、
面向过去
? B、
我希望不要被老师叫去训话
? C、
我希望孩子更听话
? D、
我希望养成早睡早起的习惯 我的答案：B 7
?
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
A、
分析不喜欢的内容，有针对弥补
? B、
逃避难题，开始多多参加社团
? C、
重新思考自己专业学习的目标
? D、
重新投入学习，坚信长远的回报 我的答案：B 8
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
?
A、
加强对自己选择的认定性
? B、
争取上一个好学校，利用学校优势
? C、
更广泛的实践磨炼
? D、
主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B 9
?
无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？
?
A、 B、 C、 D、
领导
?
稳定性
?
休闲
?
高收入
我的答案：B 10
作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指：
A、
每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用
? B、
学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好
? C、
为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标
? D、
学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃 我的答案：B 11
?
“人怕入错行”主要是指：
? A、
所追求的东西超越本领域的边界
? B、
没有规划就凭直觉选择
? C、
没有挣到如预期的回报
? D、
所入的行可能有害于社会 我的答案：A 12
生涯平衡的意思就是：
A、
多种角色平均发展
? B、
特定时间专注特定角色发展
? C、
不荒废任何一个角色
? D、 要突出核心角色 我的答案：B 13
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
?
A、
症状消退往往让人认为问题解决了
? B、
症状解都比较容易操作
? C、
症状代表着问题的本质
? D、
症状解方面研究成果比较多 我的答案：A 14
?
生涯平衡单最后的分数是（）
? A、 平均数
? B、 加权求和
? C、 加权平均数
? D、 简单求和
我的答案：B 15
求职不是卖白菜，因为
? A、
人与白菜是不同的
? B、
人更会用技巧
? C、 求职是个交易
? D、 求职是双向选择 我的答案：D 16
在EARS询问中 E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。
?
A、 B、 C、 D、
接近
?
表演
?
放大
?
行动
我的答案：C 17
一下哪点不是教练技术中的哲理（）
? A、
如果没有破，就不要补
? B、
如果有效，就多做一点
? C、
如果无效，做些不一样的
? D、
如果没有思路，就休息一会 我的答案：D 18
从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是
? A、
内心的职业价值观与所选职业是否一致
? B、
我的专业与所选职业是否匹配
? C、
父母是否同意我的选择
? D、
职业的经济收入是否可观 我的答案：A 19
一件事情要顺利完成，需要：