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银行金融激励机制存在的问题及对策分析
作者：赵启
来源：《科学与财富》2016年第28期
摘 要：伴随着我国社会经济的快速发展，我国金融业逐渐实现了发展规范化和一体化。而传统的银行金融机制已经无法适应现代化社会市场的发展需求，所以必须创新银行金融激励机制。但是，目前我国银行金融激励机制中依旧存在许多问题，有待完善。据此，本文对银行金融激励机制存在的问题和对策进行里具体分析。 关键词：银行金融；激励机制；问题；对策 一、银行金融激励机制存在的主要问题 （一）银行金融激励机制激励约束存在的问题 1、贷款审批权受到约束
现阶段，我国商业银行总行主要采用的是强化一级法人的管理体制，对授权和授信的控制非常严格。这种管理体制在很大程度上影响了经济欠发达地区的贷款，使得贷款权限受到约束。根据我国各银行的发展策略来看，工商银行主要偏向于重点企业，而农业银行比较重视优良客户和产业，中国银行过于注重“四重”战略。在这样的背景下，我国经济欠发达地区信贷投入受到了较大的限制。
2、缺乏健全的风险预防机制
国有独资商业银行各级分行的行长都是经过上级任命的，并且只对上级负责，这种来自上级的约束缺乏一定的及时性，从而就导致了各级分行的领导层缺乏内部和外部的共同约束和监督管理，很有可能造成贪污腐化等违法行为的出现，最终给银行带来严重的损失。与此同时，在现行的委托-代理关系下，很多国有独资商业银行内部的监督管理部门缺少权威性和独立性，在行使监督职能上存在着较大的难度，无法对各级行的内部人员进行道德风险和控制代理成本的稽查和考核。
（二）银行金融激励机制激励手段存在的问题 1、银行薪酬透明度较低
近年来，银行高层管理人员快速上升的薪酬，使得其倍受社会公众关注。但是所公开的只有上市银行的董事和高层管理人员的薪酬，而且只能通过年报财务报表获取相关信息，这被认为是经过加工的数据信息，而大多数没有上市的股份制商业银行高级管理人员，其中包括一些业务骨干的薪酬仍旧处于保密状态。