劳动法的基本理论 第一章 ▲课后作业 －、关键词解释
劳动法劳动关系劳动法体系 二、选择题
1，下列社会关系属于劳动关系的是（）。 A.个体户与其家庭成员共同劳动的关系
B．作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系 C．承揽关系
D.在生产过程中，劳动者和用人单位形成的关系 2.下列人员中适用劳动法的是（）。 A，专职律师B，企业党委书记
C公司股东D监狱服刑人员E，妇联主任 3.下列人员不适用劳动法调整的是（） A.农村农业劳动者B.家庭保姆 C.现役军人D.事业单位工作人员
4.下列社会关系不属于劳动法调整范围的是（） A.社会救济B.集体合同争议 C.军人优抚D.公共福利
5.下列关于劳动法地位的认识，哪个是正确的（） A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是经济法的组成部分 三.案例分析
1.一个个体餐馆因为需要扩大经营范围,要对餐馆进行装修.经其他人的介绍,艺术学院教师李老师承揽了此项业务,双方签订了装修合同.装修完工后.因为报酬的支付问题.双方发生了纠纷.
问题:个体餐馆与李老师之间是劳动关系抑或劳务关系?是否由劳动法调整?
2.2006年5月,王某夫妇雇佣保姆王某来照顾孩子,双方签订了协议.王家提供食宿,每月支付保姆900元.保姆田某在王家工作4个月后,听说劳动者享有社会保险的权利,于是提出要王某夫妇给其交纳社会保险.王某认为,双方没有签订劳动合同没有建立劳动关系. 问题:王某与田某之间是劳动关系吗? 四、思考题
1，劳动关系的特征是什么？ 2，如何理解劳动法的适用范围？
3．劳动法与其他法律部门的关系是怎样的？ 4．如何理解劳动法中的劳动?
5，如何理解我国劳动法调整劳动关系的范围？
第二章 讨论题：
1.试评论中国加入的国际劳工公约。 2. 我国现行的劳动法律法规有哪些？
3.网络时代对劳动关系有哪些影响？ 思考题： 一、选择题
1.最早的“工厂立法”开始于（） A、1661 年B．1702年 C、1802年D．1839年
2.现代意义上的劳动法产生的标志是（） A，法国的《工厂法》
B。前苏联的《苏俄劳动法典》 C，美国的《劳动关系法》
D，英国的《学徒健康与道德法》
3．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现 在（）
A．工厂立法的内容不断充实 B．在宪法中规定劳动权 C．劳动争议处理法的出现 D。社会保险法的产生
4.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（） 的发展尤为突出 A．就业保障 B。社会保障 C．反对歧视
D。劳动争议处理
5.19世纪初期，劳动法产生的原因有（） A．无产阶级的长期斗争 B．发展生产力的客观要求
C.维持资本主义自由竞争条件的需要 D.劳动关系的产生
6．下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是（） A．“工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。 B．“劳工法规”规定了工时的上限、工资的下限 C. “劳工法规”是保护资本家的立法，“工厂法”则主张保护劳动者。 D. “工厂法”产生在“劳工法规”之后 二、简答题
1.劳动法产生的主要原因。
2.简述外国劳动法的发展阶段及特点？ 3.劳动法产生的前提是什么?何时俱备? 4.工厂法与劳工法规的区别?
5.我国现行有效的劳动法律有哪些?
第三章 随堂练习
一、单项选择题
1．劳动法律关系产生的基础是（）
A．劳动法律规范 B．劳动关系
C、与劳动关系有密切联系的社会关系
D．劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 2．劳动法律关系的核心和实质是（） A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的客体 C、劳动法律关系的内容 D、．劳动法律事实
3．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（） A、某个体餐馆雇佣童工
B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位 C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业 D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期 4．劳动法律关系的基本客体是（） A．劳动力 B、财物 C、劳动条件 D、劳动行为
5．下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（） A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系 B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在
C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地
D，劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利与义务 二、多项选择题
1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确 的是（）
A、劳动者的权利义务不得由他人代理 B、劳动法律关系的内容是劳动
C、各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关
D、劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后 2，劳动法学中的法律关系包括（） A、劳动法律关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动服务法律关系 D、行政法律关系
3．劳动法律关系应当续延的情形有（） A、劳动合同依法续订
B、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满 C、职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满 D、职工在医疗期内，劳动合同期限已届满 4，属于劳动法律关系暂停的是（） A．停薪留职 B ．停产歇工
C．职工自费出国留学 D ．借调职工
5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（） A．可以是事件
B．可以是一方的违法行为 C．一般是合法的双方行为
D ．可以是行为和事件同时发生 6．可以成为劳动行政主体的是（） A、职业介绍所
B、社会保险经办机构 C、卫生行政机关 D、人事行政机关
7，劳动行政相对人包括（） A、职业介绍机构 B、劳动者 C、工会
D、劳动争议仲裁机构
8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（） A、企业被依法撤销
B、劳动者完全丧失劳动能力 C、用人单位辞退职工
D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同 三、案例分析题
2005年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此，人事部未作表示，二都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。 问题：林某与公司之间是否为劳动法律关系？ 林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？
思考题
1，劳动合同与劳务合同的区别？
2．我国《劳动合同法》中按照合同的期限不同将劳动合同分为几类？ 3.劳动合同的必备条款包括哪些？
4．在哪些情况下用人单位和劳动者之间可以约定违约金条款？ 5．劳动合同无效的法律后果是什么？ 劳动合同测试题
★1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同 时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 （）内订立书面劳动合同 A．2个月 B．l个月 C．半个月 D．3个月
★2.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 A．劳动关系有效，支付二倍月工资 B．终止劳动关系，支付劳动者工资 C，劳动关系无效
D。视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
★3.甲在A企业连续工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他 A.无权提出要求 B.应经A企业同意
C.只需向企业提出要求、 D.应经A企业工会同意
★4．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（） A．1个月 B．6个月 C．3个月 D. 2个月
5．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳
动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（） A．1年 B，2年 C．3年 D。4年
★6．王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计l万5千元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（） A．王某无须支付违约金 B．王某应支付违约金2万元 C．王某应支付违约金1万5干元 D．王某应支付违约金5干元
7．依《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列情况下生效（） A．就劳动合同条款协商一致
B．就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章 C.就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证 D．就劳动合同条款协商一致，并经公证
★8．某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（） A.某甲违约，应该承担违约责任
B.该合同内容违反了法律，该合同无效
C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
9．张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C