2013年司法考试网上辅导 经济法（第五章）
第五章 劳动法
本章导学 1.地位 2.内容 3.法条
一、劳动法律关系 （一）基本内容 1.劳动法调整对象 （1）劳动关系 （2）其他社会关系 2.用人单位
（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所、基金会等。 （2）国家机关、事业单位、社会团体等。 3.劳动者 （1）年满16周岁具有劳动能力；
（2）文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（3）不包括公务员、参公管理人员、实行聘用制的事业单位工作人员、现役军人、家庭保姆、在校学生、义工、单纯从事农业生产的农民等。 4.劳动关系
劳动关系是劳动法调整对象，特征为：（1）当事人特定，一方为用人单位，一方为劳动者；（2）是在实现劳动过程中发生的社会关系；（3）具有人身、财产关系的属性；（4）具有平等、从属属性。
（二）相关法条练习
【例题·多选题】关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ ） A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性 [答疑编号506033050101]
【答案】ACD
【解析】本题考核劳动关系。
选项A正确。劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
选项B错误。劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。
选项C正确。劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者。劳动关系具有财产关系的属性，劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬。
选项D正确。双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行，因而劳动关系具有平等性。同时，劳动关系具有从属性，劳动关
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