代表组织进行协商
110、集体协商中双方未能达成一致意见，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过 （A） A、60日
111、群体性突发事件的特点不包括 （B） B、利益诉求的广泛性
112、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和 （A） A、职务分析标准
113、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是 （D）
D、孕妇小张利用职务之便挪用公司工款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同
114、某人因偷盗但由于情节显著轻微而被法院判处免于刑事处罚，其用人单位（A） A、可以直接解除劳动合同
115、下列选项中对企业民主管理和厂务公开制度的表述，错误的是 （C） C、根据《企业民主管理规定》，企业工会主席是实行厂务公开的责任人 116、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是 （D） D、生产流程
117、用人单位与劳动者的下列约定中，违反《劳动合同法》有关规定的是 （D） D、在劳动合同中约定劳动者在合同期满前辞职将承担违约金1万元 118、职工代表大会决议的主要落实途径不包括 （D） D、在信息公开栏发布落实决议通知
119、实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是法定节假日的，企业应当 （C） C、支付不低于工资的300%的加班工资
120、下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是 （B） B、审计权
121、行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前（B）内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约
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B、三个月
122、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度的降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为 （A） A、危机管理
123、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会的协调行动、集中意志、充分发挥重要作用的重要保证是 （A） A、民主集中制
124、劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括 （B） B、重大生产质量问题
125、（B），劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题 B、2001年8月
126、负责监督管理劳动合同制度设施的部门是 （A） A、劳动行政部门
127、根据《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，企业劳动争议调解委员会由（D） D、职工代表和企业代表组成
128、冲突管理系统的建立主要包括 （B）
B、冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
129、根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制期限不得超过（B） B、2年
130、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受（B）天婚假 B、3天
131、下列情形中，用人单位可直接单方解除与劳动者的劳动合同，无需提前30天通知的是 （D）
D、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被依法解除劳动合同的
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132、集体协商主要采取（D）的形式 D、协商会议
133、在商场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是 （B） B、利益争议
134、集体合同在全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所设施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是 （C）
C、由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
135、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，新年的放假天数是 （A） A、1天
136、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起法定期限内未提出异议的，集体合同即行生效，该法定期限为 （C） C、15日
137、下列选项中，不属于企业工资类型制度的是 （C） C、福利工资制
138、下列选项中对商业秘密的表述，错误的是 （C） C、不能为权利人带来经济利益的信息也可能是商业秘密
139、3、盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时销售量或 （A） A、销售收入
140、下列选项中不属于工资指导线主要内容的是 （D） D、实现最低工资的相关措施
141、国际劳工标准中，（A）是提供成员国制订法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务 A、建议书
142、用人单位制订劳动关系管理制度的最重要目标是 （C） C、预防和减少劳动争议
143、下列不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是 （D）
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D、区域级
144、下列关于试用期的表述错误的是 （D） D、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资档 145、企业突发事件预警信息不包括（B） B、工资率
146、下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是 （C） C、驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖 147、下列人员中，不属于失业保险覆盖范围的是 （C） C、国家机关公务员
148、下列选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是 （B） B、家庭背景
149、某劳动者自2010年1月1日起在某公司工作，但一直到2010年12月31日公司仍未与之签订书面劳动合同，该劳动者有权要求二倍工资的月份共计 （B） B、11个月
150、2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 （A） A、依据
151、雇主组织的主要形式是 （B） B、雇主协会
152、没有建立工会的企业，在集体协商中职工方代表由职工民主推举，职工民主推举的代表须得到一定比例以上的职工的同意。该比例为 （B） B、1/2
153、劳动标准是指对劳动领域内的（B）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所做出的统一规定 B、重复性
154、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，
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对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括 （D） D、定期抽查
155、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（1个月）不满（1年）未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 B、1个月，1年
156、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是 （C）
C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利 157、招聘录用的正式程序为 （C）
（1） 人力需求诊断（2）制订招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训
C、（1）——（2）——（4）——（3）——（6）——（5） 158、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是 （D） D、设区的市
159、以下不需要劳动者缴纳费用的社保类型是 （B） B、工伤保险
160、厂务公开制度是企业管理一方向（A）公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度 A、本企业职工
161、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有管辖权的劳动争议仲裁委员会是 （B） B、劳动合同履行地的
162、我国关于劳动规章制度的学说，不包括 （C） C、劳动规章制度的共议共决说
163、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界与实务界普遍认同（“就高不就低”）的原则：用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应当以（劳动合同和集体合同）约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（劳动规章制度）的规定为准
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