A、形成初步设计方案 C、建立支持结构 D、试点运行 203、劳动争议调解过程中，经常使用的方法有 （A B C） A、主动疏导法 B、分别调解法 C冷却处理法
204、劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括 （A B C）
A、协议方案是否合理 B、实施行动是否得力 C、是否取得了预期的效果 205、下列有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有 （A C D）
A、区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
C、行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约 D、目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考
206、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，下列主体中依法应作为共同当事人的有（A B） A、出资人 B、开办单位
207、下列属于法律渊源的有 （A B C D E）
A、劳动法律 B、行政规章 C、正式解释 D、雇佣规则 E、地方性劳动法规 208、下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有 （A B C D） A、按照人力资源开发的计划，提出用工要求
B、起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容
C、从理劳动合同管理工作 D、协助企业行政部门办好职工集体福利 209、下列关于区域性、行业性集体合同的表述，正确的有 （A B C） A、在县级以下区域内可以订立区域行、行业性集体合同
B、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同
C、依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力
210、下列选项中属于重大安全事故的有 （A C）
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A、造成20人死亡 C、造成直接经济损失9000万
211、集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（A B C D）体现的 A、赞成权 B、否决权 C、表达权 D、发言权 212、用人单位劳动规章制度的特征主要包括 （A C D） A、目的性 C、普适性 D、强制性
213、下列选项中，属于商业秘密特征的有 （A B C D） A、经济性 B、秘密性 C、措施性 D、合法性 214、关于员工参与表述错误的是 （A B D） A、员工参与有利于促进劳动关系稳定 B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
D、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度 215、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括 （A C） A、系统宣传与推厂 C、对冲突管理团队的培训 216、社会保险项目包括 （A B C D）
A、生育保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、失业保险 217、进行员工背景的调查渠道主要有 （A B C D） A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等 D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况 218、下列有关劳动合同履行的表述，错误的有 （B C）
B、用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费
C、劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告 219、按照合同期限划分，劳动合同可以分为 （A B C）
A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同
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C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 220、下列选项中应当视同工伤的有 （A B）
A、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的 221、下列不属于劳动合同法定必备条款的有 （A D） A、协议解除合同的约定 D、试用期约定
222、下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情况有 （A B C） A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B、劳动者达到法定退休年龄的 C、劳动者被人民法院宣告失踪的 223、企业工资制度应包含的主要内容有 （A B C D）
A、工资的构成与标准 B、工资的支付时间与方式 C、工资调整机制 D、工资保密规定 224、下列关于劳动规章制度内涵的表述，正确的有 （B C）
B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
225、下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有 （A B D）
A、加快制定和完善劳动法律法规 B、加强法律法规的宣传、教育工作 D、建立并完善劳动监督体系
226、根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括 （A B D）
A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作
B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作 D、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后 227、职工董事、职工监事制度的创新包括 （A B C） A、建立职工董事、职工监事的述职制度
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B、建立职工董事、职工监事联系群众的制度 C、建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
228、下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（A B D） A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正 D、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
229、下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是 （B C D） B、协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解 C、当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁 D、对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼 230、危机隔离的策略主要有 （B D） B、危害隔离 D、人员隔离
231、制定企业劳动规章制度的原则包括 （A B D） A、合法性原则 B、民主原则 D、奖惩相当原则 232、劳动争议的复杂性体现在 （A B C）
A、当事人复杂 B、争议内容复杂 C、诉求复杂
233、企业支持职工参加企业管理活动实际上是对于职工依法享有的（B D）等民主权利的尊重和保障
B、参与权 D、监督权
234、绩效考核的程序有 （A B C D）
A、制定绩效考核标准 B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核 C、绩效考核结果的分析与评定 D、结果反馈和实施纠正 235、激励理论主要包括 （A C D）
A、公平理论 C、需求层次理论 D、期望理论 236、职工代表大会主席团的主要职责包括 （A B C） A、主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作
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B、研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议 C、主持大会的表决和选举工作
237、对冲突管理团队的培训应至少包括 （A B D） A、法律素养 B、职业素养 D、实际操作
238、劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（A B C D）和终止等环节
A、发生 B、延续 C、变更 D、暂停
239、劳动关系按主体构成形态划分，可分为（A B C） A、个别劳动关系 B、集体劳动关系 C、社会劳动关系 240、工伤和职业病管理包括 （A B C D）
A、工伤和职业病的待遇给付 B、工伤和职业病的防范措施 C、工伤和职业病的确认 D、工伤和职业病的报告 241、小时最低工资标准的确定应考虑的因素包括 （A B D）
A、劳动条件、福利等方面的差异 B、单位应缴纳的基本养老保险费 D、单位应缴纳的基本医疗保险费
242、下列属于劳动合同的必备条款的是 （B C D） B、工作岗位 C、劳动合同期限 D、工作时间
243、劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为 （A B C D） A、人民法院 B、检察院 C、劳动者 D、用人单位 244、劳务派遣一般在（B C D）的工作岗位上设施 B、临时性 C、辅助性 D、替代性
245、下列有关行业性集体协商的有关说法，正确的选项有 （A B D）
A、行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主
B、行业性集体协商可以根据不同商业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重
D、行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
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