246、关于职工代表大会的决议，如果在闭会期间遇到特殊情况，需要修改的，（A B C） A、由职工代表团（组长）和专门委员会负责人联席会议协商处理 B、向下一次职工代表大会报告请求确认 C、必要时，也可以召开临时会议进行修改
247、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（A B） A、由双方协商解决 B、协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖 248、企业申诉处理制度一般应包括的内容有 （A B C）
A、负责企业申诉制度的职责部门 B、企业申诉制度的制度构架 C、员工申诉案件的处理步骤
249、安全生产检查的基本内容包括（B C D）等
B、安全管理制度的执行情况 C、生产现场作业人员的不安全行为 D、特种设备
250、工资制度一般要遵循的原则有 （A B C） A、同工同酬原则 B、平衡原则 C、合法保障原则 251、集体协商集体合同制度在市场经济国家也称 （A B） A、劳资谈判 B、集体谈判
252、下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有 （B D） B、被依法追究刑事责任的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 253、下列属于广义工资的有 （A B C D） A、基本工次 B、资金 C、津贴 D、补贴
254、劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括 （A B C D）
A、仲裁申请书 B、申请人与被申请人身份证明文件 C、证据材料复印件以及证据清单 D、授权委托书 255、按照解除方式的不同，可将劳动合同分为 （ C D） C、协议解除 D、单方解除
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256、劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括 （A B C）
A、协议方案是否合理 B、实施行动是否得力 C、是否取得了预期的效果 257、仲裁时效终止的情形一般包括 （A B） A、不可抗力
B、无民事行为能力人或者限制民事行为能力劳动者的法定代表人未确定 258、劳动者可以通过（B D）预防劳资冲突
B、提高自身的法律意识 D、妥善运用申诉渠道
259、招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到 （A B D）
A、避免歧视性内容 B、履行告知义务 D、符合企业发展需要 260、下列有关我国三方机制的表述，正确的有 （A B D）
A、目前我国推行的是“三方四家”的机制，工商联以雇主组织加入国家三方会议工作 B、2009年7月，国家协调劳动关系三方会议召开第15次会议，增加全国工商联作为国家三方会议的成员单位，这是全国工商联以雇主的组织加入国家三方会议工作的重大突破 D、全国工商联作为企业组织代表，与人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会，共同组织成国家三方会议 261、下列选项中关于边际生产力的表述正确的有 （A B C D） A、最初劳动投入的增加会使产量增加
B、劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减 C、不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增 D、边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 262、下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有 （A B C D） A、尽管协商重技巧，但也必须体现真诚的态度
B、转移对方的注意力、以求实现协商的重点目标，做法就是声东击西、分散对方的注意力，实现协商的重要意图
C、在协商时，向对方提出的要求应当高于自己所期望的要求，以应对对方讨价还价，实现协商的重要意图
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D、事实胜于雄辩，职工协商代表要学会用事实和数据说话 263、劳动法律事实的特殊包括（A C）
A、从构成上看具有复合性 C、从运行上看具有程序性 264、劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（A B C） A、终止无须当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示 B、解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权 C、据以终止的法定事由是法定解除事以外的法律事实
265、企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合 （A B D） A、目的正当原则 B、相当性原则 D、程序正当原则 266、薪酬的表现形式有 （A B D） A、奖金 B、福利 D、股权 267、集体合同的种类包括 （A B C D）
A、综合性集体合同 B、单项集体合同 C、区域性集体合同 D、行业性集体合同 268、下列不属于用人单位组织实体变动的有 （A B C）
A、用人单位变更名称 B、用人单位股东变更 C、用人单位变更法定代表人 269、下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有 （B D） B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量 270、下列属于危机处置原则的有 （A B C D）
A、诚意性原则 B、主动性原则 C、真实性原则 D、利益兼顾原则 271、劳动力市场的流动形式包括 （A B D） A、自愿辞职 B、再就业 D、被解雇
272、根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立需要同时具备的情形有 （B C D）
B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
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273、区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，维护职工权益方面发挥了积极作用，主要体现在 （A B C D）
A、创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面 B、建立健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐发展 C、规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展
D、拓展了工会维权空间，从而切实维护了企业的合法权益 274、用人单位制定劳动标准的方式有 （A B） A、集体合同 B、规章制度
275、劳动关系协商员在诉讼前要对案件进行准确的评估，评估内容主要有（ABCD） A、争议的事实经过 B、了解企业一方的证据
C、了解劳动者一方的证据 D、分析己方在争议诉讼中的基本情况 276、劳动规章制度的重要性体现在 （A C D）
A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 C、劳动规章制度是企业奖惩的依据 D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器 277、劳资协商的目标有（C D）
C、在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿 D、劳动者能够参与到企业的决策过程
278、下列关于集体合同协作履行原则的表述，正确的有 （A B C D）
A、当集体合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助其纠正
B、协作履行的原则要求任何一方都要保证自己能够实际、全面履行合同的内容和条款，任何一方完成自己的任务，就为合同的履行打下了良好的基础，也是协作的前提之所在 C、在集体合同履行的过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督，例如可以建立由企业管理者和劳动者相同人数组成的监督小组，共同监督集体合同的实施 D、工会有责任在其会员违反义务时，行使团体的力量来敦促会员履行义务，必要时可以
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采取停止团体成员资格的方式
279、常用的工作分析方法包括 （A B C D）
A、面谈法 B、问卷调查法 C、关键事件法 D、工作日志法 280、用人单位的下列行为中属于违法行为的有 （A D） A、因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表 D、因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表 281、用人单位劳动规章制度的签发人是 （A B ） A、股分公司中的董事长 B、工厂厂长
282、劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（A B D） A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 283、按照用工形式划分，劳动合同可以分为 （A B C） A、一般劳动合同 B、非全日制劳动合同 C、劳务派遣协议 284、企业培训一般分为 （B D） B、能力培训 D、专业培训
285、在实践中，劳动规格制度常见的公示、告知的方法包括 （A B D） A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习 B、新员工签领并入职培训规章制度
D、签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项 286、劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括 （A C D） A、图表评估法 C、强制排序法 D、对比评估法 287、用人单位劳动标准的制定程序包括 （B C） B、一般程序 C、法定程序
288、国际劳工标准的主要形式包括 （B D） B、国际劳工公约 D、建议书
289、下列有关集体协商代表的表述，正确的有 （A B C）
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