试用版 机密
xxxx有限公司
盈利模式人事行政应用分册
第1版 第0次修订
编制人员 编制日期 受控状态 xxxx 审核人员 批准人员 批准日期 2015年6月5日 审核日期 文件编号 RSXZ-GLFC-01-2015 分 发 号 2015年4月30日发布 2015年5月1日实施
目 录
一、部门各岗位任职资格/ 二、部门模块化职能分布表/ 三、部门归属作业程序/ 四、部门归属管理办法/ 五、部门归属应用表单/
附表1：部门职能人员分工与工作流程制度表单对照表/ 附录1：部门工作指南/
一、部门各岗位任职资格
主 题 部 门 人 事 行 政 部 司机主管 1 行政事务专员 1 人事管理专员 1 人事行政助理 1 岗 位 人事行政经理 人员编制及任职资格 编制 1 类别 任 职 资 格 管理文件 27-45岁，大学本科，管理专业，三年以上同岗位工作经历，拥有人事行政管理专业基础或者资格认证。 26-40岁，大专以上学历，管理专业。三年以上企业人事管理工作经验，勤劳敬业。 25-35岁，大专以上学历，人力资源专业。三年以上企业人事管理工作经验，勤劳敬业，服从上级安排工作。 24-35岁，大专以上学历，管理专业。熟悉行政办公流程，形象好，气质佳，勤劳敬业，服从上级安排工作。 1、年龄28岁-45岁，C本及以上，3年以上实际驾驶经验； 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章 3、具有很强的安全意识； 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识，勤劳； 4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强。 5、为安全考虑，本地户口优先。 6、熟悉车辆保险、保养、违章处理流程。 司机 2 1、年龄28岁-45岁，C本及以上，3年以上实际驾驶经验； 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章 3、具有较强的安全意识； 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识，勤劳； 4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强。 5、为安全考虑，本地户口优先。 总编制 7
二、部门模块化职能分布表
见《0012-综合管理手册1.3（框架草案)-07人事行政应用分册示例-附表1.doc》，确认以后附到本文档中。
三、部门归属作业程序
序号 程序名称 类别 备注 3.1人力资源管理类（5个） 1. 人力资源规划流程 2. 招聘管理流程 3. 培训管理流程 4. 绩效考核流程 5. 员工关系管理流程 6. 7. 8. 9. 3.2行政管理类（8个） 1. 公司的证照使用流程 2. 公司印鉴使用流程 3. 后勤保障管理流程 4. 文件档案管理流程 5. 内部关系协调管理流程 6. 会议管理流程 7. 车辆管理流程