浙江科技学院高级专家延聘暂行办法
根据国家和浙江省有关文件精神与规定，结合学校实际，特制定我校高级专家延聘基本条件和管理办法如下：
一、高级专家延聘对象
已达到国家规定退休年龄（男60周岁，女55周岁）的高级专家，一般应按时办理退休手续。对于在教学科研一线工作的正高职专家、女性副高职专家，因学科建设、教学科研工作需要，身体健康，能坚持正常工作，本单位（部门）编制和岗位数许可，且符合以下延聘基本条件的，经本人申请、学校同意后，可适当延长退休年龄。
二、高级专家延聘基本条件
1、正高职专家申请延聘需具备以下条件之一：
（1）教学科研工作业绩显著，近两轮岗位聘任中被聘为校聘七级及以上教学科研岗位，近五年的工作业绩符合学校教授任职基本条件者；
（2）主持省部级重点及以上科研项目，尚在合同期限内未完成者； （3）学校工作特殊需要者。
2、女性副高职专家申请延聘需具备以下条件之一：
（1）教学科研工作业绩突出，近两轮岗位聘任中被聘为校聘六级及以上教学科研岗位，近五年的工作业绩符合学校副教授任职基本条件者；
（2）主持省部级及以上科研项目，尚在合同期限内未完成者。 三、高级专家延聘期限
1、每次批准延长退休年龄的时间一般为1年，因工作需要可再次申请延长。经批准延聘的正高职专家，延聘年龄一般不超过65周岁。经批准延聘的女性副高职专家，延聘年龄一般不超过60周岁。
2、对个别业绩突出，国内外有重要影响，离岗后将对学科建设带来较大影响者，经校长办公会议审定，延聘期限可适当放宽。
3、其他符合国家和浙江省有关文件规定的高级专家，按文件规定执行。 四、高级专家延聘审批程序
1、凡需延聘的高级专家，由本人于达到国家规定退休年龄前三个月提出申请，对照延聘条件填写《浙江科技学院高级专家延长退休年龄申请表》一式两份，并附符合延聘条件的证明材料复印件；
2、所在学院审核，并根据学科建设和部门岗位情况，提出拟延聘人员名单，报学校人事处；
3、人事处审核； 4、校长办公会议审定。
五、有下列情况者，已延聘的高级专家须终止延聘，办理退休手续 1、对延聘期满后不再继续延聘的高级专家，须按时办理退休手续；
2、延聘的高级专家一学年内累计病、事假超过三个月，不能坚持正常工作，须提前结束延聘期，办理退休手续；
3、延聘的高级专家未能按期完成岗位聘任目标和任务的，须提前结束延聘期，办理退休手续；
4、经部门同意，人事处审批，延聘的高级专家在延聘期间可以随时申请办理退休手续。
六、其他事项
1、女性正高职专家延聘条件，60周岁以下按女性副高职延聘条件要求，60—65周岁按正高职延聘条件要求。
2、凡已办理退休手续的高级专家，不再延聘。如确因工作需要，本人愿意且身体健康的，各单位（部门）可临时返聘其回校工作，返聘条件由单位（部门）确定，受聘人员报学校批准，其待遇按国家有关规定由单位（部门）承担。
3、特殊情况由校长办公会议研究决定。
七、本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。