L=1／2{39—1／2(38+24)}=1／2{39—31}=4
经换算常模(Iachan，1984a)所得的百分等级是28，表示其分化性分数并不高，低于一般同年龄的高中生。
3．适配性
适配性(congruence)系指个人类型与环境特性配合适当与否的程度，这是霍兰德理论三个衍生假设中最为重要的一个。人与工作配合得当，如R型的人在R型的工作环境，其适配性就高；反之，R型的人选择了S型的工作环境，则适配程度最低。根据霍兰德的假设，适配性高低可以预测个人的职业满意程度、职业稳定性以及职业成就。有三种方式计算适配性的程度：六角模式指数(hexagonalmodelindex)；曾史二氏指数(Zener—Schnuelleindex)(Holland，Powell，&Fritzsche，1994)；艾钦指数(Iachanindex)(Hol—lend，eta1．，1994)。现分别介绍如下：
(1)六角模式指数：在代表个人兴趣与环境性质的霍兰德码中各取第一个字母，可出现四个不同适配性程度的层次。表3—3表示四种不同的适配性程度。
如果前缀相同，指数为4；例如：实际型的人(R)选择实际型(R)的工作；如果前缀相邻，指数为3；例如：实际型的人(R)选择研究型(I)或事务型(C)的工作；如果前缀相隔，指数为2；例如：实际型的人(R)选择艺术型(A)或企业型(E)的工作；如果前缀相对，指数为1；例如：实际型的人(R)选择社会型(S)的工作。表3—3适配性的程度注：本表仅以R(实际)型的人为例。
(2)曾史二氏指数：曾史二氏指数(Zener＆Schnuelle，1976)系计算两个霍兰德代码(个人类型与环境类型)之中三个代码的相似性概率，霍兰德认为此法与六角模式指数相关甚高(r=0．75)。详见表3—4。
(3)艾钦指数：艾钦指数的特色在于分别计算两组代码中每一个代码两两适配的程度，各以一个数值呈现，再将三码相符程度的数值相加，即得到一组艾钦指数。见表3—5。
例如，如果个人代码的第一码与环境代码的第一码相符，可得到22分；如果个人代码的第一码与环境代码的第二码相符，可得到10；如果个人代码的第一码与环境代码的第三码相符，可得到4分，以此类推。以下是一个计算的实例(见表3—6)。
指数=22+5+0=27艾钦指数可转换成百分等级，了解被试在团体中适配性程
度的位置。就原始分数看，可以归纳出四种适配性层次的等级：适配性最高：26—28适配性次高：20—25适配性稍低：14—19适配性最低：13以下
4．统整性统整性(identity)
包括个人统整性与环境统整性两类。个人统整性(personalidentity)系指个人在生涯目标、兴趣及能力各方面的清晰度与稳定度。林桂凤(1991)修订了霍兰德等人的《职业认同量表》(Holland，Diager&Power，1980)，用以测量认同性的分数。在量表中出现的题目均为反向题，例如：“如果现在必须立刻选择一种职业，我害怕自己会做不当的选择”。分数高者，其职业选择的清晰度与稳定度也高。在调查中发现，大四学生的职业认同程度高于大二学生，而大二学生的职业认同程度又高于高三学生。环境统整性(environmentidentity)则是指某一类的环境或职业是否有清楚的目标、任务与报酬系统。第三笮理论的应用一、个人类型的测评工具霍兰德主张，有两种方法可以得知一个人在六个生涯类型上的强度：质化的方法(qualita—tivemethods)与量化的方法(quantitativemethods)(Holland，1997，P．28)。(一)质化的方法
类型的特征分散在个人经验的方方面面。我们可以透过各种方式，去搜集经验中显著的