第二部分是“要求综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，完成写作任务。”此项要求是告知考生写文章回应的背景是大黎从北兴俱乐部转会到了南旺俱乐部，事件四方当事者都受到了人们的非议；写作者选择一方，表达你对非议的看法；文章既可以为受责方做完全无过的、合情或合理、合法的辩护，也可以在承认指责有合理不合理之处的基础上做是非多寡的论述，还可以完全接受公众的非议；文体以议论文为宜，若采用其他文体也应该要能够完成当事者方对非议的回应任务；要有标题，考生自我拟定，同时强调不能套作与抄袭。
【作文立意方向】
（一）选择对北兴俱乐部的非议
非议根据：“对他多年的培养为由希望他留下继续效力，但在大黎最终转会后，便不再按惯例邀请大黎参加盛大的冠军庆祝仪式，不过私下还是把象征冠军荣誉的戒指给了他。” 态度、看法之一：不同意非议北兴俱乐部，北兴俱乐部的做法是合理的。大黎是俱乐部多年培养出来的运动员，又在俱乐部获得了冠军荣誉，俱乐部希望能够挽留大黎；但大黎拒绝了，所以俱乐部没有按惯例邀请大黎参加冠军庆祝仪式，而且大黎此时也已经不是北兴俱乐部成员，因此从俱乐部管理者当时的心情和大黎转变了的身份看，是可以理解的；何况事后冠军戒指也交给了大黎。由此可以从感恩等角度肯定北兴俱乐部的做法。
态度、看法之二：理解对北兴俱乐部的非议，但北兴俱乐部的做法也值得商榷。客观看待人们的非议，俱乐部虽然培养大黎多年，但是他也用胜利回报了俱乐部，现在合同到期选择转会，无可非议；可是俱乐部竟不按惯例邀请大黎参加盛大的冠军庆祝仪式，只是私下把象征冠军荣誉的戒指给他，显得不够大度，也缺乏现代体育运营意识。由此可以从遵守转会规则、不应强人所难或尊重、宽容、体谅等角度做出自我批评。
态度、看法之三：同意对北兴俱乐部的非议，北兴俱乐部的做法有些不合理。大黎是俱乐部多年培养出来的运动员，可也为俱乐部获得冠军立下汗马之劳；合同到期，提出转会，合情也合理，不该阻拦。俱乐部没有按惯例邀请大黎参加冠军庆祝仪式，更是不该，也显得不够大度。
（二）选择对南旺俱乐部的非议
非议根据：竞争对手南旺俱乐部从北兴俱乐部挖人，并许以更高的待遇。
态度、看法之一：南旺俱乐部的做法无可非议。现代体育俱乐部购买运动员只要符合法律法规是完全正当的行为，给予优秀运动员更高待遇，符合市场运行规律，更无可指责；其实这也是促进运动员水平提升的重要途径。由此，可以从合法竞争、繁荣市场、促进发展的角度肯定南旺俱乐部的做法。
态度、看法之二：南旺俱乐部的做法有失妥当，可以非议。大黎是竞争对手的功臣，俱乐部罔顾对方俱乐部对大黎的培养之功，和球迷对他的苦苦挽留，竟然用高薪挖角，有失道义。由此，可以从合理更要合情、竞争更要道义的角度代表南旺俱乐部做自我批评。
（三）选择对北兴俱乐部球迷的非议
非议根据：因对大黎感情深厚而苦苦挽留他，但当大黎转会后，转而变成了责骂。
态度、看法之一：北兴俱乐部球迷的反应可以理解，不该非议。因俱乐部对大黎培养多年，大黎率领球队赢得赛季冠军，球迷的支持也功不可没；最后挽留大黎不成，于是责骂大黎。
看似过激、无礼，但情有可原。据此，可以从感情的层面或彼此支持共赢的角度去谈球员与球迷的关系。
态度、看法之二：北兴俱乐部球迷的反应是不恰当的，可以非议。职业球员合同到期转会是无可非议的，以此责骂球员，既是不文明的表现，也是无视规则的过度反应。由此，可以从不应感情用事、尊重个人选择、宽容他人、直面市场规律等方面进行回应。
态度、看法之三：北兴俱乐部球迷的心情可以理解，但对球员责骂是不应当的。可以从感情与规则的关系去谈球迷对球员应取的正确态度。
（四）选择对大黎的非议
非议根据：原俱乐部培养他多年，但他在合同到期后，为实现自己更高的人生价值，加盟了给他更高待遇的南旺俱乐部。
态度、看法之一：大黎转会南旺俱乐部无可非议。可以从培养与贡献、能力与待遇、现状与追求等层面谈大黎选择的合理性；还可以从个人选择自由、市场运作规律等方面肯定大黎。 态度、看法之二：大黎转会南旺俱乐部不太妥当，可以非议。可以从俱乐部培养、球迷情感、俱乐部目前良好的状态去谈留队的合理性；也可以从金钱与人情、金钱与事业的关系谈大黎应该留下。
态度、看法之三：大黎转会南旺俱乐部无可厚非，不该非议。可以批评大黎置俱乐部的培养和球迷的感情不顾，同时也支持他为了实现自己更高的人生价值尝试到新的俱乐部去取得更多的成功。