OFFICE DEPOT验厂辅导
Office Depot公司（中文名称：欧迪办公）成立于1986年，总部位于美国佛罗里达州，年销售额150多亿美元，全球员工近52000人，为43个国家和地区的客户提供办公产品与办公服务。作为世界500强企业，Office Depot在零售、合约销售、目录销售及电子商务等多种营销渠道中均处于领先地位。
目前，Office Depot已在北美地区开设近1200多家零售店，并在世界其他国家和地区拥有350多家零售店；同时，Office Depot是世界最大的电子商务企业之一，网上年销售额达47亿美元，全球排名第三。Office Depot在纽约证券交易市场上市（股票代码：ODP），列于标准普尔500指数。
亚商在线创立于 1999 年，引入美国风险投资基金，总部位于北京，连续三年被《互联网周刊》评为“中国商业网站百强”，并荣获“中国最具影响力的电子商务企业”、“未来之星——最具成长性新兴企业”等多项称号。
2006年10月，Office Depot公司控股亚商在线，自2007年1月1日起亚商在线正式更名为欧迪办公(中国)。
2008年，欧迪办公（中国）正式成为Office Depot全资子公司。
目前，欧迪办公（中国）拥有北京、上海、广州、深圳、天津和无锡等多个分公司，员工800多人，拥有近30000平米的物流中心，已成为我国最大的办公产品和服务提供商及最大的B2B电子商务企业之一。欧迪办公（中国）通过网站、电子商务采购软件、直销、直邮等多种渠道，向北京、上海、广州、深圳等地的几十万家企业客户提供涵盖企业日常运营所需的办公用品、办公耗材、办公设备、IT产品、办公家具、商务礼品、商务印刷等产品与服务。
作为办公行业领先企业的欧迪办公始终秉持以客户为中心的服务宗旨，相信在未来的日子里，欧迪办公将以独特的专业化运营模式、丰富的服务经验，为中国乃至亚太地区的企业客户和个人客户提供最完善、优质、便捷的办公产品和服务，为广大客户的业务发展提供强有力的支持。同时，作为一个富有社会责任感的企业，欧迪办公将始终致力于环保、公益事业，在促进行业发展的同时，回馈社会。
客户验厂公司该做些什么
客户验厂怎样做好配合工作
1.做好员工访谈准备
记住问话表中的内容，并灵活回答；
帮助公司通过，也是在帮自已。
2.维护好现场
现场的整理、整顿、清洁、清扫（卫生）、做不制造垃圾，不乱丢垃圾，物料工具设备放置有序，标识明确；
安全用电：不乱接电线，不乱动高压设备；
机器设备安全：正确使用机器设备的安全防护设施，不图一时方便随意更改，定期保养使用的设备，依正确程序操作，不违规作业；
消防安全：保持通道畅通，不乱堆放物品，会使用消防器材（如：灭火器，消火栓）,懂得消防知识，消防设施周围通畅，保证易拿易取，急时能用；
化学品安全：了解化学品知识，正确使用MSDS（化学物质安全数据表）,懂得化学事故处理，保护好自己安全；
利器安全（刀片/针/剪等）完整回收，正确记录；
个人安全防护：了解劳保用品的功用，积极正确坚持使用； 能防护标识/危险标识，正确遵守提示；
3.团结工友，互帮互助互学，爱护生活工作环境，积极准备，提高安全意识，个人卫生意识，环保意识，防止安全隐患。 工作时间与综合计算工时工作制度
问题：
按劳动法规定每周工作为40个小时，假设由于公司原因，我们安排员工本周上班时数为34小时，那么少上的6个小时可否安排在
下周补上？
再具体点说，比如说周一周二周三正常上班时间为9点到17点，为8个小时，我将上周少上的6个小时平摊在这三天上，也就是说，员工必须上到19点才可下班，那么这三天17点－19点这2个小时需要向员工支付加班费吗？
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条指出：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”这种最普遍适用的工作时间制度称为标准工时制。它表明在不加班加点的情况下，员工每天的工作时间最长不得超过8小时，每周不得超过40小时。这2个要求的计算周期是天和周，2个要求必须同时满足。即只要有1天超过了8小时就计算为加点，即使整周工作时间没有超过40小时。
提问者Cici的公司原先安排员工周工作34小时，符合法律规定。但cici计划弥补原先不满40小时的工作时间缺口，而将员工次周的工作时间延长10个小时，这种做法破坏了上述标准工时制的每天及每周的工作时间要求，因此是违法的，需要依法支付加班费用。
但有些工作可能天生有淡旺季之分，有什么办法可以避免公司工时浪费吗？
笔者建议考虑“综合计算工时工作制”。这种工时制度不同于标准制，专门针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。综合工时制打破原先标准工时制以天和周为计算周期的方式，而是以每月、每季度，甚至每年累计工作时间的方式计算员工的工作时间是否超过法律规定，从而使得工作时间可以实现周期内的借调。以cici的公司为例，若以月为工时计算单位，当月内只要累计工作时间不超过当月工作日乘以8小时即可，哪怕忙的一周每天工作14个小时，都属于合法之列。空闲周中少掉的工时可以在繁忙周补回。
不过使用综合计算工时工作制要注意两点：
1、法定节假日上班的，仍然应按照国家规定的300%工资支付标准发放工资；
2、企业需要实行综合计算工时工作制的，需报经市、区县主管部门审核、由市、区县劳动行政部门审批。并非企业在劳动合同或规章制度中约定即可实行的。
Office Depot供应商手册
雇佣条款
1.强迫劳工
不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、负债工、契约工或其他形式的强迫劳工。
2.童工
不得雇佣年龄低于15周岁的员工（或不得低于14周岁，如果当地法律允许）或低于当地法律规定完成义务教育的年龄的员工。
3.骚扰或虐待
应尊重工人。不得对工人进行任何形式的身体、心理胁迫、性骚扰、辱骂或虐待。
4.健康安全
应提供安全和卫生的工作环境以避免工伤事故。
5.不歧视
工人的雇佣和报酬应基于工作表现而不是基于工人的性别、种族、宗教或文化信仰。
6.工资福利
雇主应意识到工资是满足工人基本生活需求的必要手段。雇主应支