行政总监KPI组成表KPI 考核周期 考核标准 100 分 KPI 说明 见附表 1 权重 35% 计算方式 见表一 信息来源 本岗位提交报告 考核目的 根据公司战略发展需要制定人力资 源战略 根据公司战略及文化需要制定行政 管理制度 根据公司年度目标制定员工培训计 划并监督实施 指导并监督质检部保质保量完成质 检工作
人力资源战略 规 半年 划报告 管理制度设计 报 半年 告
100 分
见附表 2
25%
见表二
本岗位提交报告
培训工作报告
半年
100 分
见附表 3
25%
见表三
本岗位提交报告
质检工作报告
半年
100 分
见附表 4
15%
见表四
本岗位提交报告