俏家人信息科技有限公司考勤制度
员工考勤管理制度
（2012年3月开始执行）
一、总则
为规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率和敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本考勤管理制度。公司员工必须自觉严格执行本制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、适用范围及时间
本制度适用于公司一般员工至部门经理，有效期至在此时间范围内，若有改动，以总经办补发的说明为准。2012年12月31日。
三、作息时间
1、作息时间
公司实行每周6
工作时间天工作制。周一至周六为工作制日，周日为休息日。夏令时：冬令时：9：00—17：30（10月至次年3月）含午餐时间
2、节假日
以下两类日期为公司允许的休息日，不在本考勤制度约束范围内。
A、经公司总经办批准并签字的相关休/请假日期；
B、国家法律规定的各种节假日，含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中
秋节和国庆节等，具体放假及调休日期参考当年国务院下发的节假日放假及调休相关通知文件。
四、考勤及违纪
1、考勤方式：
公司员工的上下班考勤采用指纹签到/退，本制度适用范围内的员工必需在相关时间段内进行签到/退工作。
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2、违纪界定及处理:A、迟到
迟到界定：
正常工作日内，员工未在上班时间前进行指纹签到(持有假条者不在本界定内)，则视为迟到。员工不得以各种理由进行申诉反驳，机器设备故障等不可控原因除外。
迟到处理：
①每个月，迟到次数在3次以内（含3次），且迟到时间在5分钟之内（含5
分钟）者，不予以处理。
②迟到时间在5至30分钟者，迟到第1次扣5元，迟到第2次扣10元，迟到
第3次扣20元，迟到第4次扣40元，迟到第5次扣80元，依次翻陪。当次最高扣罚金额为该员工日薪。（日薪=月基本工资/30），当月扣罚总额为所有迟到次数所产生的扣罚金额的总和。
③迟到时间在5分钟之内，且迟到次数己超过3次者，按5至30分钟的时间范
围作相应处罚（参考第2条）。
④迟到时间在30—90分钟者，迟到第一次扣20元，迟到第二次40元，迟到第
3次扣80元，依次翻陪。最高扣罚金额为该员工日薪。（日薪=月基本工资/30）。⑤迟到时间超过90分钟或未进行签到者，当天按旷工处理。
⑥当月因迟到而扣罚的总金额为所有迟到次数所产生的扣罚金额的总和。
B、早退
早退界定：
正常工作日内，员工在尚未到下班时间后，进行指纹签到，则视为早退(持有假条者不在本界定内)。员工不得以各种理由进行申诉反驳，机器设备故障等不可控原因除外。
早退处理：
①早退时间在10分钟之内（含10分钟）者，早退第1次扣5元，早退第2次
扣10元，早退第3次扣20元，早退第4次扣40元，早退5次扣80元，依
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次翻陪。最高扣罚金额为该员工日薪。（日薪=基本工资/30）。
②早退时间在10—30分钟者，早退第一次扣20元，早退第二次40元，早退第
3次扣80元，依次翻陪。最高扣罚金额为该员工日薪。（日薪=基本工资/30）。③早退时间超过30分钟或未进行签退者，当天按旷工处理。
C、旷工
旷工界定：
正常工作日内，员工未在上/下班相关时间段内进行签到/退，则视为矿工。因公出差或持有相关请假条的员工需提前向行政部进行说明及备案，否则亦视为矿工处理。
矿工处理：
①当月内，累计矿工1天者，扣罚当天工资额，取消该月所有奖金及相关福利。②当月内，累计矿工2天者，扣罚2天的工资额，取消该季度所有奖金及相关
福利(员工业务绩效工资除外）。
③当月内，累计矿工3天者，扣罚5天的工资额，取消该年度所有奖金及相关
福利(员工业务绩效工资除外）。
④当月内，累计矿工4天者，扣除当月一半工资，取消该年度所有奖金及相关
福利(员工业务绩效工资除外）。
⑤全年累计矿工超过7天者，视情节严重作查看或开除处理。
D、脱岗
脱岗界定：
员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。
脱岗处理：
①脱岗时间超过60分钟者，脱岗一次扣罚30元。
②脱岗时间超过120分钟者，扣罚当天工资额。
③当月累计脱岗次数超过3次者，扣罚3天工资额，取消该月所有奖金及相关
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福利。
④当年累计脱岗次数超过10次者，取消该年所有奖金及相关福利。情节严重者作开除处理。
五、全勤奖励
公司设“月度全勤奖、季度全勤奖、年度最佳出勤员工奖”。
1、月度全勤奖：
A当月无任何迟到、早退、旷工、脱岗等违纪行为；
B当月无任何请假行为；
C月度全勤奖金额为100元。
2、季度全勤奖
A当季无任何迟到、早退、旷工、脱岗等违纪行为；
B当季无任何请假行为。
C季度全勤奖金额为200元
3、年度最佳出勤员工
A当年在所有员工评比中，迟到、早退、旷工、脱岗等违纪行为最少；B当年在所有员工评比中，无请假或请假时间最短；
C按公司员工总数的10%进行评比。参评者必需在公司的有效工龄满一年。D年度最佳出勤员工的基本奖励金额为1000元，其它奖励以当年公司总经办相关规定为准。
六、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；超过3天以上的病假，必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每日扣20元。超过1个星期以上病假，结清当月工资后，其它月若未上班则工资停
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发。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚而请的假别，具体按国家相关法律规定执行。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，具体按国家相关法律规定执行。