成本管理会计
第五节 薪酬费用的归集和分配
三、薪酬费用的归集 (一)工资结算凭证 工资结算凭证分为工资结算单和工资结算汇总表。企业为了同职工 办理工资结算手续，通常是按车间、部门编制工资结算单，用以反 映企业与职工的工资结算情况。工资结算单中应分别职工类别并按 每一职工反映企业应付职工工资、代扣款项和实发工资等项内容。 工资结算单一式三份，其中一份经过职工签收后作为工资结算和付 款的原始凭证，一份作为劳动工资部门进行工资统计依据，一份按 职工姓名裁成工资条发给职工，以便职工核对。根据工资结算单汇 总编制的工资结算汇总表，反映整个企业全部工资的结算情况，它 也是进行工资费用分配的依据。 (二)归集的会计处理 企业采用不同职工薪酬制度计算出应付给职工的职工薪酬总额后， 需要按其用途和发生地点进行归集列入不同的费用、成本账户：(1 )生产工人的薪酬，计入“生产成本”账户中“直接人工”成本项 目；(2)生产单位管理人员和辅助人员的薪酬，计入“制造费用” ;(3)企业行政管理人员薪酬，计入“管理费用”;(4)专设销 售机构人员薪酬，计入“销售费用”等等。
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第五节 薪酬费用的归集和分配
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第五节 薪酬费用的归集和分配
【例2-3】荣达工厂2011年8月份工资结算汇总表如表2-6 所示。表中代扣医疗保险、养老保险、失业保险和住房 公积金款项，是根据国家社会和劳动保障部门的有关规 定由职工个人负担的社保费及住房公积金，分别按工资 总额的10%、15%、2%和10%的比列提取
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第五节 薪酬费用的归
集和分配
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第五节 薪酬费用的归集和分配
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179000÷25000
16
黑色数据据表2-6
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第五节 薪酬费用的归集和分配
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课后思考题：
如果该企业分别按工资总额的10%、10%的比例给职工计 提养老险及住房公积金，应如何进行会计处理(包括出账 、过账)?——仅要求完成出账(即编制记账凭证，以分 录替代) 某企业开出转账支票，向社保局支付养老险60 000元，其 中单位负担的40 000元，职工个人代扣20 000元。
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1.计提养老险：10%
借：生产成本——基本生产成本——甲产品——直接人工 107400×10% 生产成本——基本生产成本——乙产品——直接人工 71600×10%
生产成本——辅助生产成本——供电车间——薪酬费制造费用——基本车间——薪酬费 管理费用——薪酬费
43400×10%
54800×10% 45050×10%
销售费用——薪酬费贷：应付职工薪酬——社会保险(养老险)
11150×10%333400×10%
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