山西鲁能晋北铝业有限责任公司 （政工部通知11-20）
关于开展为安全文化命名的有奖征集活动通知
公司各部门（单位）：
2011年是公司实施本质安全化企业建设的第二年，是安全文化场基本形成、安全管理水平实现飞跃的关键之年。随着本质安全化企业建设三年纲要的有序实施和不断向纵深推进，安全文化作为保证企业健康持续发展的“软实力”，面临着继承、发展、创新的重任。为使公司安全文化得到科学、精准、新颖、鲜活的提炼和概括，充分挖掘广大员工支持、参与企业文化建设的热情和智慧，公司决定，现面向全体员工开展为安全文化命名的有奖征集活动。现将有关事项通知如下：
一、命名思路
铝行业特点决定了公司生产涉及面广、设备多、自控监测水平低。要想单纯依靠设备的先进性、制度的完善性来实现企业的长治久安是很不现实的。而企业文化则是一种无形的约束力量，可以弥补设备工艺和规章制度的不足。企业文化的实质是“人的文化”，只有保证人的本质安全，才能从根本上实现企业的健康
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持续发展。
任何文化的背后都有强大的利益支撑和制度保障。公司本质安全企业建设将依托行政引导和正面激励两个轮子，循序渐进地推进从本能——制度——自觉——互助的安全文化创建历程。公司倡导的安全文化建设不是一种负担，而是满足企业和个人健康平安的客观需求；不是一种结果，而是充满愉悦和享受的体验过程。只有这样，才能由表及里，从现场管理的表层安全逐渐上升到制度体系的中层安全，最终达到思想意识的深层安全。只有这样，“人人都是安全员”才能真正成为现实。
二、征集内容
1.安全文化命名：对公司安全文化要素进行有意识的概括、总结、提炼，形成体现公司独特的、具有鲜明管理思想和个性风格的安全文化名称。言简意赅，字数不超过5个字。遵循时代性、先进性、激励性、效益性、创新性等原则，体现健康、阳光的主题，愉悦、享受的信念和自觉、自律的追求。
2.名称释义：对提炼形成的安全文化名称进行诠释和拓展，叙述文字不超过500字。突出主题，阐述深刻。
三、作品提交
1.以电子稿件形式提交。
稿件请发至电子邮箱：zxj@lnjbly.cn，并在主题中注明“安全文化名称征稿”字样。
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2.稿件上注明投稿者的姓名、单位、联系方式。 3.请作者自行保留原稿。
四、作品评选 1. 评选组织
由公司企业文化建设推进委员会、安全生产委员会共同对提交作品进行评选。
2.奖励办法
评委会将对排名在前10位的作者给予物质奖励，最终被选用的作品，著作权无偿归山西鲁能晋北铝业有限责任公司所有。
五、相关要求
为充分挖掘全公司员工的智慧和创造性，确保征集活动取得预期质量和效果，请各单位按照附件要求的数量，积极动员广大员工参与活动，各单位稿件提交情况将在公司安全例会上通报。
六、截稿日期 2011年3月30日。
七、工作联络方式 办公电话：8375680
特此通知。
附件：各单位稿件提交数量分配表
政治工作部
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二〇一一年三月十五日 附件： 各单位稿件提交数量分配表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 参会单位 办公室 人力资源部 政治工作部 财务部 企业管理部 事业发展部 物资采购部 市场营销部 工程管理部 费用控制部 生产技术部 安全环保部 总调度室 物业管理部 拜尔一分厂 稿件提交数量 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 2 5 1 10 ４
16 17 18 19 20 21 22 总计
拜尔二分厂 焙烧分厂 烧结分厂 检修维护分厂 热电运行分厂 原燃料分厂 配电分厂 15 10 10 10 15 5 5 100 一、“六位一体”企业安全文化体系的基本构架
1、“六位一体”企业安全文化体系的基本要素。按照企业安全文化理论的要求，在学习借鉴、吸收消化的基础上，结合企业安全生产工作实际，谋划构建了以“理、法、德、制、情、术”为基本要素的企业安全文化体系，概括简称为“六位一体”企业安全文化体系。
2、“六位一体”企业安全文化体系的若干特点。一是层次性的特点，“六个基本要素”在安全文化体系中的地位不同、作用也不同，总的可以划分为精神、制度、物质三个形态文化层面，其地位和作用可以用虚实结合来概括；二是互补性的特点，在“六个基本要素”中，单独的某一个要素的作用是有限的，都有覆盖不到的地方和渗透不到的环节。如果把“六个基本要素”综合加以考察，要素之间的互补性十分明显，用德法并用、刚柔相济来概括十分恰当；三是整体性的特点，“六位一体”企业安全文化体系不是“六个基本要素”的简单堆砌，而是一种有机的组合，它们是一个整体。尽管某一个要素在不同的时期、不同的环节或对不同的对象的作用会有强弱，但单独地强调某一个要素而忽视其它要素，对安全文化的整体推进、对安全生产工作都是十分有害的。
3、“六位一体”企业安全文化体系的内在关系。“六个基本要素”在企业安全文化体系中的层次不同、作用也不同，但“六个基本要素”的目的指向、价值追求是一致的，都在为企业安全生产的长治久安发挥着自身特有的功能和作用。可以说，“六个基本要素”相互支撑、相互促进、融为一体、缺一不可。
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二、“六位一体”企业安全文化体系的基本内涵
1、“理”----理论，其内涵是用理论来指导企业安全生产工作。理论，包括指导理论、安全理论和管理理论。指导理论：主要是指马克思主义经典作家对安全生产的论述，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党和国家关于安全生产的重要会议、重要文献和领导同志的重要讲话以及现行的路线、方针和政策等；安全理论：主要是指世界范围内形成的安全生产理论，我国历史积淀形成的丰富的安全生产理论，不同行业、不同企业形成的各具特色的安全生产理论等；管理理论：主要是指企业文化理论。企业安全文化是企业文化管理理论与企业安全生产工作实践相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分。
2、“法”----法律，其内涵是用法律来治理企业安全生产工作。法律，包括国家、行业和地方通过一定程序出台的法律、法规以及具有法律效力的规程、条例、办法等。
3、“制”----制度，其内涵是用制度来管理企业安全生产工作。制度，包括企业依照法律、法规，按照党和国家现行的路线、方针、政策的要求，结合企业安全生产工作的实际所形成的一系列关于安全生产工作的措施、办法、细则等等，这些制度在企业内部就是安全生产工作的“小立法”。 4、“德”----道德，其内涵是用道德来推动企业安全生产工作。道德，包括企业全体干部职工的思想道德、职业道德和行为规范等。
5、“情”----情感，其内涵是用情感来促进企业安全生产工作。情感，包括亲情、感情、友情等。 6、“术”----技术，其内涵是用技术来提升企业安全生产工作。技术，包括人类创造的一切能够促进安全生产工作的科学技术和现代管理方法等。
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