优化。县级人大、政协党外副职领导，通常都是兼职，没有驻会，在自身工作单位都任实职，在工作上既有驻会单位分管工作，也承担着本部门的工作任务，担子比较重。
针对上述问题，应该从以下四个方面着手，切实做好党外人士工作。
1.进一步提高思想认识，优化环境。选用党外人士担任县级人大、政府、政协副职以及其他领导职务，是建设有中国特色社会主义民主政治的客观要求，也是加强党的执政能力建设、推动科学发展、促进社会和谐的现实需要。要切实强化宣传引导，深入贯彻落实有关党外人士安排及待遇落实方面的政策法规，从根本上打破传统观念和习惯思维的束缚，真正做到党外、党内干部一视同仁，两者同等重视、同等重用，在全社会营造关心支持党外人士工作，支持党外人士干好工作的良好氛围。
2.进一步加强教育培养，提升素质。培养教育是党外干部选拔使用的基础，也是党外人士安排工作的基础。要将党外干部的培养锻炼纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划，做到同步规划、同步培养、同步使用、同步管理，甚至适当优先进行培养使用。要认真做好党外干部储备工作，进一步加大对党外干部的教育培养力度，从专业素质、行业技术、政治态度、道德品质等方面着手，突出党外干部的业务专长和专业特色，拓宽选人视野和储备渠道，广纳党外的社会群贤，不断充实党外干部人才库。同时，还要创造机会和条件，加大党外实职领导的轮岗、交流力度，让党外干部更多地经受社会实践磨练、经受不同岗位的锻炼，增强他们处
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理具体问题和驾驭复杂局面的能力。对那些基本素质好、有发展潜力的党外干部，更要及早地进行多岗位交流，使他们在不同的工作岗位上积累领导经验，尽快成长。
3.进一步加大选配力度，择优而用。一方面，要积极支持现任人大、政协党外副职领导开展工作。另一方面，要认真落实中央的文件精神，采取切实可行的措施，确保配备党外干部要求落到实处，必要时在同等情况要下优先安排党外干部。要建立党外后备干部梯队、实行优先提拔使用。特别是在换届时，要对县级人大、政府、政协三套班子党外干部的配备职数及县管各级班子党外干部的配备比例提出明确要求，换届时集中配备，届期内出现职数空缺时，及时进行补充配备，不断提高党外领导干部的使用比例。
4.进一步强化协调管理，搞好服务。认真落实联系党外人士制度，积极开展结对子活动，真诚与他们结成工作对子、交朋友。加强经常指导和工作交流，帮助党外干部正确对待和使用权力、正确处理与党组织及干部队伍的关系，不断提升自己在本单位以及党外干部队伍中的形象威望和公信力。要加强对党外干部经常性的思想政治工作，确保他们的行为不偏离正确方向，确保党外干部良好的政治形象不受损害，促进党外人士安排工作有序发展。要切实加强对党外干部的监督管理，建立工作汇报制度，要求党外副职领导定期向党委汇报自己的思想、工作、生活等情况。建立跟踪管理制度，统战、组织部门每年要对党外领导干部进行巡回走访和重点走访，全面了解、考察、考核他们政治思想、工作能力、工作实绩、勤政廉洁等方面的情况，并将考核情况记入档案，
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作为提拔使用的重要依据。
附：灵台县党外人士待遇情况调查表
2010年8月17日
抄 报:县委 中共灵台县委统战部 2010年8月17日印
共印10份
主题词：统一战线工作 党外人士 调研报告
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