人力资源招聘与选拔（一）已完成 成绩： 80.0分 1 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 我的答案：A 得分： 20.0分 2 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 我的答案：C 得分： 20.0分 3 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 我的答案：D 得分： 20.0分 4 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 我的答案：A得分： 0.0分 5 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 我的答案：√人力资源招聘与选拔（二）已完成 成绩： 75.0分 1 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 我的答案：D 得分： 25.0分 2 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 我的答案：A 得分： 25.0分 3 批判能够解决问题。（） 我的答案：× 得分： 25.0分 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（） 我的答案：X得分： 0.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成 成绩： 100.0分 1 人力资源管理要以什么为本（）。 A、人 B、管理 C、理论 D、科学 我的答案：A 得分： 20.0分 2 一个单位中最关键的资源是（）。 A、制度 B、人 C、信念 D、资本 我的答案：B 得分： 20.0分 3 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 我的答案：C 得分： 20.0分 4 人力资源最高的服务对象是（）。 A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会 我的答案：B 得分： 20.0分 5 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四）已完成 成绩： 80.0分 1 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（） A、工作分析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理 我的答案：A 得分： 20.0分 2 人力资源工作的要点是（）。 A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发 我的答案：B 得分： 20.0分 3 个人与组织的平衡，最核心的是（）。 A、动态平衡 B、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析 我的答案：C得分： 0.0分 4 八卦中最难的是动态平衡。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 人力资源规划的第一步是培训与开发。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（五）已完成 成绩： 100.0分 1 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（） A、五句 B、三句 C、一句 D、二句 我的答案：B 得分： 20.0分 2 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。 A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 B、应聘者的风格是什么 C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、如果你来回答，你会回答哪些内容 我的答案：B 得分： 20.0分 3 以下哪个是面试演练的岗位？（） A、薪酬主管 B、绩效专员 C、招聘主管 D、培训师 我的答案：C 得分： 20.0分 4 学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 人力资源规划不包括工作分析。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（六）已完成 成绩： 80.0分 1 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。 A、笔试 B、行为化面试 C、结构化面试 D、压力面试 我的答案：B得分： 0.0分 2 “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。 A、能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难 我的答案：B 得分： 20.0分 3 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。 A、非结构化面试 B、集体面试 C、行为化面试 D、结构化面试 我的答案：C 得分： 20.0分 4 面试问题的次序可以随意调整。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 纯粹的结构化问题是比较少的。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（七）已完成 成绩： 60.0分 1 以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（） A、心理学报 B、心理科学发展 C、硬
科学 D、中国人力资源开发 我的答案：C 得分： 20.0分 2 如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（） A、 Journal of Organizational Behavior B、Personnel Psychology C、Journal of Applied Psychology D、Annual Review of Psychology 我的答案：B 得分： 0.0分 3 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（） A、评价 B、选拔 C、录用 D、准备 我的答案：B 得分： 20.0分 4 下面哪本著作是于海波老师的？（） A、员工招聘与素质测评 B、人力资源管理新政 C、人力资源管理未来 D、 招聘统一选拔实务手册 我的答案：A得分： 0.0分 5 人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（八）已完成 成绩： 80.0分 1 评价的工作不涉及（）。 A、程序 B、技能 C、效率 D、经历 我的答案： D得分： 0.0分 2 16PF测试的内容不包括（）。 A、知识 B、性格 C、能力 D、技能 我的答案：D 得分： 20.0分 3 人力资源管理的第一个步骤是（）。 A、评价 B、策略 C、准备 D、实施 我的答案：C 得分： 20.0分 4 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（） A、选拔 B、招募 C、宣传 D、笔试 我的答案：B 得分： 20.0分 5 笔试考察的内容一般只包括专业知识。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（九）已完成 成绩： 80.0分 1 招聘过程中较难的是（）。 A、评价指标的确立 B、简历的获取 C、背景调查 D、笔试安排 我的答案：A 得分： 20.0分 2 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（） A、中长期战略规划 B、部门内部日常工作 C、短期计划 D、整个组织的日常计划 我的答案：A得分： 0.0分 3 案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。 A、文献分析 B、岗位说明书分析 C、领导和部门主管访谈 D、沿用其他公司的模式 我的答案：D 得分： 20.0分 4 下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（） A、文献分析 B、聊天 C、岗位说明书分析 D、领导和部门主管访谈 我的答案：B 得分： 20.0分 5 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十）已完成 成绩： 100.0分 1 做管理的三点不包括（）。 A、为人 B、影响力 C、做事 D、修己 我的答案：B 得分： 20.0分 2 人力资源管理一个很基本的理论是（）。 A、以人为本 B、和谐理论 C、态度决定一切 D、人和环境匹配 我的答案：D 得分： 20.0分 3 作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 4 事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 在我们国家，做管理要求的是平衡。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十一）已完成 成绩： 60.0分 1 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。 A、申请表格 B、评价中心 C、面试 D、笔试 我的答案：B 得分： 20.0分 2 企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（） A、成绩优异的人才 B、专才 C、通才 D、阅历丰富的人才 我的答案：B 得分： 20.0分 3 一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。 A、衰退的单位 B、刚刚起步的单位 C、稳步发展的单位 D、改革创新的单位 我的答案：D 得分： 20.0分 4 大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（） 我的答案：√ 得分： 0.0分 5 企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（） 我的答案：X 得分： 0.0分人力资源招聘与选拔（十二）已完成 成绩： 80.0分 1 “一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（） A、评价主观 B、指标模糊 C、招聘体系错位 D、准备不足 我的答案：B 得分： 20.0分 2 “在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（） A、定位不高远 B、准备不足 C、指标模糊 D、招聘被动 我的答案：D 得分： 20.0分 3 目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 4 很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 招聘人选人最难的问题是怎样
选择出人。（） 我的答案：X得分： 0.0分人力资源招聘与选拔（十三）已完成 成绩： 100.0分 1 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。 A、美国 B、日本 C、中国 D、德国 我的答案：B 得分： 20.0分 2 一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。 A、一个月 B、三个月 C、五个月 D、半年 我的答案：D 得分： 20.0分 3 招聘和选拔的成本（）。 A、非常高 B、比较高 C、比较低 D、非常低 我的答案：A 得分： 20.0分 4 “砌砖墙”模式强调的是团队。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十四）已完成 成绩： 80.0分 1 企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。 A、信息不畅 B、操作方法不对 C、沟通不畅 D、公开程度不够 我的答案：C 得分： 0.0分 2 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（） A、招聘计划的制定与审批 B、招聘信息的发布 C、应聘者初选 D、录用人员名单 我的答案：B 得分： 20.0分 3 以下哪项工作一般属于用人部门？（） A、面试、考试工作的组织 B、通知参加者面试的人员名单 C、正式合同的签订 D、招聘计划的制定与审批 我的答案：D 得分： 20.0分 4 绝对的公平是不存在的。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十五）已完成 成绩： 100.0分 1 企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。 A、组织战略 B、组织愿景 C、组织文化 D、组织人力资源战略 我的答案：A 得分： 20.0分 2 战略性招聘首先要考虑的是（）。 A、单位是否需要招人 B、怎么招人 C、招什么样的人 D、怎样培养人 我的答案：A 得分： 20.0分 3 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 4 人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 战略人力资源管理可以提升人力资本。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十六）已完成 成绩： 100.0分 1 多元化需要什么样的人才？（） A、主动寻找人才 B、保留关键员工 C、尽可能保留现有人才 D、高效获取新业务所扩张所需要的人才 我的答案：D 得分： 20.0分 2 文官考试制度盛行于什么时期？（） A、魏晋南北朝 B、民国 C、春秋战国 D、秦汉 我的答案：B 得分： 20.0分 3 我国历史上人才选拔的方式不包括（）。 A、擂台 B、推举 C、世袭 D、推荐 我的答案：A 得分： 20.0分 4 科举制在什么时候出现了？（） A、魏晋 B、隋朝 C、春秋 D、明清 我的答案：B 得分： 20.0分 5 原始社会我国人员选拔的方式是（）。 A、世袭 B、选贤任能 C、察举征辟制 D、科举制度 我的答案：B 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十八）已完成 成绩： 80.0分 1 战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。 A、人力资源的规划 B、工作的分析 C、实施方案 D、胜任特征模型的建立和推广 我的答案：C 得分： 20.0分 2 人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。 A、业务和战略分析 B、供给与需求分析 C、采取的具体措施 D、产生的后果 我的答案：D 得分： 20.0分 3 招聘和选拔准备不包括（）。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、胜任特征模型建立及推广 D、评价中心 我的答案：D 得分： 20.0分 4 整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（） 我的答案：X 得分： 0.0分人力资源招聘与选拔（十九）已完成 成绩： 100.0分 1 对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。 A、销售人员 B、经理 C、领导 D、关键业务所在的岗位 我的答案：D 得分： 20.0分 2 人力资源规划的工作不涉及（）。 A、人员的补充 B、人员的淘汰 C、加强员工技能的培训 D、物质激励 我的答案：D 得分： 20.0分 3 人力资源规划工作的第二步是（）。 A、业务的分析 B、人力的分析 C、供求的分析 D、工作的分析 我的答案：C 得分： 20.0分 4 能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十）已完成 成绩： 100.0分 1 做人力资源首先要从哪个层面分析？（） A、
背景 B、行业 C、环境 D、单位 我的答案：C 得分： 20.0分 2 《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。 A、肯·史密斯和迈克尔·希特 B、丹·布朗 C、托马斯·杰斐逊马斯洛 D、迈克尔·希特和丹·布朗 我的答案：A 得分： 20.0分 3 单位层次的分析不包括（）。 A、未来 B、文化 C、架构 D、财务 我的答案：A 得分： 20.0分 4 人力资源管理的第一个工作是（）。 A、绩效管理 B、培训与开发 C、人力资源规划 D、招聘 我的答案：C 得分： 20.0分 5 人力资源规划只需要解决当前的问题。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十一）已完成 成绩： 100.0分 1 人力资源供给预测的逻辑是（）。 A、内部人力资源的供给 B、外部人力资源的供给 C、内部外部人力资源的供给 D、以上三个答案都不对 我的答案：C 得分： 20.0分 2 我们国家招人选人的关键时间是（）。 A、年后三个月 B、年前三个月 C、年前6个月 D、年后6个月 我的答案：B 得分： 20.0分 3 专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。 A、德尔菲法 B、无领导小组讨论 C、管理人员判断法 D、回归分析法 我的答案：A 得分： 20.0分 4 内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十二）已完成 成绩： 100.0分 1 人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（） A、组织 B、管理 C、利用 D、搭配 我的答案：D 得分： 20.0分 2 人力资源工作的前提是（）。 A、招聘 B、选拔 C、规划 D、招募 我的答案：C 得分： 20.0分 3 一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（） A、裁员 B、继续招聘 C、吸引人才 D、加强管理 我的答案：A 得分： 20.0分 4 我国很多单位不适合空降兵的上司。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十三）已完成 成绩： 100.0分 1 下面哪个国家的工资体系最为合理？（） A、德国 B、法国 C、英国 D、美国 我的答案：D 得分： 20.0分 2 科学管理阶段产生的标志是（）。 A、法约尔思想 B、泰勒式思想 C、韦伯思想 D、马克斯思想 我的答案：B 得分： 20.0分 3 工作分析主要针对的是（）。 A、人 B、事 C、物 D、心 我的答案：B 得分： 20.0分 4 工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十四）已完成 成绩： 100.0分 1 业务流程确定之后要确定的是（）。 A、财务 B、组织文化 C、组织架构 D、人员流动 我的答案：C 得分： 20.0分 2 战略在什么时候是不清晰的？（） A、稳定期 B、浮动期 C、衰退期 D、成长期 我的答案：A 得分： 20.0分 3 以前的企业中不很重视（）。 A、人才 B、收入 C、规划 D、管理 我的答案：D 得分： 20.0分 4 做工作分析前需要审视公司的组织架构、战略和业务流程等。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 着手人力资源首先是激励。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十五）已完成 成绩： 100.0分 1 人力资源工作小组的领导必须是（）。 A、人力资源总监 B、经理 C、副总裁 D、董事长 我的答案：D 得分： 20.0分 2 人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。 A、工资绩效改革 B、人员要求 C、技能发展 D、关键业务 我的答案：A 得分： 20.0分 3 战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 4 人力资源必须先做访谈再做文献。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 工作分析只是人力资源部的事情。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十六）已完成 成绩： 100.0分 1 工作描述内容不涉及（）。 A、基本信息 B、工作概要 C、任职资格 D、工作职责 我的答案：C 得分： 20.0分 2 工作分析的三大逻辑不包括（）。 A、总结评价 B、准备工作 C、搜集信息 D、得出岗位说明书 我的答案：A 得分： 20.0分 3 岗位说明书中要有工作概要。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 4 工作分析时尽量采用复杂的方法。（） 我的答案：
× 得分： 20.0分 5 岗位职责是职务说明书的一部分内容。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十七）已完成 成绩： 100.0分 1 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。 A、规划 B、支撑 C、变革 D、理顺 我的答案：B 得分： 20.0分 2 工作分析的首要价值是制定岗位职责。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 3 经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 4 工作分析的本质是对整个组织业务流程的重新分配的问题，或者说是分解的问题。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 胜任特征更多是分析人的特点。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十八）已完成 成绩： 100.0分 1 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。 A、访谈 B、胜任力模型 C、冰山模型 D、PAQ 我的答案：B 得分： 20.0分 2 访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。 A、经过 B、效果 C、对比 D、事例 我的答案：D 得分： 20.0分 3 预编码之后就是（）。 A、超级编码 B、试编码 C、独立编码 D、一致性编码 我的答案：B 得分： 20.0分 4 访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 编码要提前确定好，直接填写。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十九）已完成 成绩： 100.0分 1 编制问卷时需要对什么进行提炼？（） A、表述情绪 B、工作行为 C、结构 D、顺序 我的答案：B 得分： 20.0分 2 问卷提炼的程度应尽可能高。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 3 预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 4 独立编码不重要。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（三十）已完成 成绩： 100.0分 1 访谈首先是为了获得（）。 A、关键事件 B、行为 C、经历表述 D、量表 我的答案：A 得分： 20.0分 2 某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。 A、总平次 B、总频次 C、总数 D、权值 我的答案：A 得分： 20.0分 3 管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（） A、结果 B、事 C、人 D、行为 我的答案：D 得分： 20.0分 4 做差异时主要采用的指标是（）。 A、几何平均数 B、平均等级分数 C、最高等级分数 D、总平次 我的答案：B 得分： 20.0分 5 所有的问卷都可被称为量表。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（三十一）已完成 成绩： 100.0分 1 制定胜任力模型的首要步骤是（）。 A、编码 B、选取胜任力指标 C、文献分析 D、搜集样本 我的答案：B 得分： 20.0分 2 一个企业一般来说有几个胜任模型？（） A、一个 B、不止一个 C、十个 D、五个 我的答案：B 得分： 20.0分 3 优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。 A、Z检验 B、Y检验 C、T检验 D、阿尔法检验 我的答案：C 得分： 20.0分 4 胜任力模型一旦得出可以长期使用。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 编码词典是胜任模型的基础。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（三十二）已完成 成绩： 100.0分 1 BI访谈很好用，操作起来（）。 A、很简单 B、一般 C、非常难 D、不确定 我的答案：C 得分： 20.0分 2 狭义上的胜任特征指的是（）。 A、所有员工的共性 B、所有员工的特性 C、优秀员工的共性 D、优秀员工与一般员工的不同地方 我的答案：D 得分： 20.0分 3 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 4 建立胜任特征模型最关键的是访谈。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5 岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。（） 我的答案：× 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（三十三）已完成 成绩： 100.0分 1 大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。 A、没有统一标准 B、访谈方式不一 C、个人能力有差异 D、编码的时间不同 我的答案：A 得分： 20.0分 2 编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 3 技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 4 编码者相互之间的交流是非常重要的。（） 我的答案：√ 得分： 20.0分 5 人力资源者不要完全迷信BI访谈。（） 我的答