②具有较强的科研和技术革新能力，科研和技术革新成绩显著，符合以下两个条件之一：
（1）获市科技进步三等奖的前三名，二等奖以上的前五名。 （2）荣获过省部级劳动模范、市级优秀人才荣誉称号者、青年文明号人选和连续三年评为市级以上生产技术先进工作者。
③专业水平高，技术精，在指导行业发展及开展新技术应用推广和建设工程科研上取得显著成绩，符合以下三个条件之一：
（1）引进推广的新技术、新业务，应用于建筑施工填补市内空白，获市城建系统技术创新奖2项以上（第一、二完成人），或获得本专业发明专利，被推广并创造了较好的经济效益。
（2）开展建筑施工、设计、科研，承担市级重点建设工程、设计、科研课题（第一、二主持人），并取得阶段性成果。
（3）对行业发展有较大贡献。
㈦社会科学专业优秀青年科技后备人才选拔条件 1、政治条件
坚持四项基本原则，拥护党的领导和改革开放的方针、政策、热爱祖国，坚持“三贴近”原则，弘扬主旋律，爱岗敬业，恪守职业道德。
2、水平条件
①具有中级以上专业技术职务，在社会科学某领域具有一定优势，有明显的培养发展前途，年龄在45周岁以下。
②符合下列条件之一：
（1）在国家级刊物（第一作者，正刊，下同）发表论文1篇或者省级刊物发表论文2篇。
（2）在省以上主要新闻媒体发表重稿、大稿2篇（条）。 （3）出版或合作出版过学术专著、文学作品1部或编著1部（副主编以上）。
3、业绩条件
在专业一线工作，业绩显著，贡献突出，符合下列条件之一者：
（1）与人合作（前三名）的作品获全国“五个一工程”奖1件；
（2）获中国新闻奖三等奖以上（含三等奖）1篇或江西优秀新闻奖、江西优秀文学艺术奖、江西优秀理论成果奖二等奖以
上（含二等奖）1件；
（3）获全国文华奖或群星奖1件，或全省文化艺术节二等奖1件；
（4）获全国美展、版展、摄影展银奖1件；
（5）获全国广播电视学会参评作品三等奖以上一件，或全省广播电视学会参评作品二等奖以上1件；
（6）获全国地市报新闻作品三等奖以上1篇；
（7）获省（部）级社会科学研究成果三等奖以上1项； （8）入选中央、省宣传文化系统优秀拔尖人才工程的人员。
㈧商贸专业优秀青年科技后备人才选拔条件 1、政治条件
坚持四项基本原则，拥护党的领导和改革开放的方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，有强烈的事业心、责任感，具备良好的职业道德和敬业精神。
2、水平条件
①有大学专科以上学历，能够全面系统地掌握本专业的基础理论知识和专业理论知识，对本专业的某一方面有比较深入的研究，并发表过二篇以上的相关学术论文。
②了解本专业国内外经济管理现状和发展趋势，对本专业当前经济工作中的热点、重点有较深的研究。
③熟悉和掌握有关经济管理工作的政策、法规，在实际工作中，能应用国内外先进的管理方式，并有所创新。
④熟悉商业运作规则，了解本专业的现状与发展动向，掌握WTO规则。
⑤具有负责企事业经济部门工作的管理能力，或组织相关部门协同工作的协调能力，有较强的决策能力和判断能力。
3、业绩条件
①诚信经商，在市场交易中，遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守公认的商业道德。
②为社会提供优质的产品和服务，无制售假冒伪劣商品和违禁物品记录，推动了社会的进步和繁荣。
③照章纳税，无偷漏税情况，营业额500万元以上，纳税20万元以上。
④积极投身各项社会公益事业，为社会稳定与和谐作出了贡
献，安臵下岗职工或城镇失业人员占员工总数的20%以上，取得了显著的经济效益和社会效益。
⑤在本行业中属先进业态或本行业中处于领先地位，经济指标名列行业前列，或主要经济指标连续三年上升、并有继续上升的势头。
申报上述八个专业的优秀青年科技后备人才，所取得的业绩应是2000年1月1日之后的。
六、选拔程序
学科带头人的培养选拔工作从2004年开始，每两年选拔一次。
1、各县（市、区）人事劳动局（人事局）、市直单位应根据选拔通知的要求，按照“公开、平等、择优”原则，采取单位和主管部门推荐、专家联名举荐、本人自荐的方式进行，提出推荐人选。被推荐人员的基本情况和主要业绩由所在单位的人事部门进行核实后，将推荐对象的业绩材料在单位公示三天。征求意见后，填写好《学科带头人（后备人才）推荐表》并附有关业绩材料报主管局审查。
2、主管局同意后，将推荐材料报市人事局，市人事局会同有关部门对推荐对象严格按照条件考核、遴选，并征求有关专家的意见，提出入选对象，最后报市政府审定。
3、公布人选名单和颁发证书，并分别授予“宜春市学科带头人”称号和“宜春市优秀青年科技后备人才”称号，有效期为三年。
4、管理和考核。建立入选优秀人才档案和信息库。学科带头人和优秀青年科技后备人才由市人事局进行跟踪管理。同时，对入选的人员实行动态管理，采取滚动式培养选拔，每三年考核、调整一次。
考核工作由市人事局组织实施，经考核，凡在授予称号有效期三年内取得的业绩，具备选拔范围、选拔对象、选拔条件规定的人员，可继续入选，重新颁发证书。凡未达到上述条件的人员，不再保留称号，停发津贴。对那些弄虚作假、谎报成果的，丧失或违背入选所必须具备的政治条件和道德标准，未经组织批准擅自离职的，以及其它不符合入选条件的，应及时从入选中调整出去；对于实际表现平平，确无培养发展前途的，也应及时调整，
确保入选人员的质量和水平。
七、培养和使用
各级政府和有关部门要把培养、选拔学科带头人以及优秀青年科技后备人才这项工作作为一项战略任务来抓，认真研究优秀人才的成长规律，总结选拔、培养优秀人才的工作经验，制定和落实切实有效的培养措施，及时发现新涌现出来的符合选拔条件的优秀人才，不断充实到人选队伍中来。
1、创造良好的工作条件。鼓励和支持他们通过竞争承担省、市两级的重点科研攻关和重大工程项目，赋予入选人员科研工作的自主权。积极吸收他们参加各类学术团体和专家组织并安排其担任一定的职务。优先安排他们到国（境）内外考察进修学习，支持他们参加国际、国内各类学术和技术交流活动，开展多种形式的继续教育，组织入选人员参加国家、省、市举办的高级研修班、学术技术研修班，使他们在实践中得到培养和锻炼。同时，积极创造条件加强入选人员与市外优秀科技人才的联系，采取切实措施，有重点地吸引我市急需的科技人员来宜春工作。
2、保证科研经费的投入。科技投入是科技进步的必要条件。各县（市、区）、各部门要多渠道、多层次地增加科技投入，想方设法为入选人员提供有效的经费支持。在同等条件下，入选人员可优先申报国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金、博士后科学研究专项资助经费及留学人员科技活动项目择优资助经费。
3、加大宣传和奖励力度。要加强对入选人员的思想政治工作，采取多种形式广泛宣传入选人员的先进事迹，进一步营造尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围。对取得科技成果的优秀专业技术人才及时推荐他们列入省政府设立的“科学技术奖”的评选范围。
4、进一步改善入选人员的待遇。授予“宜春市学科带头人”称号的事业单位人选，由同级人民政府每月发给100元的津贴，在有效期内达到退休年龄者，津贴发至退休当月止。授予“宜春市学科带头人”称号的企业单位人选，由用人单位每月发给100元津贴。对入选人员可实行适当倾斜的激励政策，优先列为上报享受政府特殊津贴的人选。同时，要认真做好联系和服务工作，为入选人员创造良好的生活条件，定期安排他们体检，组织他们
开展学术交流活动，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，保证他们心情舒畅，专心致志地从事科研和技术创新工作。